Решение Ступинского городского суда Московской области от 29 марта 2012 г. по делу N 2-689/12

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И.,

с участием прокурора Константиновой Н.А.,

истца Алимбековой З.З.,

представителя истца - адвоката Белошапко С.А., действующей на

на основании ордера N от ДД.ММ.ГГГГ Ступинского филиала МОКА,

представителя ответчика Галецкас Е.Б., действующей на ос-

новании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

при секретаре Соколовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

исковое заявление Алимбековой ФИО14 к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения города Москвы о восстановлении на работе; признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; признании приказа о расторжении трудового договора незаконным; взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм; компенсации причиненного морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Алимбекова З.З. обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения города Москвы (далее по тексту: ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению"), в котором просит ( "данные изъяты"):

1) признать договор от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенный между Алимбековой З.З. и ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению", заключенным на неопределенный срок;

2) признать приказ директора ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" от ДД.ММ.ГГГГ Nк о расторжении трудового договора с Алимбековой З.З. по пункту 2 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора незаконным;

3) восстановить ее на работе в ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в должности медсестры палатной с окладом "данные изъяты" рубля и доплатой за работу с тяжелыми условиями труда в размере 15 % ( "данные изъяты"), с основным отпуском 28 дней и дополнительным отпуском 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ;

4) взыскать с ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. В соответствии с Обзором законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 2 квартал 2010 года, Практика рассмотрения дел, возникающих из трудовых правоотношений п. 6, решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к в немедленному исполнению;

5) взыскать с ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в ее пользу сумму недоплаты за непрерывный стаж работы, а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

6) взыскать с ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в ее пользу недоплату по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты за недоплату и не выплаченную в срок денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

7) взыскать с ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей;

8) взыскать с ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в ее пользу оплату расходов на услуги представителя в полном размере "данные изъяты" рублей.

К иску представлен расчет взыскиваемых сумм на дату постановления решения суда ( "данные изъяты").

Определением Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по иску Алимбековой З.З. к ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" в части взыскания с ответчика недоплату по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты за недоплату и не выплаченную в срок денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п.6 просительной части) в связи с отказом истца от иска "данные изъяты").

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на время подмены отпусков среднего медперсонала, в соответствии с которым она была принята временно на должность палатной медсестры в отдел среднего медперсонала. В период работы она на основании личного заявления временно переводилась на должности временно отсутствующих работников среднего медперсонала, в связи с чем с ней заключались дополнительные соглашения к договору N. В конце декабря 2011 года ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска, однако приказом директора Nк от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ст.77 ТК РФ без всякого предупреждения, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что стало для нее неожиданностью и явилось основанием к ухудшению ее состояния здоровья.

В судебном заседании истец Алимбекова З.З. и адвокат Белошапко С.А. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, настаивали на его удовлетворении. Дополнительно истец заявила о том, что заключаемыми с ней допсоглашениями к трудовому договору были ухудшены условия ее трудового договора, однако чем именно, истец не смогла пояснить. Требования о взыскании с ответчика недоначисленных и невыплаченных денежных средств за непрерывный стаж работы она требует в размере 60%, как некоторым из ее бывших коллег, что подтверждает сведениями трудовой книжки и справкой МУЗ "Мещеринская амбулатория" ( "данные изъяты").

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Галецкас Е.Б. иск не признала, представив письменные объяснения, приобщенные к материалам дела ( "данные изъяты"). Дополнительно представитель пояснила о том, что в конце декабря 2011 года Алимбекова З.З., будучи доподлинно осведомленной о том, что период отпусков работников среднего медперсонала окончился, и в январе 2012 года никто в отпуск не уходит, написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, затем меняла редакции своего заявления, и в итоге подписанное и завизированное директором заявление отозвала, в связи с чем был вынесен приказ об отмене приказа на отпуск и о прекращении срочного рудового договора. При этом, директор, расторгая с Алимбековой З.З. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения, имел намерение в феврале 2012 года вновь заключить с ней срочный трудовой договор, для чего Алимбековой З.З. неоднократно звонили, посылали сотрудника по месту жительства последней, однако истец отказалась выйти на контакт.

Стороной ответчика было предложено истцу заключение мирового соглашения на условиях заключения срочного трудового договора на период 2012 года, однако истец отказалась от заключения мирового соглашения в виду невыплаты заявленных в иске требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и иных денежных средств.

