Решение Зырянского районного суда Томской области от 05 апреля 2012 г. по делу N 2-61/2012

Зырянский районный суд Томской области в составе:

Председательствующего судьи Киямовой Г.М.,

при секретаре Галиакбаровой А.Г.,

с участием заместителя прокурора Зырянского района Томской области Кулаковского В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Зырянского района Томской области в интересах Некрасовой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Резерв" о взыскании денежных компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зырянского района Томской области в соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ, в интересах Некрасовой И.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Резерв" (ООО "Резерв") о взыскании денежных компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Некрасова И.В. являлась работником ООО "Резерв" и осуществляла трудовую деятельность в данном обществе с /...../ по /...../ в должности юриста (приказ о приеме на работу N от /...../, приказ об увольнении N от /...../, трудовой договор от /...../). При увольнении Некрасовой И.В. в нарушении ст.127 ТК РФ работодателем денежная компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена.

Указал, что количество дней предоставляемого отпуска Некрасовой И.В. за отработанное время составляет 12 дней, рассчитанная в соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N169 (ред. от 20.04.2010г.) и письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005г. N4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска". Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитанный в соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" составляет 2168 рублей 40 копеек (24845, 84/((29,4х4)+(29,4/31х21))=180, 7 (средний дневной заработок) х 12 (количество дней предоставляемого отпуска)).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ процессуальный истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с /...../ по 16 февраля (до дня подачи иска) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указал, что размер денежной компенсации за названный период составляет 45 рублей 54 копейки (2168, 40х8,25%/300х25 = 14 рублей 90 копеек + 2168, 40х8%/300х53 = 45 рублей 54 копейки). Указанные суммы истец просил взыскать в пользу Некрасовой И.В. с ООО "Резерв".

В последствии процессуальный истец уточнил сумму расчета исходя из начисленной Некрасовой И.В. заработной платы в размере 28258, 84 рублей, и просил взыскать с ответчика ООО "Резерв" в пользу материального истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2466, 04 рублей и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 рубль 80 копеек за период с /...../ по день предъявления иска - /...../

В судебном заседании заместитель прокурора заявленные требования поддержал по основаниям иска, также просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Материальный истец Некрасова И.В. в судебное заседание не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ООО "Резерв" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску суду не представил.

Суд, располагая ведениями о надлежащем извещении материального истца и представителя ответчика, рассмотрел дело при данной явке в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии со ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила N 169 в ред. от 20.04.2010г.), если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.; 12 мес.).

Установлено, что Некрасова И.В. работала в ООО "Резерв" в должности юриста с /...../ по /...../. Согласно приказа N от /...../ Некрасова И.В. принята на должность юриста в ООО "Резерв", с ней заключен срочный трудовой договор, в пункте 11 которого указано, что работнику устанавливается 7 часовая рабочая неделя. Приказом N от /...../ Некрасова И.В. уволена с должности юриста ООО "Резерв" по окончании срока трудового договора.

В соответствии с платежными ведомостями ООО "Резерв" за период с июля по ноябрь 2011 года, Некрасовой И.В. выплачены денежные средства в сумме 24845 рублей 84 копейки. В соответствии со справкой о доходах (2-НДФЛ) Некрасовой И.В. за указанный период начислена заработная плата в сумме 28258 рублей 84 копейки. Таким образом, Некрасовой И.В. была начислена и выплачена только заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск Некрасовой И.В. при увольнении не выплачена.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007. N92, Правилами N169 (в ред. от 20.04.2010г.).

В статье 28 Правил N169 указано, что если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2, 33 календарных дня отпуска (28 дн./12) (Письмо Роструда от 23.06.2006г. N944-6).

Аналогичная позиция указана в Письме Роструда от 02.07.2009г. N1917-6-1: в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом в письме Минздравсоцразвития России от /...../ N закреплено, что полученное количество дней нужно округлять до целого значения.

Так, Некрасова И.В. отработала 4 месяца 21 день, поэтому количество дней отпуска составит 12 дней (2,33х5мес.=11,65 дней). Денежная компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии с п.10 Положения N составит 2466 рублей 04 копеек = 28258, 84 (начисленная заработная плата)/((29,4х4)+ (29,4/31х21))= 205, 50 рублей (средний дневной заработок), 205, 50 х 12 (дней отпуска).

При исчислении процентов за задержку выплаты заработной платы суд исходит из периода просрочки с /...../ по /...../ (по день вынесения решения суда), то есть за 127 дней и действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (8, 25%, 8%.). Исходя из этого сумма денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ составит: 84 рубля 02 копеек = (2466 рублей 04 копеек х 8,25% (с /...../- /...../)/300х25дн.=16 рублей 95 копеек) + (2466 рублей 04 копеек х 8% (с /...../ по /...../)/300х102дн.=67 рублей 07 копеек).

Исходя из правовой позиции, изложенной в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу материального истца подлежат взысканию указанные суммы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.61.1 БК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Зырянского муниципального района в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Зырянского района Томской области в интересах Некрасовой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Резерв" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Резерв" в пользу Некрасовой И.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2466 рублей 04 копейки и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84 рубля 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Резерв" государственную пошлину в доход бюджета Зырянского муниципального района в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Томский областной суд через районный суд.

Судья (подпись) Г.М.Киямова

Копия верна, судья: Г.М.Киямова

Секретарь: А.Г.Галиакбарова

Подлинный документ находится в деле N2-61/2012 Зырянского районного суда Томской области.