Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 26 января 2012 г. по делу N 2-158/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колясникова "Иные данные" к ООО "Автолайф" о признании договора подряда незаключенным, о признании факта наличия трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, об установлении размера оклада, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, о внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, о возложении обязанности на ответчика произвести налоговые и пенсионные отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

По мнению истца Колясникова И.М., он был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО "Автолайф" на должность помощника системного администратора; при этом заявление о приеме на работу было написано истцом и передано в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ Туда же переданы трудовая книжка, копия паспорта, военного билета, диплома, ИНН, номер расчетного счета, справка о прохождении флюрографии.

До ДД.ММ.ГГГГ истец работал в указанной должности. При приеме на работу работодатель обещал истцу заработную плату в размере "Иные данные" рублей.

В период работы истец периодически задерживался после 19 часов для выполнения поставленных задач, однако переработка не учитывалась, график работы был установлен с 10-00 до 19 часов.

ДД.ММ.ГГГГ в 10-00 часов истец прибыл на рабочее место и попросил (в устной форме) отгул по семейным обстоятельствам на один день с последующей отработкой. Непосредственный руководитель истца ФИО6 разрешил воспользоваться отгулом, однако вечером истец получил сообщение о том, что директор ФИО7 его уволил.

С приказом об увольнении истца не ознакомили.

После увольнения, ДД.ММ.ГГГГ отдел кадров выдал истцу договор подряда N от ДД.ММ.ГГГГ и акт выполненных работ на сумму "Иные данные" рублей, которые истец не подписал и указанную сумму не получал.

Истец просил:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком;

- установить факт заработной платы вакансии помощник системного администратора "Иные данные" рублей;

- восстановить истца на работе в должности помощника системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика заработную плату в размере "Иные данные" рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 рабочих дней;

- обязать ответчика выплатить в ИФНС и ПФ требуемые отчисления на истца как своего работника с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец исковые требования неоднократно уточнял (л.д.13, 22, 101), просил:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком;

- признать оклад помощника системного администратора в размере "Иные данные" рублей;

- признать увольнение истца незаконным;

- восстановить истца на работе в должности помощника системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика заработную плату в размере "Иные данные" рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в размере "Иные данные" рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "Иные данные" рубля;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку истребуемых выплат в размере "Иные данные" рубль;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей;

- признать договор подряда N от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным

- обязать ответчика выплатить в ИФНС и ПФ требуемые отчисления на истца как своего работника с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика стоимость оплаты за флюрографию в размере "Иные данные" рубль, за оплату открытия карточного счета в размере "Иные данные" рублей;

- обязать работодателя оформить с истцом трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом;

- обязать работодателя оформить трудовую книжку истца в соответствии с ТК РФ;

- обязать работодателя уволить истца по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию;

- взыскать с ответчика уплаченную государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истец на работу по трудовому договору не принимался; работал по договору подряда вместе с ФИО6, который его и привел. Оплата по договору подряда была начислена истцу, согласно акта выполненных работ. В штате предприятия должности помощника системного администратора нет.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что периодически, на основании договора подряда, он осуществляет работы в организации ответчика по обслуживанию локальной компьютерной сети. Оплата осуществляется по перечню выполненных работ после подписания акта. Когда у ответчика возникла необходимость в работе свидетеля в очередной раз, свидетель пояснил директору, что объем работ большой и ему нужен помощник. Директор согласился на помощника. Свидетель разместил объявление в Интернете, кандидатура истца его устроила. Свидетель лично общался с истцом, оговорил с ним перечень, объем работ, оплату "Иные данные" тысяч рублей, допустил до работы. Рабочее время не нормировалось; работы проводились в помещении ООО "Автолайф". После выполнения работ свидетель пояснил истцу, что их работа окончена, дал на подписание акт выполненных работ с ответчиком, однако истец его не подписал.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, существенным признаком трудовых отношений является наличие соглашения между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции за плату с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Представитель ответчика с доводами истца не согласился, пояснив, что у ответчика не было намерения принимать на работу истца, в трудовых отношениях с истцом он не состоял, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Суд соглашается с такой позицией ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, предметом трудового договора является процесс труда. О результате труда как о предмете трудового договора речь не идет. Работодателя и работника интересуют вопросы организации трудовой деятельности и построения взаимоотношений в ходе применения несамостоятельного труда.

Между тем, в договоре между истцом и ответчиком оговаривался определенный объем работ, что также следует из пояснений свидетеля.

Кроме того, суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

В данном случае ответчик оспаривает, что с его стороны было волеизъявление принять истца на работу, т.е. заключить с ним трудовой договор.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 ТК РФ, является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Сам истец в судебном заседании пояснил, что при устройстве на работу он писал заявление о приеме на работу, сдавал трудовую книжку, справку о прохождении флюрографии.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебное заседание приказ о приеме истца на работу на указанную должность не представлен. Ответчик утверждает об отсутствии такого приказа у него и сам истец не оспаривает данный факт.

Кроме того, из показаний свидетеля ФИО6 следует, что на работу истца приглашал свидетель, который не является штатным сотрудником ответчика; полномочий на прием работника на работу к ответчику свидетель не имел. Допущен до работы, порученной ответчиком свидетелю, истец был лично свидетелем.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истец не работал у ответчика в указанный им период.

