Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 08 февраля 2012 г. по делу N 2-704/2012

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре Мироновй А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинкиной ФИО13 к Ципориной ФИО14 - индивидуальному предпринимателю о взыскании задолженности по трудовому договору.

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю - Ципориной ФИО15 о взыскании:

- заработной платы за период отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме

N .;

- процентов за нарушение срока выплаты истице зарплаты в сумме

N .;

- компенсацию морального вреда в сумме

N.;

- расходы на юридическую помощь в сумме

N .;

- возложить расходы по оплате государственной пошлины на ответчика.

Калинкина О.А. просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик извещен судебной повесткой, в суд не явился. Ходатайства об отложении судебного заседания в адрес суда не направлено. В связи с чем, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-236 ГПК РФ,

В обоснование иска истец указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала приемщиком заказов в химчистке у индивидуального предпринимателя Ципориной ФИО16 (ОГРНИЛ N что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.7-10/

Калинкина О.А. прекратила трудовые отношения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не была выплачена задолженность по зарплате в размере суммы иска.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда ?, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.

Согласно ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ,

работодатель обязан не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 13 ПЛЕНУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 14 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 октября 1998 года О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРОЦЕНТАХ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 34, Пленума ВАС РФ N 15 от 04.12.2000):

"При взыскании суммы долга в судебном порядке и при отсутствии в договоре соглашения о размере процентов суд вправе определить, какую учетную ставку банковского процента следует применить: на день предъявления иска или на день вынесения решения суда.

В этом случае при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента необходимо, в частности, принимать во внимание, в течение какого времени имело место неисполнение денежного обязательства, изменялся ли размер учетной ставки за этот период, имелись ли длительные периоды, когда учетная ставка оставалась неизменной.

Если за время неисполнения денежного обязательства учетная ставка банковского процента изменялась, целесообразно отдавать предпочтение той учетной ставке банковского процента (на день предъявления иска или на день вынесения решения судом), которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение всего периода просрочки платежа."

Судом установлено следующее:

Приказом N- от ДД.ММ.ГГГГ. Калинкина О.А. была принята на работу приемщиком заказов в химчистку к индивидуальному предпринимателю Ципориной ФИО17 с окла "адрес" руб. /л.д.7-11/.Между индивидуальным предпринимателем Ципориной ФИО18 и Калинкиной ФИО19 заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N от ДД.ММ.ГГГГ./л.д.7-10/.

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ. г. истец уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию \л.д.11\.

Ввиду того, что ответчик не оспаривает представленные расчеты истца и не предоставляет доказательств в обоснование своих возражений, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме

N .; проценты за нарушение срока выплаты истице зарплаты в сумме

N .;

В силу ст 394. ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Часть 2 ст. 237 определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. отмечается, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

С учетом того что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд на основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Пленум также отметил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере N рублей.

В силу ст. 98. ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100. ГПК РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом того, что представитель истца в ходе судебного разбирательства участия не принимал, интересы истца не поддерживал, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере N руб. за оформление иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом взыскания в пользу истца N руб., госпошлина в доход государства, подлежащая взысканию с ответчика составит N руб. и N руб. за компенсацию морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Всего размер госпошлины будет равен N руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калинкиной ФИО20 к Ципориной ФИО21 - индивидуальному предпринимателю о взыскании задолженности по трудовому договору., удовлетворить частично.

Калинкиной ФИО22 к Ципориной ФИО23 - индивидуальному предпринимателю о взыскании задолженности по трудовому договору.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ципориной ФИО24 в пользу Калинкиной ФИО25 задолженность по заработной плате и проценты в сумме N N руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ципориной Натальи Александровны госпошлину в доход государства в сумме N

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Наро-Фоминский городской суд, вынесшему заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение тридцати дней, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Э.Р.Зарипова