Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 08 февраля 2012 г. по делу N 33-1165

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего: Потловой О.М.,

судей: Овчаренко О.А., Гребенщиковой О.А.,

при секретаре Черновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Потловой О.М.,

гражданское дело по кассационным жалобам представителя Зиязитдинова Ф.Ф. Бырка С.Н. и конкурсного управляющего ЗАО "Кузбасстранс" Чертова Д.А.

на решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 25 ноября 2011 года

по иску Зиязитдинова Ф.Ф. к Закрытому акционерному обществу "Кузбасстранс" об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 361, 374 ГПК РФ (в редакции, действующей до 01.01.2012г., - ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010г. N 353-ФЗ), судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 25 ноября 2011 года в части "обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о признании недействительной записи, внесенной ЗАО "Кузбасстранс" о прекращении 03.05.2011 года трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание), обязать ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с 25.11.2011 года, взыскать с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении "данные изъяты" рублей" и определение Рудничного районного суда г.Кемерово от 05 декабря 2011 года отменить.

Дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационные жалобы удовлетворить частично.

Председательствующий: О.М. Потлова

Судьи: О.А. Овчаренко

О.А. Гребенщикова

Судья Данилевская М.А. N 33 - 1165

Докладчик Потлова О.М.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего: Потловой О.М.,

судей: Овчаренко О.А., Гребенщиковой О.А.,

при секретаре Черновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Потловой О.М.,

гражданское дело по кассационным жалобам представителя Зиязитдинова Ф.Ф. Бырка С.Н. и конкурсного управляющего ЗАО "Кузбасстранс" Чертова Д.А.

на решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 25 ноября 2011 года

по иску Зиязитдинова Ф.Ф. к Закрытому акционерному обществу "Кузбасстранс" об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Зиязитдинов Ф.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО "Кузбасстранс" об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что 01.09.2009 года между ЗАО "Кузбасстранс" (далее Ответчик) и Зиязитдиновым Ф.Ф. (далее - Истец) был заключен трудовой договор, на основании которого Истец был принят на должность генерального директора ЗАО "Кузбасстранс" на срок два года с момента подписания договора.

В соответствии с условиями п.2.2.2 трудового договора от 01.09.2009 года о порядке его досрочного расторжения, истец 30.03.2011 года письменно предупредил Совет директоров Ответчика о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года по собственному желанию Истца. По истечении срока предупреждения об увольнении, Истец прекратил работу в должности генерального директора ЗАО "Кузбасстранс" и предъявил требование о выдаче трудовой книжки.

В соответствии о ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В последний день работы Ответчик трудовую книжку Истцу не выдал, окончательный расчет не произвел.

18.05.2011 года решением Арбитражного суда Кемеровской области по делу N "данные изъяты" ЗАО "Кузбасстранс" признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыто конкурсное производство, а конкурсным управляющим утвержден Чертов Д.А.

В соответствии с положениями ст.ст. 127, 129 ФЗ от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены данным Федеральным законом.

Не получив от ответчика трудовой книжки после прекращения трудового договора от 01.09.2009 года, истец направил в адрес ответчика письменное заявление о выдаче трудовой книжки от 02.06.2011 года, которое ответчик получил 10.06.2011 года, однако до настоящего времени Ответчик трудовую книжку истцу не выдал.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ Ответчик обязан выплатить Истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) Ответчика влекут за собой лишение истца возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению Истцу в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине Ответчика.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника в этих случаях определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы на количество фактически отработанных в этот период дней.

Размер средней заработной платы составляет "данные изъяты" в день исходя из следующего расчета:

Расчетный период с "данные изъяты"

Фактически начисленная заработная плата за период с "данные изъяты"

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - "данные изъяты"

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с 04.05.2011 года (со дня, следующего за днем увольнения, т.е. днем, когда Ответчик в силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ обязан был выдать Истцу трудовую книжку) и до даты фактической выдачи. На момент подачи искового заявления размер компенсации составляет "данные изъяты"

В соответствии с положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, в частности, разделом 4 названных правил "Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)" установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных п. 36 Правил).

При задержке выдачи работнику по вине работодателя трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения) трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

Разделом 7 названных Правил (п. 45) установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РФ.