Выслушав мнение сторон; показания свидетеля Ивановой С.А.; исследовав материалы дела; с учетом заключения прокурора, полагавшего не подлежащим удовлетворению иск в части признания срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - суд находит исковое заявление Алимбековой З.З. незаконным, необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Алимбековой З.З. о приеме ее на работу на должность медсестры палатной с ДД.ММ.ГГГГ на время подмены отпусков сотрудников среднего медперсонала ( "данные изъяты"), между ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" и Алимбековой З.З. был заключен срочный трудовой договор N на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на время подмены отпусков среднего медперсонала, в соответствии с которым Алимбекова З.З. была принята временно на должность медсестры палатной в отдел среднего медперсонала по 10 разряду оплаты труда ЕТС с окладом "данные изъяты" рубля и доплатой за работу с тяжелыми условиями труда в размере 15% ( "данные изъяты"), с основным отпуском 28 дней и дополнительным отпуском 14 дней ( "данные изъяты"); о чем был вынесен приказ Nк от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты"

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению N от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность диетсестры по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время ученического отпуска основного сотрудника ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты" приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры палатной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Тишкиной С.В. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры процедурной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Фрикацел Н.В. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры палатной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Бондаревой С.В. ( "данные изъяты" в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с последней продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного работника медсестры палатной Перегудовой О.С. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты"

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность диетсестры по 9 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Лютаревич О.А. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ Алимбековой З.З. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры палатной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Тишкиной С.В. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Алимбековой З.З. продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и последняя была временно переведена на должность медсестры палатной на время отпуска основного сотрудника Жигановой М.С. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты"), Алимбекова З.З. осуществляла совмещение профессии медсестры процедурной с ДД.ММ.ГГГГ на время болезни основного сотрудника Фрикацел Н.В., в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты" приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры процедурной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ на время нетрудоспособности основного сотрудника Фрикацел Н.В. "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры палатной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Бондаревой С.В. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе Nа от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты"), Алимбекова З.З. осуществляла совмещение профессии медсестры процедурной с ДД.ММ.ГГГГ на время болезни основного сотрудника Фрикацел Н.В., в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N ( "данные изъяты").

На основании личного заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты") приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ последняя была временно переведена на должность медсестры процедурной по 10 разряду оплаты труда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Фрикацел Н.В. ( "данные изъяты"), в связи с чем с Алимбековой З.З. было заключено дополнительное соглашение о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска основного сотрудника Фрикацел Н.В. ( "данные изъяты").

Приказом по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Алимбековой З.З. расторгнут трудовой договор по истечении срока договора по п.2 ст.77 ТК РФ (основание: окончание трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N), с которым ДД.ММ.ГГГГ Алимбекова З.З. была ознакомлена ( "данные изъяты").

Как поясняла в судебных заседаниях истец, она в период с ДД.ММ.ГГГГ писала заявления на отпуск, которые ей неоднократно корректировали ( "данные изъяты"), но увольняться не собиралась.

Как следует из заявления Алимбековой З.З. от ДД.ММ.ГГГГ, она просила предоставить ей часть основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 26 дней с последующим увольнением и компенсацией за неиспользованный отпуск. Данное заявление согласовано с непосредственным руководством и директором учреждения ( "данные изъяты").

ДД.ММ.ГГГГ Алимбекова З.З. на имя директора учреждения написала заявление о возврате без исполнения ее заявление о предоставлении ей отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты").

Вышеназванные редакции заявлений, а также завизированное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, находятся в оригиналах на руках у истца.

В соответствии с Журналом регистрации приказов по учреждению ( "данные изъяты"), был вынесен приказ по учреждению Nк от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Алимбековой З.З. отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты"); приказом за Nк от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ Nк (о предоставлении отпуска Алимбековой З.З.).

Как показала допрошенная в качестве свидетеля специалист по кадрам учреждения Иванова С.А., в учреждении имеется 4 палатных медсестры, и на время их 42-дневного отпуска всегда принимается временно сотрудник для их подмены. Сначала это была Лютаревич О.А., но в виду появления вакантной должности с ней был заключен договор на неопределенный срок, в связи с чем была принята Алимбекова З.З., которой было разъяснено, что заключаемый с нею трудовой договор является срочным на период отпусков основных сотрудников. Для этого основной сотрудник писал заявление на отпуск, одновременно с ним Алимбекова З.З. заявление о переводе, с ней же заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, и выносился приказ по учреждению. В том случае, если случаются промежутки между отпусками основных сотрудников, положено было увольнять временно принятого, однако она из жалости к Алимбековой З.З. посоветовала последней написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней. В декабре 2011 года в виду окончания последнего отпуска основного сотрудника она предложила Алимбековой З.З. написать заявление на отпуск с последующим увольнением, что та и сделала. На основании заявления Алимбековой З.З. она подготовила проект приказа, однако черед два дня Алимбекова З.З. пришла и сказала, что просит просто отпуск без последующего увольнения; затем Алимбекова З.З. стала менять дни предоставления ей отпуска, и в итоге забрала свое заявление на отпуск. Учитывая, что приказ о предоставлении Алимбековой З.З. отпуска уже был издан и зарегистрирован, а последняя забрала свое заявление на отпуск, они были вынуждены издать приказ об отмене приказа о предоставлении Алимбековой З.З. отпуска, а затем - приказ о расторжении с ней трудового договора по истечении его срока. Эти два приказа были изданы и подписаны в один день ДД.ММ.ГГГГ, и то, что в Журнале регистрации приказов сначала зарегистрирован приказ Nк (о расторжении трудового договора), а затем приказ Nк (об отмене приказа о предоставлении отпуска) связано лишь с тем, что она их регистрировала не хронологическом порядке, а так как ей передал после подписания директор.

