Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 04 мая 2011 г. по делу N 33-4397

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего Бузмаковой О.В., Судей Валуевой Л.Б., Косенковой Г.В. При секретаре Торсуковой Т.Ф.

Рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 4 мая 2011 года дело по кассационной жалобе ООО " ***" на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 20 декабря 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования Шариной А.А. к ООО " ***" о взыскание заработной платы, пособия по беременности и родам удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " ***" в пользу Шариной А.А. задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме 132178,6 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 5 675,55 руб.; расходы на оплату юридических услуг в сумме 1000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО " ***" госпошлину в местный бюджет в сумме 3977,08 руб.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Бузмаковой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шарина А.А. обратилась в суд с иском к ООО " ***" о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам в сумме 145 896 рублей 68 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 5 675 рублей 55 копеек, расходов на оплату юридических услуг в сумме 1000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что 11 марта 2010 года она была принята на работу в ООО " ***" на /должность/ на основании трудового договора от 11 марта 2010 года и приказа N 1 от 11.03.2010 года.

Согласно выданного ей работодателем расчетного листа заработная плата за период работы 11-31 марта 2010 года составила /сумма/. Кроме того, 31 марта 2010 года работодателем издан приказ N3 о поощрении ее за оперативное и качественное составление локального расчета денежной премией в сумме /сумма/. Таким образом, к выплате за март 2010 года (с учетом удержаний НДФЛ) ей начислено /сумма/. 27 апреля 2010 года ей выплачено /сумма/, путем зачисления на лицевой счет. Таким образом, сумма задолженности за март 2010 г. составила 5 638,87 рублей.

Исходя из данных расчетного листа за апрель 2010 года, за период работы 1-26 апреля 2010 года ей начислена заработная плата в сумме /сумма/, а так же районный коэффициент за март 2010 г. - /сумма/, и апрель - /сумма/. Заработная плата в апреле, мае и июне 2010 г. ей не выплачивалась.

С 26 апреля 2010 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Работодателем исчислена сумма оплаты отпуска по беременности и родам в размере 159 178,6 руб. Расчетным листом за апрель 2010 года она уведомлена работодателем о наличии у " ***" перед ней задолженности в сумме 172 896,68 руб. Лист нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам она предоставила работодателю 5 мая 2010 года.

9 июля 2010 года работодателем выплачена заработная плата, пособие по беременности и родам, единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере /сумма/. До настоящего времени иных выплат она не получала. Следовательно, задолженность по всем выплатам составляет 145 896,68 руб.

В соответствии с п.5.3 трудового договора от 11.03.2010 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц. В силу п.8.1 трудового договора работник подлежит социальному страхованию. Она неоднократно обращалась в ООО " ***" с просьбой выплатить причитающиеся ей денежные средства. Однако, работодателем длительное время допускается нарушение ее прав, гарантированных законом и трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере 5675,55 рублей согласно прилагаемому расчету.

В судебное заседание истец Шарина А.А.не явилась.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что задолженности не имеется; пособие по беременности и родам возмещено Фондом социального страхования в сумме 24 999 рублей 80 коп., единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности - в сумме 473, 89 рублей; данные суммы выплачены Шариной А.А. в полном объеме; задолженности по заработной плате не имеется.

Представитель третьего лица ГУ-ПРО ФСС РФ в судебном заседании исковые требования истца поддержала.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ответчик, ссылаясь на то, что решение суда является незаконным и необоснованным. Вывод суда о том, что отсутствие возмещения кассатору из Фонда социального страхования средств на цели обязательного социального страхования работника не является препятствием для выплаты этому работнику пособия по беременности и родам, является необоснованным.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (пп. 6 п. 2 ст. 12 названного выше Федерального закона).

К видам страхового обеспечения согласно пп. 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" относится пособие по беременности и родам.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в силу п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных названным Федеральным законом и иными федеральными законами.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

Возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, поэтому создание ответчиком искусственной ситуации для получения средств фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Таким образом, кассатор считает, что судом неверно истолкована материальная норма права об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по беременности и родам.

Также ответчик считает, что отсутствуют основания и для выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 5 675 руб. 55 коп.

Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу подпункта 7 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения.

Согласно статьям 6, 12 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе и за счет собственных средств.

В соответствии с п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 11 марта 2010 года Шарина А.А. была принята на работу в ООО " ***" на /должность/ на основании трудового договора от 11 марта 2010 года и приказа N1 от 11.03.2010 года.

Согласно выданного ей работодателем расчетного листа заработная плата за период работы 11-31 марта 2010 года составила /сумма/.

31 марта 2010 года работодателем издан приказ N3 о поощрении ее за оперативное и качественное составление локального расчета денежной премией в сумме /сумма/. Таким образом, к выплате за март 2010 года (с учетом удержаний НДФЛ) ей начислено /сумма/.