Таким образом, в настоящее время процесс увольнения Истца со стороны Ответчика не закончен, расчет с Истцом не произведен, трудовая книжка Истцу не выдана, уведомлений явиться за трудовой книжкой в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Истцу не поступало. Учитывая указанные обстоятельства, ответчик препятствует Истцу:

- распорядиться своим правом свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (в соответствии со ст. 2 ТК РФ),

- обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (в соответствии со ст. 2 ТК РФ).

Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не может устроиться на новую работу в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные и физические страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред оценивается истцом в "данные изъяты"

После уточнения исковых требований истец просил:

1. Обязать ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 г, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в порядке, определенном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N225, 03.05.2011г.

2. Обязать ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о признании недействительной записи, внесенной ЗАО "Кузбасстранс" в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. о прекращении 03.05.2011 г. трудового договора от 01.09.2009 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ.

3. Обязать ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в порядке, определенном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N225, в день фактической выдачи трудовой книжки Зиязитдинову Ф.Ф.

4. Обязать ЗАО "Кузбасстранс" выдать Зиязитдинову Ф.Ф. трудовую книжку не позднее 30.11.2011г.

5. Обязать ЗАО "Кузбасстранс" выдать Зиязитдинову Ф.Ф. не позднее 30.11.2011г. заверенную в установленном порядке копию решения (распоряжения) ЗАО "Кузбасстранс" о прекращении трудового договора Зиязитдинова Ф.Ф. от 01.09.2009 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

6. Взыскать с ЗАО "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении в размере "данные изъяты"

7. Взыскать с ЗАО "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию за причиненный моральный вред в размере "данные изъяты"

Кроме того, истцом Зиязитдиновым Ф.Ф. 22.11.2011 года представлен расчет увеличения цены иска, приобщенный к материалам настоящего гражданского дела, согласно которому истец Зиязитдинов Ф.Ф. просил о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда с ценой иска "данные изъяты". и исходил из следующего расчета:

Размер средней заработной платы составляет "данные изъяты"

Расчетный период - с "данные изъяты"

Из расчетного периода исключается период с "данные изъяты" включительно (в указанный период Истец находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске).

Фактически начисленная заработная плата за период с "данные изъяты"

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - "данные изъяты"

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с 04.05.2011г. (со дня, следующего за днем увольнения, т.е. днем, когда Ответчик в силу ч.4 ст. 84.1 ТК обязан был выдать Истцу трудовую книжку) и до даты фактической выдачи.

На момент рассмотрения настоящего искового заявления, т.е. 22.11.2011г., размер компенсации составляет "данные изъяты" Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой у Ответчика, Истец не может устроиться на новую работу в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные и физические страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.237 ТК РФ. Моральный вред оценивается Истцом в сумме "данные изъяты"

В соответствии с п.1 ст.39 ГПК РФ просил принять ходатайство об увеличении размера исковых требований до "данные изъяты"

Зиязитдинов Ф.Ф. в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель Зиязитдинова Ф.Ф. Бырка С.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик ЗАО "Кузбасстранс" в лице конкурсного управляющего ЗАО "Кузбасстранс" Чертова Д.А. в судебное заседание не явился.

Представитель арбитражного управляющего Чертова Д.А., ЗАО "Кузбасстранс" Крывда А.Н. против удовлетворения исковых требований возражал.

Решением Рудничного районного суда г.Кемерово от 25 ноября 2011 года постановлено:

"Исковые требования Зиязитдинова Ф.Ф. к Закрытому акционерному обществу "Кузбасстранс" об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с 03.05.2011 года.

Обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о признании недействительной записи, внесенной Закрытым акционерным обществом "Кузбасстранс" о прекращении 03.05.2011 года трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).

Обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с 25.11.2011 года.

Обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" выдать Зиязитдинову Ф.Ф. трудовую книжку.

Обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" выдать Зиязитдинову Ф.Ф. заверенную в установленном порядке копию решения Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" о прекращении трудового договора Зиязитдинова Флюра Фаизовичей от 01.09.2009 года.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении "данные изъяты"

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию морального вреда "данные изъяты"

Определением Рудничного районного суда г.Кемерово 05.12.2011г. была исправлена арифметическая ошибка, постановлено:

"В решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 25.11.2011 года по гражданскому делу по иску Зиязитдинова Ф.Ф. к Закрытому акционерному обществу "Кузбасстранс" об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда внести исправления в части допущенной при вынесении решения суда явной арифметической ошибки:

В абзац седьмой вместо суммы, подлежащей взысканию с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсации в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении в размере "данные изъяты", указать, что в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. взыскиваются с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" "компенсация в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении "данные изъяты"

В кассационной жалобе представитель Зиязитдинова Ф.Ф. Бырка С.Н. просит отменить решение суда в части взыскания в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсации в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении в размере "данные изъяты" как незаконное и необоснованное.

Указывает, что при вынесении решения от 25.11.2011 г. судом не дана надлежащая правовая оценка Справке ЗАО "Кузбасстранс" от 23.09.2011 г. о начисленной заработной плате Зиязитдинову Ф.Ф. за период с "данные изъяты" при наличии существенных различий в размерах фактически начисленных Истцу сумм оплаты труда по трудовому договору от 01.09.2009 г., имеющихся в Справке ЗАО "Кузбасстранс" от 23.09.2011 г. и в Справке о доходах физического лица за 2010 год N37 от 16.03.2011 г.

В нарушение требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ суд не привел доводы в обоснование своих выводов, по которым он посчитал информацию, указанную в Справке ЗАО "Кузбасстранс" от 23.09.2011г., установленной, а доказательственную информацию, содержащуюся в Справке о доходах физического лица за 2010 год N 37 от 16.03.2011 г., отверг.

В нарушение ч.5 ст.198 ГПК РФ, суд при вынесении решения от 25.11.2011 г. не указал на размер взысканной с Ответчика государственной пошлины.

При вынесении судом определения от 05.12.2011 г. об исправлении явных арифметических ошибок в решении суда от 25.11.2011 г. допущено изменение решения от 25.11.2011 г.

В кассационной жалобе Конкурсный управляющий ЗАО "Кузбасстранс" Чертов Д.А. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, направить дело на новое рассмотрение.

Указывает, что при вынесении решения от 25.11.2011 суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, обстоятельства, имеющие значение для дела, которые суд посчитал установленными не доказаны, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, кроме того, Рудничный районный суд г.Кемерово нарушил и неправильно применил нормы материального права, нормы процессуального права. Также указывает, что при вынесении судом определения от 05.12.2011 г. об исправлении явных арифметических ошибок в решении суда допущено изменение решения от 25.11.2011 г.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, выслушав пояснения представителя ответчика ЗАО "Кузбасстранс" Корнева С.С., поддержавшего доводы своей жалобы и возражавшего против доводов жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в жалобах, в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ (в редакции, действующей до 01.01.2012г., - ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010г. N 353-ФЗ), судебная коллегия считает решение суда от 25.11.2011 года в части обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о признании недействительной записи, внесенной Закрытым акционерным обществом "Кузбасстранс" о прекращении 03.05.2011 года трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание), обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с 25.11.2011 года, взыскать с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении "данные изъяты" и определение суда от 05.12.2011 года в полном объеме как взаимосвязанное с решением суда от 25.11.2011 года подлежащим отмене.

В остальной части оснований для отмены решения суда не находит.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Зиязитдинов Ф.Ф. работал в ЗАО "Кузбасстранс" на основании трудового договора (контракта) от 01.09.2009 года в должности генерального директора, что подтверждается Трудовым договором (контрактом) от 01.09.2009 года (л/д 7-8), Протоколом N 2 внеочередного общего собрания акционеров ЗАО "Кузбасстранс" (л/д 100-101)

Согласно п. 2.2.2 Трудового договора от 01.09.2009 года генеральный директор вправе досрочно, по собственному желанию, расторгнуть контракт, предупредив об этом Совет директоров за один месяц (л/д 7-8).

Согласно положениям ст. 77 ТК РФ, общим основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Из материалов дела усматривается, что истец Зиязитдинов Ф.Ф. выразил желание расторгнуть трудовой договор от 01.09.2009 года, написав заявление на имя председателя Совета директоров ЗАО "Кузбасстранс" Митрошина А.В. с просьбой уволить его по собственному желанию по окончании очередного отпуска от 30.03.2011 года (л/д 52).

Указанное заявление было направлено путем факсимильной связи в адрес председателя Совета директоров ЗАО "Кузбасстранс" Митрошина А.В., что подтверждается исходящим номером N 49-к от 30.03.2011 года (л/д 52), отчетом об отправке факса (л/д 193), письмом, направленным с этого же факса председателем Совета директоров ЗАО "Кузбасстранс" Митрошиным А.В. в адрес ЗАО "Кузбасстранс" (л/д 184), показаниями свидетелей Понуровской Л.Н., Савченко С.М., подтвердивших факт направления заявления Зиязитдинова Ф.Ф. об увольнении в адрес председателя Совета директоров ЗАО "Кузбасстранс".

На основании Определения Арбитражного суда Кемеровской области от 18.05.2011 года ЗАО "Кузбасстранс" признано банкротом, в отношении его имущества открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий (л/д 26-30).

Указанным Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 18.05.2011 года полномочия органов управления ЗАО "Кузбасстранс", руководителя прекращены в соответствии с положениями ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", согласно которой "с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника)".

Таким образом, суд установил, что истец Зиязитдинов Ф.Ф. в соответствии с требованиями п. 2.2.2 Трудового договора (контракта) от 01.09.2009 года и ст. 280 ТК РФ предупредил работодателя в письменной форме о своем желании расторгнуть трудовой договор, однако Зиязитдинов Ф.Ф. до настоящего времени не уволен ответчиком и не переведен с его согласия на другую должность, пояснить, на каком основании истец Зиязитдинов Ф.Ф. до настоящего времени не уволен из ЗАО "Кузбасстранс" представитель ответчика не смог, ссылаясь на то, что увольнение работника - это право, а не обязанность работодателя.

Кроме того, в материалах дела имеется уведомление генеральному директору ЗАО "Кузбасстранс" Зиязитдинову Ф.Ф. от 19.05.2011 года N 101-к от ответчика, согласно которому он предупрежден, что по истечении 2-х месяцев со дня истечения настоящего уведомления Трудовой договор будет с ним расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л/д 72).

Однако истец Зиязитдинов Ф.Ф. не уволен вплоть до дня вынесения решения суда и на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в то время как все работники ЗАО "Кузбасстранс" уволены. Пояснить, каким образом и в какой должности продолжает оставаться трудоустроенным по настоящее время на ЗАО "Кузбасстранс" истец, представитель ответчика не смог.

Разрешая спор, на основании установленных выше обстоятельств, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель ЗАО "Кузбасстранс" не уволил работника Зиязитдинова Ф.Ф. без каких-либо законных оснований в течение длительного периода времени по инициативе работника, грубо нарушая трудовые права истца.

Поскольку судом установлено, что истец Зиязитдинов Ф.Ф. исполнил свою обязанность предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц о своем желании расторгнуть трудовой договор от 01.09.2009 года, это заявление ответчиком получено, запрета направлять заявление об увольнении путем факсимильной связи в законе не содержится, доказательств, опровергающих доводы истца о направлении председателю Совета директоров ЗАО "Кузбасстранс" в письменной форме заявления ответчиком не представлено, в связи с чем суд правильно указал, что трудовой договор с Зиязитдиновым Ф.Ф. должен был быть расторгнут работодателем ЗАО "Кузбасстранс" по истечении месяца с момента предупреждения, т.е. по истечении месяца с 30.03.2011 года, а с учетом наличия 1 и 2 мая выходных дней, истец Зиязитдинов Ф.Ф. должен быть уволен с 03.05.2011 года по основаниям, предусмотренным ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Данные выводы судебная коллегия находит верными, законными и обоснованными, постановленными в соответствии с нормами действующего законодательства, на полном и всестороннем исследовании представленных суду доказательств, которым в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ дана правильная надлежащая оценка.

Доводы жалобы представителя ЗАО "Кузбасстранс" о том, что надлежащих доказательств расторжения трудового договора в установленном законом порядке истец не представил, следовательно, у ответчика не возникло обязанности по выдаче трудовой книжки Зиязитдинову Ф.Ф., не служат основанием к отмене решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ЗАО "Кузбасстранс" доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, не представлено, возражения ответчика по делу носили характер полного отрицания всех обстоятельств по делу, а также отказа предоставить какие-либо доказательства по делу, со ссылкой на отсутствие каких-либо документов либо свидетелей, которые могли бы дать пояснения по существу иска.

Судом правомерно учтено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года N 63).

Из материалов дела следует, что доказательства принуждения Зиязитдинова Ф.Ф. со стороны работодателя к подаче им заявления об увольнении по собственному желанию истцом суду не представлены. Более того, Зиязитдинов Ф.Ф. не ставил вопрос о восстановлении его на работе в связи с незаконным увольнением, а требовал лишь обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в его трудовую книжку запись о прекращении трудового договора от "данные изъяты" в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), что также свидетельствует о выражении воли истца на расторжение трудовых отношений с работодателем по указанному основанию.

В п.20, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года N 63 указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст.78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Однако, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч.6 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела видно, что до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.ст.80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации истец не отозвал свое заявление об увольнении. Более того, в судебном заседании он не отрицал, что после 03 мая 2011 гола на работу не приходил, к трудовым обязанностям не приступал.

С учетом изложенного, суд верно установил конкретную дату прекращения трудовых отношений сторон с 03 мая 2011 года, правильно указав, что ТК РФ не предусмотрена возможность работодателя по своему усмотрению решать вопрос, увольнять работника с работы после истечения срока предупреждения об увольнении, или удерживать на работе, не издавая приказа об увольнении и не выдавая трудовую книжку, в связи с чем Зиязитдинов Ф.Ф. должен был быть уволен с работы из ЗАО "Кузбасстранс" в установленные ТК РФ сроки.

Установив наличие данных обстоятельств, суд обоснованно взыскал компенсацию морального вреда, размер которой сторонами не оспаривается, а также обязал ЗАО "Кузбасстранс" выдать Зиязитдинову Ф.Ф. трудовую книжку и заверенную в установленном порядке копию решения ЗАО "Кузбасстранс" о прекращении трудового договора Зиязитдинова Ф.Ф.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в этой части не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, в кассационной жалобе ответчик ссылается на обстоятельства, которые были исследованы судом первой инстанции, и которым дана надлежащая правовая оценка с учетом фактических обстоятельств и собранных по делу доказательств в их совокупности, с которой у судебной коллегии не имеется оснований не согласиться.

Однако, установив, что обязанность ЗАО "Кузбасстранс" о внесении записи о прекращении трудового договора с Зиязитдиновым Ф.Ф. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 03.05.2011 года и по выдаче работнику трудовой книжки работодателем не исполнена по день вынесения решения суда, суд пришел к выводу обязать работодателя ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку истца Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении с ним трудового договора от 01.09.2009 года и увольнении работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с момента вынесения решения судом, которым разрешен настоящий спор, т.е. с 25.11.2011 года, при этом также обязав ЗАО "Кузбасстранс" признать запись об увольнении с 03.05.2011 года о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года между ЗАО "Кузбасстранс" и Зиязитдиновым Ф.Ф. п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) недействительной.

При этом мотивы, которые привел суд в обоснование удовлетворения данных требований, не соответствуют закону. Суд не привел материальный закон, на основании которого пришел к такому выводу.

Ссылку суда на п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" нельзя признать правомерной, поскольку из п.35 "Правил" следует, что признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами, ранее внесенная запись о дне увольнения, однако никакая запись об увольнении работника работодателем в трудовую книжку не вносилась, неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника судом также не установлено.

В соответствии со ст.275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Данные положения закона судом первой инстанции во внимание приняты не были.

Так, из материалов дела видно, что Зиязитдинов Ф.Ф. был принят на работу на должность генерального директора на основании трудового договора (контракта) от 01.09.2009 года.

В порядке ст.59 ТК РФ с Зиязитдиновым Ф.Ф. был заключен срочный трудовой договор, срок по которому истек 01.09.2011 года, суд же обязал внести запись о прекращении трудового договора с момента вынесения решения суда - 25.11.2011 года.

