Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 13 февраля 2012 г. по делу N 2-737/12

суд в составе

федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре Хапугиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мащенко ФИО9 к ОАО "НПП " "данные изъяты"" об отмене распоряжения и взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене распоряжения и взыскании премии за ноябрь 2012 года и декабрь 2012 года.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. начальником Вычислительного центра Гришиным А.В. были изданы распоряжения N N и N N по отделу "О премии за работу в ноябре 2011 г.", "О премии за работу в декабре 2011 г.", которым истец был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ г. "в связи с отсутствием вклада в деятельность ВЦ и предприятия".

Лишение его премии истец считает необоснованным и незаконным, так как никаких нарушений трудовой дисциплины в ДД.ММ.ГГГГ года он не совершал. Также в соответствии со ст. 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Однако администрация ОАО " "данные изъяты"", в лице начальника ВЦ Гришина А.В., не допустила его к прежней работе в соответствии с решениями "данные изъяты" суда от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года, а стала требовать от него выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. За отказ подчиниться незаконным требованиям распоряжениями начальника ВЦ истец ежемесячно лишается премий, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается вступившими в законную силу решениями мировых судей N судебного участка Хаперстковой Г.А. от ДД.ММ.ГГГГ., N судебного участка Судаковой Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. и т.п.

Согласно "Положению о премировании ИТР и служащих ОАО " "данные изъяты"" премия выплачивается за фактически отработанное работником время. Выплатив заработную плату в размере должностного оклада за май месяц, администрация предприятия фактически признала, что истец полностью отработал установленную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности в указанном месяце согласно ст. 129 ТК РФ.

Утверждение начальника ВЦ Гришина А.В.. о том, что истец никаких трудовых обязанностей не выполнял, реально затрат труда не производил, является не состоятельным, противоречащим действующему законодательству и "Положению о премировании".

Просил признать незаконным и отменить распоряжение начальника ВЦ Гришина А.В. от N N и N N по отделу "О премии за работу в ноябре 2011 г.", "О премии за работу в декабре 2011 г.", взыскать с ответчика, в его пользу, разницу в заработке в размере невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ г

. "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты"% от оплаты по окладу "данные изъяты".) с начислением соответствующей денежной компенсации на день вынесения решения судом "данные изъяты" коп, разницу в заработке в размере невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ г

. "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты"% от оплаты по окладу "данные изъяты" коп.) с начислением соответствующей денежной компенсации на день вынесения решения судом "данные изъяты" коп., общая сумма составляет "данные изъяты" коп.

Представитель ответчика Горлицына Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, представила отзыв.

Согласно отзыву на исковое заявление в ДД.ММ.ГГГГ года Мащенко Ю.Н. отработал согласно табелю 19 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ года - "данные изъяты" рабочих дней. За указанное время Мащенко Ю.Н. только формально присутствовал на своем рабочем месте, никакой работы не выполнял, соответственно, реально затрат труда не производил, вклада в деятельность своего отдела (ВЦ) и предприятия не внес, поскольку игнорировал любые поручения своего начальника, отказывался выполнять поручаемую ему работу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются вознаграждением за труд. Выплатив в ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение за труд в размере минимальной зарплаты, предприятие исполнило свою обязанность по выплате ему заработной платы. Премиальные же выплаты напрямую зависят от добросовестного отношения работника к своей работе согласно ст. 191 ТК РФ. Трудовым договором с истцом не установлена обязанность ответчика регулярно и постоянно платить ему премии. Порядок выплаты премии не предприятии установлен Положением о премировании. В соответствии со ст. 135 ч.2 ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно устанавливать системы премирования. При отсутствии вклада работника в деятельность подразделения и предприятия премия за такой период времени не начисляется, что не является лишением премии, а является правомочием руководителя подразделения при решении вопроса о премировании определять наиболее добросовестных работников, которые могут быть поощрены с учетом их вклада в общее дело.