По мнению суда, это также говорит о том, что у работодателя не было намерения заключать с истцом трудовой договор.

Истец в обоснование своих требований также ссылается на то, что он фактически был допущен к работе.

Согласно ст.303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался.

Довод истца о том, что он, приходил на работу к 10 часам, работал до 19 часов, периодически задерживался, выполняя работу помощника системного администратора, не подтверждает факта наличия трудовых отношений, поскольку в судебном заседании не добыто доказательств того, что истец был допущен до работы с ведома и по поручению работодателя надлежащим лицом. Как следует из пояснений свидетеля, он сам привлек для выполнения порученной ему по договору подряда работы помощника, следовательно, данные обстоятельства позволяют суду согласиться с позицией ответчика о том, что отсутствуют основания для утверждения наличия трудовых отношений.

Признаков, которые соответствовали бы трудовым отношениям, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, в правоотношениях между истцом и ответчиком не имеется. Ответчиком определялась работа, которую истец обязался выполнить (совершить). Трудовым договором определяется трудовая функция, в пределах которой работник обязуется выполнять (систематически) свои трудовые обязанности. Кроме того, на наличие гражданско-правового договора указывает, согласно пояснению сторон, конкретный результат труда - определенная работа, выполненная истцом по заданию ответчика и переданная ему в установленном порядке.

Доказательств иного истцом не представлено, как требует того ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что истец не состоял в трудовых отношения с ответчиком, между сторонами не был заключен трудовой договор по занятию должности помощника системного администратора и в данной должности истец никогда не работал.

Соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требования истца установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком; установить факт заработной платы вакансии помощник системного администратора в размере "Иные данные" рублей; признать увольнение незаконным и восстановить истца на работе в должности помощника системного администратора; взыскать с ответчика заработную плату; взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика компенсацию за задержку истребуемых выплат по ст.236 ТК РФ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ; взыскать с ответчика стоимость оплаты за флюрографию, за оплату открытия карточного счета; обязать работодателя оформить с истцом трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; обязать работодателя оформить трудовую книжку истца в соответствии с ТК РФ; обязать работодателя уволить истца по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, поскольку возможность удовлетворения данных требований также зависит от того, работал ли истец в ООО "Автолайф" на основании трудового договора, что в судебном заседании не было установлено.

В удовлетворении требования обязать ответчика выплатить в Пенсионный Фонд требуемые отчисления на истца как своего работника, суд также отказывает по следующим основаниям.

Согласно ст.14 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. При этом, по смыслу ст.6 указанного Закона страхователем признается организация-работодатель, а ответчик работодателем истца в данном случае не является, следовательно, у него отсутствует указанная обязанность.

По требованию истца обязать ответчика выплатить в ИФНС требуемые отчисления на истца как своего работника, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст.228 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что у физических лиц, получивших доход по договорам гражданско-правового характера, возникает обязанность самостоятельно исчислить и уплатить налог.

Таким образом, учитывая, что между истцом и ответчиком не существовало трудовых правоотношений, ответчик не обязан был производить отчисления по налогам за истца и в данной части требований суд истцу отказывает.

По требованию истца признать договор подряда N от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, а значит недействительным (противоречащим законодательству), суд приходит к следующему.

Согласно ст.166 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

В силу ст.167 Гражданского кодекса Российской Федерации, недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

В силу ст.168 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

Согласно договора подряда N от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного со стороны ответчика (л.д.7), между истцом и ответчиком был заключен договор на выполнение следующего вида работ: установка и настройка программного обеспечения, офисной техники и программ. Начало работы устанавливалось ДД.ММ.ГГГГ; окончание и сдача ее заказчику - ДД.ММ.ГГГГ Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи работ.

Согласно ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Согласно ст.433 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

Согласно ст.434 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

Согласно ст.435 Гражданского кодекса Российской Федерации, офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора.

Согласно ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно ст.190 Гражданского кодекса Российской Федерации, установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Поскольку договор между истцом и ответчиком фактически исполнен, что подтверждает ответчик (исполнены работы, для выполнения которых истец был приглашен свидетелем), содержит данные, позволяющие установить виды работ, их стоимость, относимость начисленных платежей к выполненным работам и предмету договора в целом (как следует из пояснений представителя ответчика - за выполненные по договору подряда работы истцу было начислено вознаграждение, но им оно не получено), между сторонами не возникало спора в процессе исполнения договора относительно неопределенности его предмета, исполненный договор не может быть признан незаключенным.

Соответственно, договор подряда, заключенный между истцом и ответчиком и фактически исполненный, не является недействительным, поскольку соответствует требованиям закона и (или) иных правовых актов.

Таким образом, суд отказывает истцу в данной части иска.

Учитывая изложенное в совокупности, суд отказывает истцу в удовлетворении его иска в полном объеме, поскольку, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, а истец ссылается в обоснование своих требований на трудовые отношения, в то время, как имеют место гражданско-правовые отношения, то есть истцом в данном случае избран ненадлежащий способ защиты предполагаемого нарушенного права.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

При отказе в иске государственная пошлина с ответчика не взыскивается; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Колясникова "Иные данные" к ООО "Автолайф" о признании договора подряда незаключенным, о признании факта наличия трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, об установлении размера оклада, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, о внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, о возложении обязанности на ответчика произвести налоговые и пенсионные отчисления отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья