Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Ткачук М.А.
судей Ананиковой И.А., Апхановой С.С.
при секретаре Банзаракцаевой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Мишонина Ю.М., Черношвец С.В. к ОАО "Наименование обезличено" об отмене приказа, доначислении премии
по апелляционным жалобам Мишонина Ю.М., Черношвец С.В. и их представителя Сергеевой Ж.Е.
на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 6 февраля 2012 года,
УСТАНОВИЛА:
Обратившись в суд с вышеназванным иском, истцы ссылались на то, что по трудовому договору работают в филиале ОАО "Наименование обезличено" в Усть - Илимском районе Иркутской области водителями автомобилей на вывозке леса, занятых в едином технологическом процессе, и имеют право на получение ежемесячных премиальных выплат в соответствии с введенной на предприятии системой оплаты труда. По итогам работы "Дата обезличена" размер выплаченной им премии был необоснованно снижен: Мишонину Ю.М. - на ....... %, а Черношвец С.В.- на ....... % по мотиву допущенного ими перерасхода топлива. Просили отменить приказ филиала ОАО "Наименование обезличено" в Усть - Илимском районе Иркутской области от "Дата обезличена" N в части снижения им премиальных выплат, обязать ответчика начислить им невыплаченные суммы премий: в пользу Черношвец С.В. - ....... руб., в пользу Мишонина Ю.М. - ....... руб.
Решением суда от 6 февраля 2012 года постановлено в удовлетворении исковых требований Мишонина Ю.М., Чернощвец С.В. отказать.
В апелляционных жалобах истцы и их представитель Сергеева Ж.Е. просят решение суда отменить, мотивируя это нарушением порядка снижения премий и отсутствием в деле доказательств вины истцов в перерасходе топлива.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ОАО "Наименование обезличено" Баширов Э.Р. просит решение суда оставить без изменения.
Извещенные о слушании дела стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции ее явились.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав доклад судьи Ананиковой И.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по приведенным в жалобе доводам, исходя из следующего.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По делу установлено, что истцы работают в филиале ОАО "Наименование обезличено" Усть-Илимского района Иркутской области водителями автомобилей по вывозке леса, занятых в едином технологическом процессе. С каждым из истцов заключен трудовой договор, содержащий условие об установлении следующих доплат, компенсаций, надбавок и поощрительных выплат: доплата за работу во вредных условиях труда; доплата за выслугу лет; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; районный коэффициент к заработной плате. Согласно п.п. ....... трудовых договоров премирование работника осуществляется на основании приказа директора филиала в соответствии с внутренними нормативными актами, коллективными договорами, регулирующими оплату труда в организации, которые предоставляются работнику для ознакомления под роспись.
Согласно положению об организации оплаты и стимулирования труда рабочих в филиале ОАО "Наименование обезличено" в Усть-Илимском районе Иркутской области, утвержденному приказом от "Дата обезличена" N, премирование рабочих осуществляется ежемесячно по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения показателей премирования и выполнения обязанностей в соответствии с рабочими инструкциями (п. .......).
Основанием для ежемесячного расчета размера премии являются данные экономического, бухгалтерского учета и отчетности, предоставляемые соответствующими службами за подписью ответственных руководителей в отдел по работе с персоналом РКЦ в сектор оплаты труда по установленным формам и в определенные сроки
Расчет показателей премирования по соблюдению сроков предоставления и качества установленной отчетности и первичных документов производится по результатам работы месяца, предшествующего отчетному, расчет остальных показателей премирования производится по результатам работы за текущий месяц (п. .......).Спорные вопросы по выполнению показателей премирования конкретных подразделений и определению размера премии рабочим решаются на комиссии, решения носят рекомендательный характер. Окончательное решение о размере премии по подразделениям принимает директор филиала с учетом рекомендаций комиссии. Состав комиссии, полномочия и порядок работы определяются приказом Филиала (п. .......).
Согласно п. ....... Положения рабочим, виновным в нарушении трудовой и (или) производственной дисциплины, технологических инструкций, требований по охране труда и промышленной безопасности и (или) допустившим производственные упущения в работе, премия снижается или не начисляется.
Снижение размера или лишение полностью премии рабочим оформляется письменным распоряжением руководителя (заместителя директора (директором), главным специалистом по направлению деятельности) с указанием причин, и только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с обязательным письменным ознакомлением рабочего в распоряжении (п. .......).
Согласно п. ....... Рабочей инструкции водителя автомобиля на вывозке леса, занятого в едином технологическом процессе участка лесовозного транспорта, утвержденной директором филиала ОАО "Наименование обезличено" в Усть-Илимском районе Иркутской области "Дата обезличена", обязанностью водителя является следить за расходом топлива и других ГСМ, не допускать их перерасхода (л.д. .......).
На основании распоряжения директора по инвестициям филиала ОАО "Наименование обезличено" от "Дата обезличена" N "О введении норм расхода топлива на автопоезд ....... в целях рационального использования ГСМ с "Дата обезличена" для сортиментовозных автопоездов ....... установлена линейная норма расхода топлива в размере ....... литров на 100 км (л.д. .......). Линейная норма расхода топлива для такой техники определена с учетом методики формирования норм расхода дизельного топлива, основополагающим документом при расчете нормативного расхода топлива в которой указаны методические рекомендации "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте", введенные распоряжением Министерства транспорта РФ от 12.03.2008 г. N АМ-23-р (л.д. 52-57, т.2).
Из анализа расхода дизельного топлива, проведенного "Дата обезличена" по каждому водителю УЛТ в отдельности "Период времени обезличен" (см. Протокол N заседания Топливной комиссии дирекции по транспорту от "Дата обезличена", созданной на основании приказа директора филиала ОАО "Наименование обезличено" в Усть-Илимском районе Иркутской области от "Дата обезличена" N - л.д. ......., л.д. .......) следует, что перерасход топлива свыше 100 литров допустили ....... водителя, в том числе Мишонин Ю.М. и Черношвец С.В. (л.д. ..