В данном случае начальник Мащенко Ю.Н. своими распоряжениями зафиксировал факт игнорирования работником указаний начальника по работе и отсутствие вклада этого работника в деятельность отдела, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года Мащенко Ю.Н. никакой работы не выполнял и затрат труда реально не производил. В результате начальник ВЦ Гришин А.В. принял правильное решение о не начислении премии Мащенко Ю.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года в точном соответствии с внутренним (локальным) нормативным актом - Положением о премировании (п.2.5. Положения). Просил отказать Мащенко Ю.Н. в удовлетворении исковых требований.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что Мащенко Ю.Н. занимает должность начальника Информационного пункта, ведущего инженера ОАО " "данные изъяты"", ежемесячно получает заработную плату. Выплачивая Мащенко Ю.Н. заработную плату, ответчик, таким образом, подтверждает, что истец исполняет трудовые функции и отрабатывает необходимую норму рабочего времени, тем самым вносит вклад в хозяйственную деятельность предприятия.

Согласно ст. 144 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На ОАО " "данные изъяты"" разработано и в установленном порядке утверждено Положение о премировании инженерно-технический работников и служащих предприятия.

Согласно действующему Положению о премировании ИТР и служащих выплата премии производится по результатам работы каждого месяца из фонда оплаты труда, размер которого зависит от общезаводских показателей и показателей премирования структурного подразделения, при этом размеры премирования подразделений ОАО " "данные изъяты"" рассматриваются хозрасчетной комиссией предприятия, решение которой утверждается приказом генерального директора.

Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ г. для ИТР размер премирования за ДД.ММ.ГГГГ года установлен "данные изъяты"% от оклада.

В соответствии с п. 2.5 названного положения размер премии устанавливается руководителем подразделения каждому работнику в зависимости от его личного вклада, выполнения установленных показателей по подразделению, его исполнительской дисциплины. При отсутствии в определенный период времени вклада работника в деятельность подразделения и предприятия (нахождение в отпуске по любым основаниям, прохождение учебы с отрывом от производства, отсутствие на работе (рабочем месте) по иным причинам и т.п.), то есть отсутствии реальных затрат труда и отсутствии конкретного выполнения трудовых обязанностей, премия за такой период не начисляется.

Распоряжением начальника ВЦ N N от ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с п. 2.5 Положения о премировании в связи с отсутствием вклада Мащенко Ю.Н. в деятельность ВЦ и предприятия, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года последний никаких трудовых обязанностей не выполнял и реально затрат не производил, истцу не была начислена премия за указанный месяц.

До настоящего времени истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, полностью отрабатывает необходимую норму рабочего времени, за что ежемесячно получает вознаграждение в виде заработной платы. Дисциплинарных взысканий Мащенко Ю.Н. не имеет.

С учетом изложенного суд не может признать законными названные распоряжения начальника ВЦ о не начислении премии Мащенко Ю.Н. в связи с отсутствием вклада в деятельность ВЦ и предприятия и считает необходимым взыскать в пользу истца неполученную премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из представленных суду документов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года Мащенко Ю.Н. отработано 19 рабочих дней, размер его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет "данные изъяты" коп., таким образом, размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил "данные изъяты" коп.

В ДД.ММ.ГГГГ года Мащенко Ю.Н. отработано "данные изъяты" рабочих дней, размер его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет "данные изъяты" коп., таким образом, размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил "данные изъяты" коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже "данные изъяты" действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задержки причитающейся истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил "данные изъяты" дней, в связи с чем размер денежной компенсации за указанный срок составил "данные изъяты" коп. (расчет будет следующим: "данные изъяты" руб. х "данные изъяты"% (учетная ставка ЦБ РФ) : "данные изъяты" дней).

Срок задержки причитающейся истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил "данные изъяты" дней, в связи с чем размер денежной компенсации за указанный срок составил "данные изъяты" коп. (расчет будет следующим: "данные изъяты"% (учетная ставка ЦБ РФ) : "данные изъяты" дней).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мащенко ФИО10 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить распоряжение начальника вычислительного центра ОАО "ПКП " "данные изъяты" N N от ДД.ММ.ГГГГ по отделу "О премии за работу в ДД.ММ.ГГГГ г.",

Признать незаконным и отменить распоряжение начальника вычислительного центра ОАО "ПКП " "данные изъяты" N N от ДД.ММ.ГГГГ по отделу "О премии за работу в ДД.ММ.ГГГГ г.".

Взыскать с ОАО " "данные изъяты"" в пользу Мащенко ФИО11 премию за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" коп., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме "данные изъяты" коп., премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" коп., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме "данные изъяты" коп., а всего в сумме "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты" копеек).

Взыскать с ОАО " "данные изъяты"" в доход государства государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через "данные изъяты" суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Барабанова М.Е.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.