Решение Стрежевского городского суда Томской области от 19 мая 2011 г.

Решение Стрежевского городского суда Томской области от 19 мая 2011 г.
(Извлечение)

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего Родионовой Н.В.,

при секретаре Огнёвой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГлазуноваС.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергонефть Томск" о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Глазунов С.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергонефть Томск" (далее - ООО "Энергонефть Томск") о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свое требование следующим образом.

01 марта 2001 г. между ООО "Энергонефть Томск" и Глазуновым С.М. был заключен трудовой договор N б/н. Согласно приказу N"данные изъяты" от 04 марта 2001 г. Глазунов С.М. принят в ООО "Энергонефть Томск" на должность"данные изъяты" на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата по 5 разряду в прокатно-ремонтный цех электрооборудования и электроснабжения - 1 "СН", в порядке перевода из НГДУ "Стрежевойнефть" ОАО "Томскнефть" ВНК. Соглашением N"данные изъяты" о расторжении трудового договора от 14 февраля 2011 г. действие трудового договора прекращено. Согласно приказу "Энергонефть Томск" N"данные изъяты" Глазунов С.М. уволен на основании ст.77 п.1 ТК РФ - соглашению сторон. Глазунов С.М. проработал в местности, приравненной к районам крайнего Севера, в том числе в структурных подразделениях ОАО "Томскнефть" ВНК в период с 13 апреля 1983 г. по 14 февраля 2011 г.

На основании приказа N"данные изъяты" от 14.04.1983 г., Глазунов С.М. был принят на работу в Управление электрических сетей и подстанций "Стрежевой Энергонефть" НГДУ "Стрежевой нефть" им. 50-летия СССР 13 апреля 1983 года.

В период до 01 марта 2001 г., Глазунов С.М. на основании приказа п/о "Томскнефть" N"данные изъяты" от 31 декабря 1987 г., приказа НГДУ "Стрежевой нефть" N"данные изъяты" от 18 января 1988 г., был уволен в порядке перевода в связи с реорганизацией структуры управления в НГДУ "Стрежевойнефть" им. 50-летия СССР (приказ N 6-к от 28 января 1988 г.), а соответственно, приказом от 01 февраля 1988 г. НГДУ "Стрежевой нефть" им. 50-летия СССР N"данные изъяты"-к Глазунов С.М. был принят в порядке перевода из Управления электрических сетей и подстанций "Стрежевой Энергонефть""данные изъяты".

Таким образом, общий непрерывный стаж работы Глазунова С.М. в ООО "Энергонефть Томск", в том числе в структурных подразделениях ОАО "Томскнефть" ВНК в период с 13 апреля 1983 г. по 14 февраля 2011 г. составляет 27 лет 10 мес. 1 день.

Согласно п.6.1.7. коллективному договору ООО "Энергонефть Томск", установлена обязанность Общества производить выплату единовременного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию в размере среднемесячного заработка, исчисленного за последние 12 мес., предшествовавших месяцу увольнения, при наличии 10 лет непрерывного стажа в Обществе, в том числе и в структурных подразделениях ОАО "Томскнефть" ВНК перед увольнением. А так же за каждый год непрерывной работы в Обществе, дополнительно к 10 годам непрерывной работы в обществе, пособие, исчисленное согласно предыдущему подпункту, увеличивается на сумму, равную 20% среднемесячного заработка, исчисленного по правилам, установленным в предыдущем абзаце. Работники, являющиеся пенсионерами, при увольнении по вышеуказанным причинам, пользуются указанными льготами, при условии предоставления их впервые.

Глазунов С.М. соответствует категории лиц, имеющих право на получение единовременного пособия, учитывая следующее: общий непрерывный стаж его работы в структурных подразделениях ОАО "Томскнефть" ВНК составляет 27 лет 10 мес. 1 день. При выходе на пенсию по старости за работу в особых условиях 15 февраля 2007 г., данное пособие истцу не выплачивалось. 14 февраля 2011 г. Глазунов С.М. уволился в связи с выходом на пенсию, поскольку после увольнения из Общества нигде не работает и единственным доходом является пенсия.

Согласно справке N2879 ГУ - Управление Пенсионного фонда по г. Томску от 29 марта 2011 г., Глазунову С.М. назначена пенсия по старости за работу в особых условиях в период с 15 февраля 2007 г. С 01 февраля 2011 г. ему назначена пожизненная пенсия. ООО "Энергонефть Томск" обязанность по выплате единовременного пособия Глазунову С.М. не исполнило, чем нарушило его право, предусмотренное коллективным договором

10 марта 2011 г. Глазунов С.М. направил в адрес ООО "Энергонефть Томск" претензию, в которой указал в срок до 16 марта 2011 г. произвести расчет и выплатить вышеуказанное единовременное пособие в добровольном порядке. Какого-либо ответа с обоснованием причин невыплаты пособия Глазунов С.М. не получил.

Согласно п.6.1.7. Коллективного договора ООО "Энергонефть Томск" размер единовременного пособия при увольнении определяется как размер среднемесячного заработка, увеличенный на 20% за каждый непрерывный год дополнительно к 10 годам непрерывной работы в Обществе. Таким образом, общий размер пособия, подлежащий выплате истцу, составляет"данные изъяты" руб. Ответчик указанную обязанность не исполнил до настоящего времени.

По состоянию на 30 марта 2011 г. задержка по выплате единовременного пособия по увольнению составляет 44 дня. Таким образом, с ООО "Энергонефть Томск" подлежит взысканию денежная компенсация в размере"данные изъяты" руб. за нарушение срокавыплаты единовременного пособия.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Своими действиями ООО "Энергонефть Томск", причинило Глазунову С.М. моральный вред в размере"данные изъяты" руб. Моральный вред причинен неправомерными действиями, выразившимися в невыплате пособия по увольнению на протяжении полутора месяцев, в игнорировании на неоднократные обращения Глазунова С.М. как в устной, так и в письменной форме.

Глазунов С.М. был вынужден обратиться за помощью к представителю, так как самостоятельно защитить свои права в суде не имеет возможности. В соответствии с договором, заключенным с ООО "Юридическое агентство "СибЮрСервис" 10 марта 2011 г., за подготовку иска в суд, представительство интересов в судебном заседании, истец оплатил в кассу ООО "Юридическое агентство "СибЮрСервис""данные изъяты" руб. Кроме того, Глазунов С.М. оплатил нотариусу г. Томска"данные изъяты" руб. за выдачу доверенности судебному представителю.

Истец Глазунов С.М. просит суд взыскать с ООО "Энергонефть Томск" сумму невыплаченного единовременного пособия в размере"данные изъяты" руб., сумму процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия в размере"данные изъяты" руб., с перерасчетом на день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере"данные изъяты" руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере"данные изъяты" руб. и за оформление доверенности в размере"данные изъяты" руб.

Истец, представитель истца в соответствии с доверенностью Стариков А.М. надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в суд не явились, однако представили письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, которое судом принято.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя истца Старикова А.М.

От представителя истца в соответствии с доверенностью Старикова А.М. поступило письменное объяснение по иску, в котором поддерживает исковые требования Глазунова С.М. по основаниям, изложенным в заявлении, по его мнению, увольнение истца по ч.1 ст.77 ТК РФ, является основанием для выплаты единовременного пособия, предусмотренного п.6.1.7 Коллективного договора, как лицам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию в размере"данные изъяты"., согласно представленной справки ответчиком о заработной плате истца, а также денежная компенсация -проценты за задержку выплаты пособия на 13.05.2011 г. в размере"данные изъяты" Проценты необходимо начислять до момента фактического исполнения ответчиком денежного обязательства. Кроме того подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере"данные изъяты" рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере"данные изъяты" рублей и"данные изъяты" рублей за оформление доверенности.

Представитель ООО "Энергонефть Томск" Борисенко К.В., действующая по доверенности N72-юр от 31 декабря 2010 г., заявленные Глазуновым С.М. исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила.

Положение п.6.1.7. Коллективного договора предусматривает выплату единовременного пособия Работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, недоработавшим до выхода на пенсию не более двух лет или имеющим право на назначение пенсии, в размере среднемесячного заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, при наличии 10 лет непрерывного стажа в Обществе, в том числе и в структурных подразделениях ОАО " Томскнефть" ВНК, перед увольнением.Согласно справке ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томске N 2879 от 29 марта 2011 г., Глазунову С.М. назначена пенсия по старости 15 февраля 2007 г. Однако правом выхода на пенсию Глазунов С.М. не воспользовался и продолжил трудовую деятельность в ООО "Энергонефть Томск" в срок до 14 февраля 2011 г. Причиной расторжения трудовых отношений с Глазуновым С.М. послужило заявление Глазунова С.М. от 14 февраля 2011г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а так же материалы проверки, которыми установлено, что 14 февраля 2011 г. выявлен факт употребления алкоголя Глазуновым С.М. в общежитии N 5 вахтового поселка Западно-Полуденного нефтяного месторождения, что явилось нарушением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО "Энергонефть Томск" (п. 3.2.2., п.3.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного трудового договора ООО "Энергонефть Томск"). Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Энергонефть Томск" запрещают работникам не только употреблять спиртные напитки в рабочее время и на рабочем месте, но и в иное нерабочее время, т.к. вахтовый поселок является производственным объектом работодателя. Кроме того, ООО "Энергонефть Томск" по факту употребления алкоголя Глазуновым С.М. выставлен штраф в размере"данные изъяты" руб. по претензии ОАО "Томскнефть" ВНК N 11/1-0331 от 22 марта 2011 г.

Положениями ст.77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, в частности п.3 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, механизм которого установлен в ст.80 ТК РФ. Норма ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом, законодатель установил примерный перечень уважительных причин, в т.ч. выход на пенсию, при которых работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении срок до истечения срока предупреждения об увольнении. Принимая во внимание, что Глазунов С.М. в своем заявлении от 14 февраля 2011 г. просил уволить его по соглашению сторон, трудовой договор был прекращен (расторгнут) в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, о чем было подписано соглашение о расторжении трудового договора N156 от 14 февраля 2011 г., издан приказ N97-к от 14 февраля 2011 г.

