Решение Стрежевского городского суда Томской области от 28 апреля 2011 г.
(Извлечение)
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего Родионовой Н.В.,
при секретаре Огнёвой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СитниковойЛ.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Управление социального развития" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,
УСТАНОВИЛ:
Ситникова Л.Л. с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Управление социального развития" (далее - ООО "УСР") о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, мотивируя свое требование следующим образом.
В период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ Ситникова Л.Л. осуществляла трудовую деятельность в ООО "УСР" по трудовому договору N"данные изъяты" от"данные изъяты" в должности"данные изъяты" службы социального развития Лугинецкого региона,"данные изъяты", вахтовым методом. Согласно приказу N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ Ситниковой Л.Л. уволена сДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Срок срочного трудового договора в трудовой книжке не указан. Уволена Ситникова Л.Л.ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срочный трудовой договор на период, указанный в трудовой книжке, не заключался. Первоначально, срочный трудовой договор N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ был заключен сроком поДД.ММ.ГГГГ о чем издан приказ N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ Впоследствии данный договор неоднократно продлевался на указанный срок. Работа истца в ООО " УСР" являлась постоянной работой и основным источником дохода. По мнению Ситниковой Л.Л., трудовой договор N"данные изъяты" заключенныйДД.ММ.ГГГГ., является договором заключенным на неопределенный срок. В дополнительном соглашении отДД.ММ.ГГГГ дата окончания срока договора не указана. Письмом N466-кс от 15 декабря 2010 г. Ситникова Л.Л., была уведомленаДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений сДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока трудового договора.
Ситникова Л.Л. просит суд признать трудовой договор, заключенный между ней и ООО "УСР" в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Определением Стрежевского городского суда от 28 апреля 2011 года дело в части требований Ситниковой Л.Л. об обязании ответчика внести в трудовую книжку изменения в запись об увольнении, а именно внести запись об увольнении по сокращению численности ( штата) работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, признании недействительной ранее внесенной записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, прекращено в связи с отказом истца и принятием его судом.
Ситникова Л.Л. надлежащим образом уведомленная о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась, однако сообщила по телефону о рассмотрении дела в свое отсутствие, которое судом принято.
В порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
В судебном заседании представительответчика Герман Е.С., действующая по доверенности N9/2011 отДД.ММ.ГГГГ., исковые требования с учетом уточненных не признала, пояснила, трудовые отношения с Ситниковой Л.Л. не могли быть установлены на неопределенный срок, поскольку работа последней связана с обслуживанием объектов ОАО "Томскнефть" ВНК и заканчивалась с окончанием срока действия договора, заключенного между ООО "УСР" и ОАО "Томскнефть" ВНК об оказании услуг по предоставлению мест для проживания, заключенного в период сДД.ММ.ГГГГ доДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Ситниковой Л.Л. был продлен на срок заключения новых договоров по оказанию услуг с ОАО "Томскнефть" ВНК. Учитывая, что в соглашении о продлении срока действия трудового договора с Ситниковой Л.Л. действовавший в период сДД.ММ.ГГГГ не определена дата окончания соглашения, следовательно, соглашение продлено на неопределенный срок. Однако, действовавший в тот период договор, заключенный между ООО "УСР" и ОАО "Томскнефть" ВНК на оказание услуг по предоставлению мест для проживания заключен на период сДД.ММ.ГГГГ доДД.ММ.ГГГГ., следовательно, срок трудового договора с работником, обслуживающим объекты, указанные в договоре, не может быть больше срока, до которого действует договор с ОАО "Томскнефть" ВНК. Считает, Ситниковой Л.Л. пропущен срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора. О том, что между ООО "УСР" и Ситниковой Л.Л. был заключен трудовой договор N"данные изъяты", срок которого оспаривается, последняя узналаДД.ММ.ГГГГ Не оспаривает тот факт, что на протяжении всех лет трудовой деятельности истца в ООО "УСР" Ситникова Л.Л. выполняла одну и ту же работу, на одном и том же месте и месторождении и ей выплачивался один и тот же размер заработной платы.
Заслушав представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, свобода в заключении трудового договора, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством.
Согласно приказу (распоряжение) N724-к о приеме работника на работу отДД.ММ.ГГГГ., в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ Ситникова Л.Л., на основании заявления отДД.ММ.ГГГГ., принята"данные изъяты" в службу социального развития Лугинецкого региона"данные изъяты" службы заместителя директора по производству, вахтовым методом из г. Кедрового, продолжительностью рабочей вахты 15 дней, что также подтверждается сведениями о работе в трудовой книжке Ситниковой Л.Л., серии АТ-VI, N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Соответствующий трудовой договор N"данные изъяты" заключен между ООО "УСР" и Ситниковой Л.Л.ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из п.1.4 трудового договора N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ следует, трудовая деятельность истца в ООО " УСР" является основным местом работы.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т.к. срок трудового договора относится к числу обязательных условий трудового договора, специально установленных для срочного трудового договора, однако в трудовом Кодексе РФ прямо предусмотрен перечень случаев. Когда допускается продление срочных трудовых договоров.
В соответствии со ст.57 ТК РФ при заключении трудового договора в тексте договора должны быть указаны его срок и причина, послужившая основанием заключения срочного трудового договора.
В ст.57 ТК РФ указываются существенные условия трудового договора, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор.
На основании заявлений Ситниковой Л.Л., соглашением отДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ с Ситниковой Л.Л. продлен в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ., сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ., сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ., сДД.ММ.ГГГГ, при этом дата окончания срока действия договора не указана (однако в заявлении Ситниковой Л.Л. указан срок поДД.ММ.ГГГГ.), при этом не было указано, что срочность трудовых отношений обусловливалась должностью, которую занимала Ситникова Л.Л.
Уведомлением ООО "УСР" к трудовому договору N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ Ситникова Л.Л. поставлена в известность о прекращении трудовых отношений сДД.ММ.ГГГГ., в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям о работе в трудовой книжки серии AT-VI N"данные изъяты" отДД.ММ.ГГГГ., Ситникова Л.Л. уволена в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Трудовые отношения, как они определены в ст.15 ТК РФ, являются отношениями, основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из квалификационной характеристики рабочего производственных бань, утвержденной директором ООО " УСР" в функциональные обязанности входит: содержание в надлежащем порядке инвентаря, обеспечение чистоты во всех отделениях бани, подачи пара в парильное отделение, режима работы вентиляции, удаление пыли с плафонов и радиаторов, мытье дверей и окон во всех помещениях по мере необходимости, уборка и вынос мусора из помещений, ежедневное мытье и дезинфекция ведер и бачков, соблюдение правил санитарии, гигиены, техники безопасности в помещениях, наблюдение за исправным состоянием гардеробных мест, кранов, вентиляций, душевых установок, трубопроводов, электрокаминов и другого оборудования, знание назначения и правил применения электрических тэнов, контроль за работающим электрическими приборами, ежедневная уборка территории, прилегающей к зданию бани
В отношениях Ситниковой Л.Л. и ООО "УСР" предприятие полностью обеспечивало нормальные условия труда истице, согласно квалификационнойхарактеристике рабочего производственных бань на протяжении всего времени сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ на одном и том же рабочем месте, в одном и том же Лугинецком региона,"данные изъяты", вахтовым методом из г. Кедрового.
Режим работы истца организовывался ответчиком вахтовым методом из г. Кедрового, продолжительностью рабочей вахты по 15 дней, т.е. в зависимости от режима работы ООО "УСР", с периодичностью, соответствующей смене рабочей и отдыхающей вахты для работников ООО "УСР".
Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.
Как установлено в
