Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 23 января 2012 г. по делу N 2-483/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой

при секретаре Е. Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неустроева "Иные данные" к ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Неустроев В. Н. обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с указанным иском.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в должности помощника юриста. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. По увольнению с истцом не был произведен расчет по заработной плате. В связи с этим, истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере "Иные данные" рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом уточненных требований в размере "Иные данные" рубля "Иные данные" копеек, компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец Неустроев В. Н. поддержал уточненные исковые требования по предмету и основаниям. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" - Л. В. Южакова, действующая на основании доверенности, пояснила, что действительно перед истцом существует задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей, в данной части исковые требования истца ответчик признает, Исковые требования по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривает, вместе с тем, не согласна с расчетом. Считает, что компенсация морального вреда сильно завышена и не обоснована.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании, установлено и подтверждается материалами дела, в том числе и трудовым договором, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых правоотношениях с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в должности помощника юриста.

Истец в судебном заседании пояснил, что сумма задолженности по заработной плате составляет "Иные данные" рублей. Данную сумму задолженности представитель ответчика не оспаривала и в данной части исковые требования признала.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает данное признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере "Иные данные" рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Истцом предоставлен расчет денежной компенсации за задержку, причитающихся выплат при увольнении. Данный расчет проверен судом и суд не соглашается с ним, поскольку он произведен неверно. В связи с чем, суд производит расчет денежной компенсации за задержку, причитающихся выплат "Иные данные" рубль "Иные данные" копейки. Итого сумма денежной компенсации составляет "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства при исполнении трудового договора с истцом. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей, считая данную сумму разумной и справедливой.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому суд взыскивает с ответчика "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Неустроева "Иные данные" к ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в пользу Неустроева "Иные данные" "Иные данные" рубля, в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек, а также "Иные данные" рублей в счёт компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек.

Решение в течение 30 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, постановивший решение.

Судья