Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 14 марта 2012 г. по делу N 33-729

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе: председательствующего Булгытовой С.В. и судей коллегии Базарова В.Н., Ихисеевой М.В.,

при секретаре Мижитовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Улан-Удэ 11 апреля 2012 дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Хужир Энтерпрайз" Рубановой М.В. на решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ Республики Бурятия от 06 февраля 2012 г.,которым постановлено:

Исковые требования Соболева Г.Х. к ООО "Хужир Энтерпрайз" о понуждении произвести расчет и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни с выплатой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ООО "Хужир Энтерпрайз" произвести расчет и оплату труда Соболева Г.Х. в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 7 февраля 2011 г. по 2 марта 2011 г., за период с 5 марта 2011 г. по 7 апреля 2011 г., за период с 25 апреля 2011 г. по 20 мая 2011 г. с выплатой денежной компенсации за задержку выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взыскать с ООО "Хужир Энтерпрайз" в пользу Соболеева Г.Х. компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.

Взыскать с ООО "Хужир Энтерпрайз" в доход муниципального образования г.Улан-Удэ госпошлину в размере "..." рублей.

Заслушав доклад судьи Базарова, мнение представителя ООО "Хужир Энтерпрайз" Рубановой М.В., Соболеева Г.Х. и его представителя Багдаева Б.Б., ознакомившись с материалами дела и доводами апелляционной жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Соболеев Г.Х. обратился в суд с иском к ООО "Хужир Энтерпрайз" о понуждении произвести расчет и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни с выплатой денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования Соболеева Г.Х. мотивированы тем, что работая в ООО "Хужир Энтерпрайз" в должности главного энергетика он в период с февраля 2011 г. по июнь 2011 г. три раза направлялся в командировку на горно-обогатительный комбинат " К.", работающий вахтовым методом, расположенный в "..." РБ. В эти периоды он работал в выходные и праздничные дни, которые в установленном порядке оплачены не были.

Представитель ответчика Рубанова М.Б. в судебном заседании с иском не согласилась. Суду пояснила, что за период с февраля по апрель 2011 г. истец пропустил срок исковой давности. С 1 по 20 мая 2011 г., находясь в командировке, Соболеев сам никакие работы не выполнял, осуществлял только контрольную функцию.

Суд постановил вышеуказанное решение.

Не согласившись с принятым решением, представитель ООО "Хужир Энтерпрайз" Рубанова М.Б. подала апелляционную жалобу в вышестоящий суд с просьбой об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании вышестоящего суда представитель ООО "Хужир Энтерпрайз" Рубанова М.Б. доводы жалобы поддержала.

Соболеев Г.Х. и его представитель Багдаев Б.Б. против доводов жалобы возражали.

Выслушав представителя ООО "Хужир Энтерпрайз" Рубанову М.Б., Соболеева Г.Х. и его представителя Багдаева Б.Б., проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Суд обоснованно удовлетворил иск Соболеева Г.Х. в части понуждения ООО "Хужир Энтерпрайз" произвести расчет и оплату труда Соболеева Г.Х. в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 25 апреля 2011 года по 20 мая 2011 года.

Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со служебным заданием ... Б от 22.04.2011 г. целью командировки главного энергетика ООО "Хужир Энтерпрайз" Соболеева Г.Х. на ГОК " К." в период с 25 апреля 2011 г. до 6 мая 2011 года, впоследствии продленной до 20 мая 2011 года являлся запуск оборудования - теплового пункта, отопления обогатительной фабрики и другого оборудования.

Работы на ГОК " к." осуществляются вахтовым методом.

На Соболеева Г.Х., как на работника, командированного на предприятие ГОК " К.", работающее вахтовым методом, в соответствии с п.8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N62 "О служебных командировках в пределах СССР" распространялся режим рабочего времени и времени отдыха ГОК " К.", что свидетельствует о том, что у него не имелось выходных и праздничных дней.

Доводы жалобы о том, что Соболеев Г.Х. сам не осуществлял пуско-наладочные работы, районным судом проверялись и обоснованно отклонены. Из служебных заданий при направлении Соболеева Г.Х. в командировку на ГОК " К." видно, что целью Соболеева являлся запуск сложного электротехнического оборудования. Электрики, электрослесари, работающие на ГОК трудились вахтовым методом. Следовательно, и Соболеев должен был работать согласно их режиму, чтобы осуществить цель поездки и должным образом запустить оборудование, надлежащим образом проконтролировать работу рядовых сотрудников ГОК по запуску.

Отсутствие отдельного приказа о направлении Соболеева Г.Х. в командировку специально в выходные и праздничные дни, в данном случае не является основанием для отказа в иске.

Пояснения Соболева Г.Х. о том, что на работах ему приходилось присутствовать и в выходные дни, поскольку он должен был принимать работы монтеров, подтверждены показаниями свидетелей К. и Д. о том, что они видели Соболева на оперативных совещаниям ГОК, проводимых поздно вечером, после 21, 22 часов.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Хужир Энтерпрайз" Рубановой М.Б. о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований об оплате за выходные и нерабочие праздничные дни за период с февраля по апрель 2011 года, заслуживают внимания.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из расчетных листков Соболеева, платежных поручений на выплату заработной платы, следует, что начисления за работу в выходные и праздничные дни Истцу в феврале-апреле 2011 года не осуществлялись ни в одинарном, ни в двойном размере. Следовательно, при получении заработной платы за февраль, март, апрель 2011 года без учета денежного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, Истцу было известно о нарушении его трудовых прав.

Последняя сумма за период февраль-апрель 2011 г. была перечислена истцу 20 мая 2011 года, следовательно, истец имел право обратиться в суд за защитной своих трудовых прав до 20 августа 2011 года.

В суд Соболеев Г.Х. обратился 16 сентября 2011 года, таким образом, в отношении требований об оплате в выходные и праздничные дни за период с февраля по апрель 2011 г. включительно истцом пропущен срок исковой давности.

Пояснения истца о том, что он желал в счет отработанных выходных и праздничных дней в командировках взять отгулы не нашли своего документального подтверждения. От Соболеева каких-либо заявлений на предоставление ему отгулов Ответчику не поступало.

На основании изложенного решение суда подлежит изменению, следует исключить возложенную судом на ООО "Хужир Энтерпрайз" обязанность произвести расчет и оплату труда Соболеву Г.Х. в выходные и нерабочие праздничные дни за периодс 7 февраля 2011 г. по 2 марта 2011 г., за период с 5 марта 2011 г. по 7 апреля 2011 г.

В удовлетворении требований истца о понуждении произвести расчет и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни за указанные периоды, отказать.

В связи с чем, размер компенсации морального вреда подлежит снижению.

Руководствуясь ст.327, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ Республики Бурятия от 06 февраля 2012 г. изменить.

Исключить из второго абзаца резолютивной части решения слова: "за период с 7 февраля 2011 г. по 2 марта 2011 г., за период с 5 марта 2011 г. по 7 апреля 2011 г., и принять по делу в этой части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Соболева Г.Х. о понуждении произвести расчет и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 7 февраля 2011 г., за период с 5 марта 2011 года по 7 апреля 2011 года, отказать.

Снизить размер компенсации морального вреда до "..." рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: