Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2012 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2012 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Пискуновой Ю.А.

судей: Шалагиной О.В., Гребенщиковой О.А.

при секретаре: Лосковиченко И.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Пискуновой Ю.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе НЮА на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 февраля 2012 года

по иску НЮА к ОАО " "данные изъяты"" о предоставлении дополнительных отпусков в связи с их неправильным исчислением не соответствующим законодательству РФ, компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя

УСТАНОВИЛА:

НЮА. обратился в суд с иском к ОАО " "данные изъяты"". Просит предоставить дополнительные отпуска в количестве 84 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с их неправильным исчислением не соответствующим законодательству РФ, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей причиненного неправомерными действиями работодателя.

Требования свои мотивирует тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по профессии стволовой подземный, с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности машиниста электровоза 4 разряда.

Истец полагает, что ответчик неправомерно, в нарушение Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 N 647 " Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой... промышленности.." уменьшил ему продолжительность дополнительного отпуска, установив ее для машиниста подземных установок Коллективным договором ОАО " "данные изъяты"" в количестве 59 календарных дней вместо предусмотренных 66 календарных дней.

В результате неправомерных действий работодателя истец претерпевает нравственные страдания.

НЮА. и его представители НЮА МАМ МСЮ исковые требования поддержали, предоставив свой расчет количества дней дополнительного отпуска в период работы истца машинистом электровоза без дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, что составило 49 дней дополнительного отпуска.

Представитель ОАО " "данные изъяты"" БАА., исковые требования признал частично.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 февраля 2012 года постановлено:

Исковые требования НЮА к ОАО " "данные изъяты"" удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ОАО " "данные изъяты"" по непредставлению НЮА. за ДД.ММ.ГГГГ год дополнительных дней отпуска в количестве 6 календарных дней.

Возложить на ОАО " "данные изъяты"" обязанность по предоставлению НЮА. 6 календарных дней дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с ОАО " "данные изъяты"" в пользу НЮА в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО " "данные изъяты"" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.

Дополнительным решением Междуреческого городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Вынести дополнительное решение, указав с резолютивной части решения суда от ДД.ММ.ГГГГ года "Возложить на ОАО " "данные изъяты"" обязанность по предоставлению НЮА 5 календарных дней дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год".

В апелляционной жалобе НЮА. просит решение от ДД.ММ.ГГГГ отменить отказа в признании действий ответчика незаконными о предоставлении дополнительного отпуска за период с 30.08.2003года по 30.08.2010г., предоставлении ему дополнительного отпуска за указанный период продолжительностью 49 дней, взыскании компенсации морального вреда в сумме 148 000 рублей, принять новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

Указывает, что суд незаконно применил ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке обращения в суд, поскольку трудовые отношения между им и ответчиком носят длящийся характер, и дни отпуска не предоставленные работнику за весь период работы должны быть суммированы и предоставлены по требованию работника работодателем.

Считает, что при рассмотрении настоящего дела необходимо применять положения Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990года N 647.

Кроме того, считает, что срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ им пропущен не был.

Представителем ОАО " "данные изъяты"" БАА. поданы возражения на апелляционную жалобу, он просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, заслушав представителя истца КТА., действующую на основании ордера, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ОАО " "данные изъяты"" БАА., просившего решение оставить без изменения, рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает необходимым оставить решение суда без изменения.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

На основании ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

В соответствии с п.7.4. Коллективного договора ОАО " "данные изъяты"" на ДД.ММ.ГГГГ., продленного дополнительным соглашением до ДД.ММ.ГГГГ., продолжительность дополнительных отпусков работникам за работу в подземных, вредных и тяжелых условиях и порядок их суммирования с ежегодным основным отпуском определяется в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 07 июля 1990г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности..".

В соответствии с п.7.5 вышеуказанного коллективного договора полный перечень профессий (должностей), для которых предоставляется дополнительный отпуск, а также продолжительность отпуска, указан в Приложении к настоящему Коллективному договору.

В соответствии с Приложением 2 указанного коллективного договора машинисту электровоза предусмотрен отпуск в размере 59 дней ( 28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск за подземные условия, 7 дней - дополнительный отпуск за вредные условия труда).

В соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства предусмотрено, что дополнительный отпуск за поземные, вредные и тяжелые условия труда для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно прилагаемого списка.При этом максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда (повышенная температура, запыленность, силикозоопасность, вибрация и др.) и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66 - 67 календарных дней (57 рабочих дней) без учета общегосударственных праздничных дней, установленных законами СССР нерабочими днями.

Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемого перечня и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.

В соответствии со ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из материалов дела следует, что НЮА принят на работу ДД.ММ.ГГГГ., согласно приказа N от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14), ДД.ММ.ГГГГ. переведен поземным машинистом электровоза (л.д.6).

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из наличия 3-х вредных факторов в работе машиниста подземного электровоза: шум, пыль, вибрация, и неправомерности в силу ст. 9 ТК РФ ограничения права истца на отдых, снижения ему уровня гарантий посредством применения положений Коллективного договора ОАО " "данные изъяты"" на ДД.ММ.ГГГГ гг. в части, предусматривающей предоставление истцу меньшего количества дней дополнительного отпуска, нежели предусмотрено действующим Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС, пришел к выводу о необходимости возложения на ОАО "Распадская" обязанности по предоставлению истцу дополнительного отпуска с соблюдением установленного Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 N 647 порядка, с применением суммирования отпуска с учетом каждого вредного фактора.

В данной части решение суда сторонами не оспаривается.

Суд также пришел к выводу о необходимости применения статьи 392 ТК РФ и о пропуске НЮА. по части требований установленного срока для обращения в суд, в связи с чем отказал истцу в удовлетворении требований о признании незаконными действий ОАО "Распадская" по непредставлению ему дополнительных дней отпуска за период работы до ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

С данным выводом судебная коллегия согласна и находит его правомерным.

В силу части первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Судом было установлено, что истец, состоя с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста электровоза подземного с ДД.ММ.ГГГГ года, будучи обязанным в силу специфики трудовых функций к прохождению медицинского осмотра, а также ознакомленным с Коллективными договорами, периодически принимаемыми, картой аттестации рабочего места, был осведомлен об условиях его труда, наличии вредных факторов. При этом за весь период работы в ОАО " "данные изъяты"" истец не обращался к работодателю с требованиями о предоставлении дополнительных отпусков, по поводу которых в настоящее время возник данный спор.

Из положений норм ст.ст.116-120 ТК РФ следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, и этот отпуск должен быть предоставлен, начиная со второго года работы, в течение соответствующего рабочего года.

Следовательно, о том, что дополнительный отпуск работодателем не предоставлен или предоставлен неполностью (исходя из количества дней отпуска), т.е. о нарушении своего права, работник должен узнать в момент фактического предоставления работодателем ему очередного отпуска, что и является моментом, с которого подлежит исчислению трехмесячный срок для обращения в суд для защиты нарушенного права по трудовому спору.

Исходя из того, что НЮА был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ года, его рабочим годом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каждого календарного года. Ежегодный, в том числе дополнительный, отпуск за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год мог быть ему предоставлен в срок до окончания этого года работы, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из справки ОАО " "данные изъяты"", ежегодный отпуск, включая дополнительный, за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год предоставлялся истцу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.49).

С исковым заявлением в суд НЮА обратился ДД.ММ.ГГГГ года, то есть более чем через три месяца с того момента, когда ему стало известно о нарушении своего права, за пределами установленного ст.392 ТК РФ срока.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения с данным требованием, суд правомерно отказал в иске в обжалуемой части, применив положения части 1 статьи 392 ТК РФ.

При этом ссылка НЮА. на то, что он узнал о нарушении своих прав в ДД.ММ.ГГГГ года, судом правильно признана несостоятельной по мотивам, изложенным в решении.

О наличии вредных производственных факторов при исполнении трудовых функций истцу безусловно было известно, право работника на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда установлено действующим законодательством, о чем истец имел возможность и должен был знать, поэтому доводы в жалобе о том, что истцу не было известно о нарушении своего права ввиду того, что работодатель не поставил его в известность о наличии у него такого права, не могут быть приняты во внимание, т.к. основаны на неправильном применении норм материального права.

Доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска НЮА. срока на обращение в суд с данными требованиями, истцом ни в суде первой инстанции, ни при апелляционном рассмотрении дела не приведено.

Таким образом, при разрешении спора в обжалуемой части судом правильно определены и установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, представленным доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, выводы суда мотивированны, соответствуют обстоятельствам дела и закону.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда в обжалуемой части, они основаны на неправильном применении норм материального права, при этом они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

При таких данных судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, и оснований для его отмены в обжалуемой части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. оставить без изменения, апелляционную жалобу НЮА. - без удовлетворения.

Председательствующий: Пискунова Ю.А.

Судьи: Шалагина О.В.

Гребенщикова О.А.