27 апреля 2010 года ей выплачено /сумма/, путем зачисления на лицевой счет.

Исходя из данных расчетного листа за апрель 2010 года за период работы 1-26 апреля 2010 года ей начислена заработная плата в сумме 3 /сумма/, а так же районный коэффициент за март 2010 г. - /сумма/, и апрель - /сумма/.

С 26 апреля 2010 года Шариной А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам. Работодателем исчислена сумма оплаты отпуска по беременности и родам в размере /сумма/.

Согласно расчетному листку за апрель 2010 года у ООО " ***" перед Шариной А.Л. имеется задолженность в сумме /сумма/.

Лист нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам Шарина А.А. предоставила работодателю 5 мая 2010 года.

9 июля 2010 года работодателем выплачена заработная плата, пособие по беременности и родам, единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере /сумма/.

ООО " ***" обратилось в ГУ ПРО ФСС РФ с заявлением о выделении денежных средств на осуществление (возмещение) расходов по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации.

03.06.2010 г. специалистом ГУ - ПРО ФСС РФ была проведена камеральная проверка на основании заявления ООО " ***" на возмещение средств на сумму 143050,68 руб., в том числе пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении в общей сумме 128041,68 рублей Шариной А. А.

По итогам рассмотрения материалов проверки ГУ - ПРО ФСС РФ приняло решение возместить ООО " ***" пособие по беременности и родам Шариной А.А: в сумме 21739,13 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 412,08 рублей.

В выделении денежных средств в размере 105890,47 руб. на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения ООО " ***" ГУ-ПРО ФСС отказало. Как следует из решения ГУ - ПРО ФСС РФ страхователем по обязательному социальному страхованию создана искусственная ситуация с целью получения завышенного пособия из государственного внебюджетного фонда, так как в ходе проверки установлено, что экономическая обоснованность разового поощрения только одного работника непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам отсутствует.

Расходы, понесенные страхователем на эти цели и не покрытые начисленными взносами по единому социальному налогу, в том числе на выплату Шариной А.А. пособия по беременности и родам в сумме 21739,13 руб., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 412,08 рублей были возмещены ГУ - ПРО ФСС РФ 07.07.2010 г. платежным поручением N 122.

Установив выше изложенные обстоятельства, суд пришел к законному и обоснованному выводу о том, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по беременности и родам в сумме 132 178,60 рублей являются обоснованными. При этом суд правильно исходил из того, что Шариной А.А. в марте 2010 года была выплачена разовая премия в сумме 25 000 рублей. Выплата указанной суммы произведена в связи с выполнением работником трудовых функций; указанная выплата входит в установленную работодателем в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ систему оплаты труда. Установление Шариной А.А., принятой на работу незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам, размера заработной платы, поощрений относится к исключительным полномочиям работодателя. В данном случае расчет пособия по беременности и родам правомерно произведен работодателем исходя из должностного оклада, определенного штатным расписанием по должности, занимаемой Шариной А.А., районного коэффициента и иных выплат, предусмотренных на предприятии. Средняя заработная плата исчислена работнику Шариной А.А. по правилам ст. 139 ТК РФ. Расчет пособия по беременности и родам в сумме 159 178,6 рублей произведен ответчиком, проверен судом и признан правильным. С учетом произведенной ответчиком выплаты в сумме 27 000 рублей, судом правомерно определена ко взысканию сумма в размере 132 178,6 руб.

Материалы дела исследованы судом полно и объективно, обстоятельства, имеющие значение для дела, определены правильно, фактические обстоятельства установлены правильно, материальный закон применен судом верно, нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Совокупности собранных по делу доказательств - объяснениям сторон, письменным доказательствам - судом дана надлежащая оценка, выводы суда, положенные в основу решения, должным образом мотивированы.

Выше приведенные доводы жалобы ответчика не влекут необходимость отмены судебного решения. Суд пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствие возмещения ответчику из Фонда социального страхования средств на цели обязательного социального страхования работника не является препятствием для выплаты этому работнику начисленной суммы пособия по беременности и родам. Из анализа выше приведенных норм законодательства следует, что установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Выплата пособия по беременности и родам работающим гражданам возможна только работодателем. Обеспечение граждан пособиями непосредственно через региональные отделения Фонда социального страхования действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому оснований к отказу истице в выплате начисленной ей суммы пособия у ответчика не имелось.

Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, суд обоснованно на основании ст.236 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 5 675,55 рублей. Расчет данной суммы проверен судебной коллегией и признается правильным.

Иных доводов, влекущих необходимость отмены судебного решения, кассационная жалоба ответчика не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Правовых оснований к отмене решения суда, установленных требованиями ст.ст.362-364 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.193, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Кассационную жалобу ООО " ***" на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 20 декабря 2010 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: