Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 08 февраля 2011 г. по делу N 33-410

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

Председательствующего Зубаровской С.В.,

судей: Козловой А.А., Гузенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "..." на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 15 ноября 2010 года,

УСТАНОВИЛА:

Сергеенков Д.А. обратился в суд с иском к ООО "..." о признании факта наличия с ответчиком трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме... коп., компенсации морального вреда в сумме.... В обоснование указал, что с июля 2009 г. был принят на работу к ответчику на должность..., однако, как в последствии выяснилось, трудовые отношения ООО "..." оформлены не были. 24.08.2010г. подал работодателю заявление об увольнении, до настоящего времени записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не внесены, окончательный расчет не произведен.

Представитель ООО "..." Иванов А.Г. иск не признал, сославшись на его необоснованность и указывая на наличие между сторонами по делу в спорный период гражданско-правовых отношений.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 1 ноября. 2010 года иск удовлетворен частично: признаны трудовыми отношения между ООО "..." и Сергеенковым Д.А. в период с 14.07.2009 по 24.08.2010, на ООО "Юрза" возложена обязанность произвести в трудовой книжке истца записи о приеме на работу с 14.07.2009г. в должности... и об увольнении с указанной должности по собственному желанию с 24.08.2010 г.; с ООО "..." в пользу Сергеенкова Д.А.. взысканы: задолженность по заработной плате за август 2010г. в сумме... коп., компенсация за неиспользованный отпуск -... коп., а всего -... коп. с начислением 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 25.08.2010г. и по день фактического исполнения решения суда, а также в счет компенсации морального вреда -..., в доход местного бюджета - госпошлина в размере... руб.

В кассационной жалобе ООО "..." ставит вопрос об отмене решения, поскольку в судебном заседании не доказан факт существования с истцом трудовых отношений, судом дана неправильная оценка представленным доказательствам, сумма компенсации морального вреда необоснованна.

Заслушав доклад судьи Гузенковой Н.В., возражения Сергеенкова Д.А., проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.( ст. 67 ТК РФ).

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, в которых: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Часть 3 ст. 11 ТК РФ развивает идею о презумпции наличия трудовых отношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярно оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что между Сергеенковым Д.А. и ООО "..." существовали правовые отношения с 14 июля 2009г. по 24.08.2010г, отличающиеся признаками стабильности, длительности, повторяемости, связанные с выполнением Сергеенковым Д.А. за вознаграждение обязанностей по... а также с соблюдением данным лицом определенной дисциплины.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом сообщены сведения о работодателе (режиме работы, расположении помещений в офисе), именах и трудовых функциях сотрудников, поручениях, которые он выполнял по заданию работодателя, в частности, представлению интересов обратившихся в ООО "..." за... помощью физических и юридических лиц в... инстанциях.

Данные сведения подтверждены свидетельскими показаниями (ФИО1. иФИО2.), исследованными судом договорами на оказание... услуг, заключенными между ОО "..." и рядом физических, юридических лиц,..., в которых Сергеенков Д.А. был представителем данных лиц; а также выпиской из распоряжения директора ООО "..." от 03.08.2009г., согласно которого... Сергеенкову Д.А. было поручено представлять интересы ИП Каптюга В.К.... (л.д.111) и справкой, выданной ответчиком 13.08.2010г. с перечислением сотрудников ООО "...", в том числе... Сергеенкова Д.А., представлявших интересы клиента данного Общества (дело N 2-58/10, л.д.173).

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд правильно установил характер сложившихся между сторонами по делу отношений, определив их как трудовые.

Кроме того, следует исходить из такого обстоятельства, что ответчиком не представлено каких-либо заключенных с истцом письменных договоров гражданско-правового характера, наличие которых могло быть расценено как допустимое доказательство по возражениям ООО "..." (пп.1 п.1 ст.161 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определен судом по правилам ч. 2 ст. 1101 ГК РФ - с учетом характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств дела, поэтому оснований для его изменения у судебной коллегии не имеется.

Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства, правильно применил нормы материального и процессуального права, оценил доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ.

Решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 15 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "..." - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: