Решение Кировского районного суда г. Томска от 20 марта 2012 г. по делу N 2-607/2012

Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Н.А. Шороховецкой

при секретаре И.А.Пузяковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело N 2-607/2012 по иску Рейн И.Я. к ООО "Строительная компания "Сибирь" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рейн И.Я. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 02.09.2011 по 12.11.2011 находился в трудовых отношениях с ООО "Строительная компания "Сибирь". В соответствии с условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере /________/., режим рабочего времени установлен с 09.00 по 18.00. За период работы с 03.09.201 по 12.11.2011 заработная плата не была выплачена. За период работы он выполнял сверхурочную работу и работу в выходные дни. Согласно условиям договора сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. В выходные и праздничные дни в двойном размере. В сентябре 2011 норма трудовых часов должна составлять 176 часов, из расчета 8 часового рабочего дня и 22 рабочих дней. Заработная плата за час работы составила /________/. Согласно табелю рабочего времени он находился на нефтяном месторождении " /________/" и проработал 315 часов в сентябре 2011. Заработная плата должна была составить /________/., в октябре 2011 проработал 199 часов и заработная плата составила /________/., в ноябре 2011 на нефтяном месторождении " /________/" проработал 120 часов и заработная плата составила /________/. /________/. ответчик выплатил в сентябре 2011. Всего задолженность по заработной плате составила /________/. Неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы повлекли для него нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО "Строительная компания "Сибирь" задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/., судебные расходы за составление искового заявления /________/.

Истец исковые требования поддержал. Суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Строительная компания "Сибирь". В период с 02.09.2011 по 12.11.2011 работал монтажником на нефтяных месторождениях " /________/" и " /________/". За весь период работы выполнял работы сверхурочно, однако заработная плата не была выплачена. Только в сентябре 2011 ответчик заплатил /________/. Задолженность по заработной плате составляет /________/. Неправомерные действия ответчика повлекли нравственные страдания, связанные с переживаниями о дальнейшем проживании без средств к существованию его и семьи. Он неоднократно приходил в офис ООО "Строительная компания "Сибирь", но в выплате заработной платы руководство отказывало. Причиненный моральный вред оценивает в 30 000руб. Кроме того, был вынужден обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, заплатив /________/.

Ответчик ООО "Строительная компания "Сибирь" о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом посредством телефонограмм. Судебные повестки направлены по адресу ответчика, указанному в исковом заявлении и Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, но получены не были, возвращены в суд с отметкой "отсутствие организации". Представитель ООО "Строительная компания "Сибирь" в судебное заседание направлен не был. При таких обстоятельствах, суд считает извещение ответчика надлежащим.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по последнему известному месту нахождения ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 от 26.06.2008 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: ? обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нормой статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:?работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нормой ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 02.09.2011 Рейн И.Я. принят на работу в ООО "Строительная компания "Сибирь" по срочному трудовому договору по специальности /________/ сроком до 02.11.2011. Согласно трудовому договору работнику установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 09.00ч, время окончания работы 18.00ч., с окладом /________/. в месяц.

Срочным трудовым договором предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств, в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Трудовые отношения прекращены 12.11.2011.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются служебной характеристикой на сварщика Рейн И.Я., табелем учета рабочего времени за сентябрь 2011, табелем учета рабочего времени за октябрь 2011, из которых следует, что рабочий день истца фактически составлял 11 часов, а также трудовые обязанности выполнялись в выходные и праздничные дни, показаниями свидетеля ФИО4, актами о приемке работ за сентябрь, октябрь 2011, локальным сметным расчетом NТБ-2.

Допрошенный свидетель ФИО4 суду пояснил, что работал вместе с Рейн И.Я ООО "Строительная компания "Сибирь" в одной бригаде, где был бригадиром. Трудовые отношения со всеми оформлялись договорами, где указан размер должностного оклада /________/. и установлена пятидневная рабочая неделя с режимом рабочего в времени с 09.00 до 18.00. Все договоры с работниками, в том числе и Рейном И.Я., содержали аналогичные условия. Однако трудовой договор Рейна И.Я. пришел в негодность, так как был испорчен в результате поломки автомобиля. На нефтяных месторождениях жили в вагончиках, на работу возили на автобусе. Все работы выполнялись в полном объеме в соответствии с планом работ и табелем рабочего времени. Фактически работы выполнялись сверхурочно и в выходные дни. Однако за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 заработная плата выплачена всего /________/, то есть по /________/. каждому работнику бригады. В связи с незаконными действиями ответчика обращались в правоохранительные органы и в суд. Однако от выплаты заработной платы руководство ООО "Строительной компании "Сибирь" уклоняется.

