Определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 06 февраля 2012 г. по делу N 33-361

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего Копотева И.Л., судей Дубовцева Д.Н., Нургалиева Э.В., при секретаре Мусаевой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске 06 февраля 2012 года дело по кассационной жалобе Платонова "данные изъяты" на решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 09 ноября 2011 года, которым частично удовлетворены исковые требования "данные изъяты" к ДОАО " Спецгазавтотранс" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

С ДОАО " Спецгазавтотранс" в пользу Платонова "данные изъяты" взыскана задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочных часов за январь 2011 года в размере 17 297 рублей 86 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей. В доход государства с ДОАО " Спецгазавтотранс" взыскана государственная пошлина в размере 919 рублей 28 копеек.

Заслушав доклад судьи Дубовцева Д.Н., объяснения представителя истца Платонова "данные изъяты" - Федорова "данные изъяты". ( доверенность "данные изъяты"), поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Платонов "данные изъяты". обратился в суд с иском к ДОАО " Спецгазавтотранс", с учетом неоднократного уточнения своих исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в свою пользу:

- оплату за сверхурочную работу за период с января 2009 года по декабрь 2009 года, в размере 82 564 рубля 83 копейки, за январь 2011 года в размере 59 214 рублей 07 копеек, за февраль 2011 года в размере 7839 рублей 96 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование своих требований Платонов "данные изъяты". указал, что со 02 октября 2008 года, на основании заключенного трудового договора принят на работу в Строительное управление подрядных работ ДОАО " Спецгазавтотранс" на должность водителя автомобиля 5-го разряда вахтовым методом. 18 февраля 2011 года истец был уволен. По условиям трудового договора N 2048 истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Платонова неоднократно привлекали к выполнению сверхурочных работ, которые ответчик не оплатил. Несвоевременная оплата сверхурочных работ причинила ему нравственные страдания.

Истец Платонов "данные изъяты" в судебном заседании не участвовал, его представитель Федоров "данные изъяты". исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ДОАО " Спецгазавтотранс" Сахапов "данные изъяты". исковые требования не признал.

Суд вынес вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе истец Платонов "данные изъяты" просит решение суда изменить, увеличив взысканную в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за январь 2011 года до суммы 59214 рублей 07 рублей, за февраль 2011 года взыскать оплату сверхурочных работ в размере 7839 рублей 96 копеек, сумму компенсации морального вреда увеличить до 30 000 рублей.

Жалоба мотивирована тем, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Изложенные в решении выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. По мнению кассатора суд необоснованно сделал вывод о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями об оплате сверхурочных работ за 2009 год. Взыскивая задолженность по оплате за сверхурочные работы суд неправомерно использовал в расчетах тарифную ставку 30,05 рублей. Вывод суда о том, что в феврале 2011 года у истца не было переработки, не соответствует установленным обстоятельствам.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.

При разрешении заявленных истцом требований суд установил, что Платонов "данные изъяты". на основании трудового договора от 02 октября 2008 года, с 25 октября 2008 года принят на работу в СУПР ДОАО " Спецгазавтотранс" на должность водителя автомобиля 5 разряда вахтовым методом.

Как установлено при рассмотрении дела, оплата труда истца производилась исходя из установленного ответчиком суммированного учета рабочего времени.

17.02.2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая требования истца суд исходил из того, что учетный период при суммированном учете рабочего времени равен одному году.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для режима суммированного рабочего времени сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Определить количество часов, отработанных работником сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.

Порядок суммированного учета рабочего времени регламентирован ст.104 ТК РФ. Как следует из данной нормы, если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере ;

- в последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Этот принцип оплаты сверхурочных работ, имеющий место при любом режиме работы, является единым.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочные работы могут определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из системного толкования ст.ст.99, 104 и 152 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени до истечения учетного периода не только невозможно определить количество часов, отработанных сверхурочно, но и установить сам факт сверхурочной работы.

В связи с изложенным, юридически значимым обстоятельством при разрешении настоящего спора является в том числе продолжительность установленного работодателем истцу учетного периода при суммированном учете рабочего времени.

В исследованных судом первой инстанции материалах гражданского дела, в том числе в трудовом договоре истца, с последующим изменениями и дополнениями, в Положении об оплате труда Строительного управления подрядных работ дочернего ОАО " Спецгазавтотранс", данные о продолжительности установленного учетного периода при суммированном учете рабочего времени отсутствуют. Согласно протоколов судебных заседаний, вопрос наличия у ответчика локальных нормативных актов, других документов, подтверждающих продолжительность учетного периода при установленном суммированном учете рабочего времени, судом не выяснялся.

Суд первой инстанции при рассмотрении дела указанное обстоятельство как юридически значимое не определил, соответствующим образом бремя доказывания в этой части сторонам не распределил, при определении учетного периода ( 1 год) ограничился лишь пояснениями сторон. Признание сторонами продолжительности установленного учетного периода, в соответствии со ст.68 ГПК РФ судом не оформлено.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов изложенных в кассационной жалобе. Суд кассационной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Судебная коллегия проверяет оспариваемое решение за пределами доводов кассационной жалобы, так как при рассмотрении дела судом первой инстанции не определены все юридически значимые по делу обстоятельства, а доводы кассационной жалобы производны от установления самого факта сверхурочной работы, который при установлении истцу суммированного учета рабочего времени может быть определен при наличии сведений о продолжительности учетного периода.

Согласно ст.362 ГПК РФ, основанием для отмены решения суда в кассационном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела..

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции разрешил спор между сторонами не на основе доказанных фактов, не установил продолжительность установленного истцу учетного периода при суммированном учете рабочего времени, что могло повлиять на выводы по делу.

Вышеуказанные нарушения, допущенные судом первой инстанции, привели к необоснованному решению, что является основанием для отмены решения суда в силу ст.362 ГПК РФ.

Судебная коллегия лишена возможности вынесения по делу нового решения, проверки в полном объеме доводов кассационной жалобы, так как не все обстоятельства, имеющие юридическое значение по делу были установлены судом первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное, полно и правильно определить юридически значимые обстоятельства по делу, разъяснить сторонам подлежащие доказыванию обстоятельства, установить продолжительность учетного периода, установленного в ДОАО " Спецгазавтотранс" при суммированном учете рабочего времени работников, определить начало и конец этого периода. При подтверждении отработки истцом учетного периода, определить количество часов, отработанных сверхурочно, после чего установить наличие, либо отсутствие задолженности по оплате сверхурочной работы, исходя из установленной системы оплаты труда ( сдельной или повременной), дав оценку доводам истца о начислении заработной платы по сдельной системе.

Кроме этого, при новом рассмотрении дела суду следует устранить противоречия, имеющиеся в мотивировочной и резолютивной части решения суда, в части подлежащей взысканию в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочных часов за январь 2011 года.

Поскольку доводы кассационной жалобы фактически сводятся к требованию о вынесении нового решения, то с учетом отмены решения суда с направлением дела на новое рассмотрение, кассационная жалоба истца удовлетворена частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Устиновского районного суда г.Ижевска от 09 ноября 2011 года отменить, дело направить на рассмотрение в тот же суд.

Кассационную жалобу Платонова "данные изъяты". - удовлетворить частично.

Председательствующий Копотев И.Л.

Судьи Дубовцев Д.Н.

Нургалиев Э.В.