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Учитывая основание заключения срочного трудового договора с истицей, право временно отсутствующего работника выйти на работу в любое время, конкретная дата окончания трудового договора может быть не определена, что, однако не делает трудовой договор действующим на неопределенный срок.

Обязанность предоставить временно отсутствующему работнику, за которым сохраняется рабочее место, при его намерении выйти на работу, немедленно рабочее место, не позволяет работодателю известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом он от такой обязанности в данном случае освобожден.

На основании установленных обстоятельств суд не усматривает нарушений в действиях ответчика, в том числе, по расторжению трудового договора с истицей, в связи с чем требование о признании незаконным приказа Nк от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ней трудового договора по истечении его срока - удовлетворению не подлежит.

Требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок также не подлежит удовлетворению, поскольку, исходя из вышеизложенных норм права, срок срочного трудового договора может быть определен либо конкретной датой, либо, как в данном случае, определенным событием.

Признаков, установленных законом, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть расценен заключенным как на неопределенный срок, в сложившейся ситуации не имеется: обе стороны при заключении спорного трудового договора изначально знали о его срочности, более того, волеизъявление Алимбековой З.З. в сложившейся ситуации подтверждается написанными ею заявлениями как о приеме на работу на время подмены основных сотрудников, так и о переводах на должность временно отсутствующих сотрудников.

Наличие многократно подписанных соглашений о ее переводе на должность временно отсутствующих сотрудников не свидетельствует о расторжении с ней трудового договора в целом или внесении в него существенных изменений, а лишь является дополнением к указанному договору.

Таким образом, требования истца противоречат действующему законодательству, в частности ст.ст. 22, 56, 58, 59, 79 ТК РФ, в связи с чем в данной части не подлежат удовлетворению, также как и требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Требование истца о взыскании в ее пользу сумму недоплаты за непрерывный стаж работы в сельской местности в размере 60% - удовлетворению не подлежит в виду следующего.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяются Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 года N 377 (в ред. от 09.10.07) "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", утратившим силу с 1 декабря 2008 года.

Как показал в судебном заседании представитель ответчика, Алимбековой З.З. выплачивалась за период ее работы надбавка по указанному основанию в размере 30% к окладу, данное обстоятельство подтверждено истцом, а также материалами дела ( "данные изъяты").

В соответствии с подпунктом 6.1.2 вышеназванного Положения, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

В соответствии с подпунктом 6.2.3 вышеназванного Положения, перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

Как следует из материалов дела, истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУЗ "Малинская районная больница", и в соответствии со ст.ст.1 и 3 Закона МО от 28.02.05 N 68/2005-ОЗ "О статусе и границах Ступинского муниципального района и вновь образованных в его составе муниципальных образований", Малино имеет статус "городское поселение", и является рабочим поселком (том 1 л.д.205, 210), в связи с чем данное медучреждение не входит в перечень учреждений здравоохранения, названных в подпункте 6.1.2 Положения, и работа в нем не может засчитываться в стаж, дающий право на назначение надбавки в размере до 60% оклада.

Кроме того, выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 в федеральных бюджетных организациях отнесены к выплатам стимулирующего характера.

В ч.1 ст.129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в качестве недоначисленной надбавки в размере 60% оклада и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ - удовлетворению не подлежат.

В виду того, что суд не усматривает нарушений в отношении истца трудового законодательства в действиях ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, а также судебных расходов по оплате услуг представителя на основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ - удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 195, 196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Алимбековой Зякии Зякижановны к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения города Москвы о восстановлении на работе; признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; признании приказа о расторжении трудового договора незаконным; взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм; компенсации причиненного морального вреда и расходов на оплату услуг представителя - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части решения через Ступинский городской суд.

Федеральный судья: О.И.Ильина