В обоснование доводов об уклонении ответчика от выплаты заработной платы, представлены ответы на письменные обращения ФИО4, являющегося бригадиром бригады, где работал истец, о нарушении ООО "Строительная компания "Сибирь" трудового законодательства.

Доказательств того, что ООО "Строительная компания "Сибирь" в полном объеме произвела расчет с истцом по заработной плате, суду, в силу требований ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Давая правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд приходит к выводу о том, что между Рейн И.Я. и ответчиком возникли трудовые отношения, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Анализируя все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Рейн И.Я. осуществлял работы по специальности монтажник на нефтяных месторождениях по трудовому срочному договору, заключенному с ответчиком, однако заработная плата в полном объеме ООО "Строительная компания "Сибирь" не выплачена.

Как следует из пояснений истца и подтверждается представленными табелями рабочего времени, за сентябрь 2011 задолженность по заработной плате составляет за сентябрь 2011 - /________/., за октябрь 2011- /________/., за ноябрь 2011- /________/.

Проверяя расчет указанной суммы, представленный истцом, суд находит его обоснованным и верным, согласующимся с табелями рабочего времени ООО "СК "Сибирь" за сентябрь-ноябрь 2011, исходя из следующего.

Согласно табелю рабочего времени за сентябрь 2011, в сентябре 2011 месячная норма трудовых часов истца должна составлять 176 часов, из расчета 8-ми часового дня и 22-х рабочих дней в сентябре 2011.

Заработная плата за час работы истца в сентябре составила /________/ рублей, согласно следующему расчету: /________/ (месячный оклад): 176 (месячная норма часов).

Согласно табелю рабочего времени за сентябрь 2011 истец находился в командировке на нефтяном месторождении " /________/" и проработал там 315 часов в сентябре 2011, из них в выходные по следующим числам: 10,11, 17,18, 24,25 сентября по 11 часов каждый день, итого 66 часов.

Расчет за сверхурочные работы произведен следующим образом:

с 4 по 9 сентября 2011 (6 дней) - 12 часов переработки = 2 (часа) х 6 (дней);

с 12 по 16 сентября 2011 (5 дней) - 10 часов переработки = 2 (часа) х 5 (дней);

с 19 по 23 сентября 2011 (5 дней) - 10 часов переработки = 2 (часа) х 5 (дней);

с 26 по 30 сентября 2011 (5 дней) - 10 часов переработки = 2 (часа) х 5 (дней);

Итого, сверхурочно истец работал первые 2 часа в течение 21 дня, что образует 42 часа переработки.

Сверхурочно истец работал за пределами первых двух часов: с 4 по 6 сентября 2011, итого 3 дня по 3 часа в день, что образует 9 часов переработки;

7 сентября 2011 - 1 час переработки;

8 сентября 2011 - 3 часа переработки;

9,12 по16 сентября 2011 (6 дней) по 1 часу переработки в день - 6 часов переработки;

19 сентября 2011 - 3 часа переработки;

С 20 по 23 сентября 2011 (4 дня) по 1 часу переработки в день - 4 часа переработки;

С 26 по 30 сентября 2011 (5 дней) по 1 часу переработки в день - 5 часов переработки.

Итого, сверхурочно за пределами первых двух часов истец работал 31 час.

Данное количество времени образуется путем сложения все часов переработки: 9+1+3+6+3+4+5=31.

Таким образом, заработная плата истца в сентябре 2011 должна была составлять /________/ рублей, из расчета: /________/ рублей (должностной оклад за 176 часов) + 66 (часы оплаты в двойном размере за работу в выходные) х /________/ (заработок за 1 час работы в сентябре 2011) х 2 + 42 (часы переработки по оплате в полуторном размере) х /________/ (заработок за 1 час работы в сентябре 2011) х 1,5 + 31 (часы переработки по оплате в двойном размере) х /________/ (заработок за 1 час работы в сентябре 2011) х 2 = /________/+ /________/+ /________/+ /________/= /________/ рублей.

Рассчитывая заработную плату истца за октябрь 2011, суд исходит из следующего.

В октябре 2011 месячная норма трудовых часов истца должна составлять 168 часов, из расчета 8-ми часового дня и 21-го рабочих дня в октябре 2011. Заработная плата за час работы в октябре 2011 составила /________/ рублей, согласно расчету: /________/ рублей (месячный оклад): 168 (месячная норма часов).