Ввиду изложенного, ООО "Энергонефть Томск" отказало Глазунову С.М. в выплате единовременного пособия, предусмотренного п.6.1.7. Коллективного договора, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, на претензию Глазунова С.М. от 10 марта 2011 г. был направлен ответ исх. N 01-13-8/1339 23 марта 2011 г.

Заслушав представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд находит исковые требования Глазунова С.М. не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Представленными материалами дела подтверждено, по сведениям трудовой книжки серии АТ-I"данные изъяты" заполненной 10 февраля 1988 г. на имя Глазунова С.М., последний трудоустроен, согласно приказу N"данные изъяты" от 04 марта 2001г.,"данные изъяты", непосредственно на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата в прокатно-ремонтный цех электрооборудования и электроснабжения - 1 "СН" переводом из НГДУ "Стрежевойнефть" ОАО "Томскнефть" ВНК.

В порядке ст.56 ТК РФ, ООО "Энергонефть Томск" заключило с Глазуновым С.М. соответствующий трудовой договор N"данные изъяты" от 01 марта 2001 года.

Согласно п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора - когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

На основании личного заявления Глазунова С.М., приказа N"данные изъяты" от 14 февраля 2011 г., Глазунов С.М. уволен по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).

Соглашение N156, заключенное 14 февраля 2011 г. между ООО "Энергонефть Томск" и Глазуновым С.М. о расторжении трудового договора Nб/н от 01 марта 2001 г. на основании п.1 ст.77 ТК РФ с 14.02.2011 г., в материалах дела имеется.

Приведенные обстоятельства установлены из представленных материалов и пояснения представителя ответчика и не оспаривалось сторонами.

Ст.77 ч.1 п.3 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 КТ РФ).

Ст.80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) - в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан, расторгнут трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рассматривая требование истца о признании за ним права на получение пособия, предусмотренного п.6.1.7 Коллективного договора, суд исходит из следующего.

В порядке п.6.1.7 Коллективного договора между ООО "Энергонефть Томск" и работниками ООО "Энергонефть Томск" на период 2008-2011 гг. общество обязуется производить выплату единовременного пособия работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, недоработавшим до выхода на пенсию не более двух лет или имеющим право на назначение пенсии, в размере среднемесячного заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, при наличии 10 лет непрерывного стажа в обществе, в том числе в структурных подразделениях ОАО "Томскнефть" ВНК, перед увольнением. А так же за каждый год непрерывной работы в Обществе, дополнительно к 10 годам непрерывной работы в обществе, пособие, исчисленное согласно предыдущему подпункту, увеличивается на сумму, равную 20% среднемесячного заработка, исчисленного по правилам, установленным в предыдущем абзаце. Право на получение пособия, установленного настоящим пунктом, представляется Работнику один раз. При получении пособия в одном подразделении Общества Работник теряет право на его получение в другом подразделении.

Работники, являющиеся пенсионерами, при увольнении по вышеуказанным причинам, пользуются указанными льготами, при условии предоставления их впервые.

В соответствие со ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Согласно справке ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томске N 2879 от 29 марта 2011 г., Глазунову С.М. назначена пенсия по старости 15 февраля 2007 г., при этом, Глазунов С.М. продолжил трудовую деятельность в ООО "Энергонефть Томск" в срок до 14 февраля 2011 г.

Суд принимает во внимание, Глазунов С.М. имеет общий непрерывный стаж в структурных подразделениях ОАО "Томскнефть" ВНК более 10 лет непрерывного стажа, однако уволен последний был по соглашению сторон, что исключает возможность выплаты ему ООО "Энергонефть Томск" единовременного пособия, предусмотренного п.6.1.7 Коллективного договора.

Таким образом, условия выплаты единовременного пособия Работнику п.6.1.7 Коллективного договора, предусматривают именно увольняющимся в связи с уходом на пенсию, а не соглашением сторон.

Если от причины увольнения, в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Однако при подаче заявления истцом об увольнении по соглашению сторон, а также, составления соглашения N156 от 14.02.2011 г. и подписании сторонами, истцом не указаны условия выплаты единовременного пособия, предусмотренного п.6.1.7 Коллективного договора, при увольнении по ч.1 ст.77 ТК РФ. При заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не настаивал на таком пункте, согласно которому выплата денежной компенсации - единовременного пособия (п.6.1.7 Коллективного договора) будет произведена одновременно с подписанием работником соглашения. Кроме того, истцом не оспаривались основания увольнения.

Анализируя данную норму, при буквальном его толковании, суд находит требование истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, не может согласиться с доводами истца, представителя истца об однозначности увольнении по соглашению сторон, как увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поскольку основания увольнения разные.

Учитывая, что заявленные Глазуновым С.М. требования о выплате единовременного пособия не подлежат удовлетворению, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГлазуноваС.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергонефть Томск" о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Стрежевской городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2011 года.

Председательствующий Родионова Н.В.