Вместе с тем судебная коллегия согласна с выводом суда, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок, поскольку истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Решение суда в части невыплаченной заработной платы постановлено с нарушением требований ст.196 ГПК РФ, так как суд первой инстанции в мотивировочной части решения суда не указал обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности произведенного судом расчета подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку суд исчислил средний заработок за дни вынужденного прогула из справки ЗАО "Кузбасстранс" от 23.09.2011 г., не решив вопрос о том, удовлетворяет ли она требованиям достоверности (при наличии существенных различий в размерах фактически начисленных истцу сумм оплаты труда по трудовому договору от 01.09.2009 г., имеющихся в справке ЗАО "Кузбасстранс" от 23.09.2011 г. и в справке о доходах физического лица за 2010 год N37 от 16.03.2011 г.), не устранив имеющиеся противоречия, никак в нарушение ст.198 ГПК РФ свой вывод не мотивировав.

Кроме того, решение суда нельзя признать в этой части законным, поскольку резолютивная часть решения и решение суда в окончательной форме не совпадают.

В соответствии с решением Рудничного районного суда г.Кемерово от 25.11.2011 г. по делу N2-1274/2011, оно изготовлено в окончательной форме 30.11.2011 г. Определение Рудничного районного суда г.Кемерово об исправлении явных арифметических ошибок в решении Рудничного районного суда г.Кемерово от 25.11.2011 г. вынесено 05.12.2011 г. Вместе с тем, в резолютивной части решения об исправлении явных арифметических ошибок в решении от 25.11.2011 г., изготовленном 30.11.2011 г., уже имеется абзац седьмой, в соответствии с которым в пользу истца взыскана компенсация за задержку по вине ответчика выдачи трудовой книжки при увольнении в размере "данные изъяты" а резолютивная часть решения суда, провозглашенного представителям истца и ответчика 25.11.2011 г., содержит сведения о взыскании в пользу истца компенсации за задержку по вине ответчика выдачи трудовой книжки при увольнении в размере "данные изъяты" причем эта сумма совпадает с конечной суммой, изложенной в расчете истца.

В силу ч.1 ст.200 ГПК РФ после объявления решения, суд принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.

Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

При вынесении судом определения от 05.12.2011 года об исправлении явных арифметических ошибок в решении Рудничного районного суда г.Кемерово от 25.11.2011 года допущено изменение существа самого решения от 25.11.2011 года, частности, изменена сумма компенсации за задержку по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении "данные изъяты"

Указанные изменения, внесенные в решение суда, не являются и не могут являться исправлением явных арифметических ошибок, допущенных при совершении арифметических действий при определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку по вине ответчика выдачи трудовой книжки при увольнении истца, более того, указанные изменения по существу направлены на изменение решения Рудничного районного суда г.Кемерово от 25.11.2011 г., что является неправомерным.

В соответствии с ч.5 ст. 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.

В нарушение указанной нормы суд при вынесении решения не указал на размер взысканной с ответчика государственной пошлины.

При указанных обстоятельствах решение суда в части обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о признании недействительной записи, внесенной ЗАО "Кузбасстранс" о прекращении 03.05.2011 года трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание), обязать ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с 25.11.2011 года, взыскать с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении "данные изъяты" "данные изъяты" и определение суда об исправлении арифметических ошибок, как взаимосвязанное в решением, подлежат отмене с направлением дела новое рассмотрение.

При новом рассмотрении суду необходимо учесть изложенное, вынести на обсуждение участников процесса имеющие юридическое значение для разрешения дела обстоятельства, предложить сторонам представить доказательства в подтверждение своих утверждений, установить действительную заработную плату истца за спорный период и оценить представленные доказательства в совокупности и постановить соответствующее закону и материалам дела решение. На стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции устранить недостатки не представляется возможным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ (в редакции, действующей до 01.01.2012г., - ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010г. N 353-ФЗ), судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 25 ноября 2011 года в части "обязать Закрытое акционерное общество "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о признании недействительной записи, внесенной ЗАО "Кузбасстранс" о прекращении 03.05.2011 года трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание), обязать ЗАО "Кузбасстранс" внести в трудовую книжку Зиязитдинова Ф.Ф. запись о прекращении трудового договора от 01.09.2009 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с 25.11.2011 года, взыскать с Закрытого акционерного общества "Кузбасстранс" в пользу Зиязитдинова Ф.Ф. компенсацию в связи с задержкой выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении "данные изъяты" и определение Рудничного районного суда г.Кемерово от 05 декабря 2011 года отменить.

Дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационные жалобы удовлетворить частично.

Председательствующий: О.М. Потлова

Судьи: О.А. Овчаренко

О.А. Гребенщикова