Согласно табелю рабочего времени за октябрь 2011 Рейн И.Я. был в командировке на нефтяном месторождении " /________/" и " /________/" и проработал там 199 часов в октябре 2011, из них в выходные дни: 29,30 октября по 10 часов каждый день, итого 20 часов. При этом, сверхурочно первые 2 часа:

с 1 по 7 октября (7 дней) - 14 часов переработки = 2 (часа) х 7 (дней);

с 23 по 31 октября (9 дней) - 18 часов переработки = 2 (часа) х 9 дней.

Итого, сверхурочно первые 2 часа истец работал в течение 16 дней, что образует 32 часа переработки.

Сверхурочно истец работал за пределами первых двух часов: с 1 по 7 октября (7 дней) по 1 часу в день - 7 часов переработки.

Таким образом, зарплата Рейна И.Я. в октябре 2011 должна составить /________/ рубль, согласно расчету: /________/ руб. х 140 час. + 20 час. х /________/ руб. х 2 + 32 час х /________/ руб. х 1,5 + 7 час. х /________/ руб. х 2= /________/+ /________/ руб. + /________/ руб.+ /________/ руб. = /________/ рублей, где:

-140- количество часов, отработанных в октябре 2011 в нормальном режиме рабочего времени,

- /________/ руб. - заработок за 1 час работы в октябре 2011г.

-20 -часы оплаты в двойном размере за работу в выходные.

-32 - часы переработки по оплате в полуторном размере.

-7 - часы переработки по оплате в двойном размере.

Рассчитывая сумму заработной платы Рейна И.Я. за ноябрь 2011, суд исходит из следующего.

В ноябре 2011 месячная норма трудовых часов истца должна составлять 176 часов, из расчета 8-ми часового дня и 22-х рабочих дней в ноябре 2011. Таким образом, заработная плата за час работы истца в ноябре составила /________/ рублей, из расчета: /________/ рублей (месячный оклад): 176 (месячная норма часов).

Согласно табелю рабочего времени за ноябрь 2011, Рейн И.Я. был в командировке на нефтяном месторождении " /________/" и проработал там 120 часов в ноябре 2011, из них сверхурочно первые 2 часа с 1 по 12 ноября (12 дней), что образует 24 часа переработки = 2 (часа) х 12 (дней).

Таким образом, зарплата истца в ноябре 2011 должна составить /________/ руб., из расчета /________/ руб. х 96 час. + 24 часа х /________/ руб. х 1,5 = /________/+ /________/ руб. = /________/ рублей, где:

- /________/ руб. - заработок за 1 час работы в ноябре 2011,

- 96 - часы, отработанные в ноябре в нормальном режиме рабочего времени,

- 24- часы переработки по оплате в полуторном размере.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 составила /________/ рублей, из расчета: /________/ рублей (зарплата в сентябре) + /________/ рублей (зарплата в октябре) + /________/ рублей (зарплата в ноябре) - /________/ (получено истцом за работу в сентябре).

Указанные размеры задолженности по заработной плате и дневной заработок со стороны ответчика оспорены не были.

Учитывая требования ст.196 ч.3 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решения по заявленным истцом требованиям, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере /________/.

Доказательств обратного, в силу требований ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт исполнения ООО "Строительная компания "Сибирь" обязанности по выплате заработной платы, суду не представлено.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.150 ГК РФ жизнь и здоровье принадлежат гражданину как нематериальные блага, которые защищаются с использованием способов защиты гражданских прав (ст.12 ГК РФ).

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями?, посягающими на его нематериальные блага?, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы испытывал нравственные страдания, связанные с переживаниями о возможности содержать себя и семью. Был вынужден неоднократно обращаться к руководству ООО "Строительная компания "Сибирь", в прокуратуру, а также в суд.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий Рейна И.Я, срок задержки выплаты заработной платы, который составил более 4 месяцев, а равно требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

При определении размера компенсации вреда в соответствии со ст.1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда /________/ руб., поскольку доказательств причинения морального вреда на большую сумму, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Факт несения судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления подтверждается квитанцией /________/ от /________/ на сумму /________/. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Томска в размере 1 016,05руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рейна И.Я. к ООО "Строительная компания "Сибирь" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "Строительная компания "Сибирь" в пользу Рейна И.Я. задолженность по заработной плате в размере /________/, компенсацию морального вреда в размере /________/., судебные расходы /________/.

Взыскать с ООО "Строительная компания "Сибирь" в доход бюджета г.Томска государственную пошлину в размере 1 016,05руб.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Судья: подпись

ВЕРНО

Судья: Н.А.Шороховецкая

Секретарь: И.А.Пузякова