Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 31 августа 2011 г. по делу N 2-3669/2011

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Мехонцевой Е.М.,

при секретаре Гейгер Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова "Иные данные" к ГУ МВД России по Свердловской области о взыскании компенсации за неполученное форменное обмундирование с учетом индексации, индексации в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия и единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал следующее.

Максимов А.А. проходил службу в ОВД, последняя занимаемая должность начальник отдела вооружения управления материально-технического и хозяйственного обеспечения тыла ГУВД по "адрес".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N с внесением изменений приказом ГУВД по "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N истец был уволен из ОВД по п. "з" ст. 19 Закона РФ "О милиции" (по ограниченному состоянию здоровья) ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неполученное форменное обмундирование с учетом индексации. Также истцу несвоевременно была выплачена сумма выходного пособия в размере "Иные данные" руб., и сумма единовременного пособия в размере "Иные данные" руб.

Истец просил с учетом уточнения исковых требований (л.д. 3, 12-13) взыскать с ответчика в свою пользу:

денежную компенсацию за неполученное форменное обмундирование по закупочным ценам с учетом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 208 ГПК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме "Иные данные" руб. "Иные данные" коп.

индексацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "Иные данные" руб. "Иные данные" коп. за нарушение срока выплаты единовременного пособия в размере 20 окладов и единовременного пособия в размере пятилетнего денежного содержания.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, просил его удовлетворить полностью.

Ответчик ГУ МВД России по "адрес" в лице представителя ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований полностью, считая их незаконными и необоснованными.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами -Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О милиции" иПоложением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденнымПостановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение). Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудовогокодекса Российской Федерации по аналогии.

Согласност. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 177-ФЗ "О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О милиции" до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируютсяПоложением в части, не противоречащейЗакону Российской Федерации "О милиции".

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.

В соответствии со ст. 3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 960 денежное довольствие сотрудников включает в себя: оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания; процентную надбавку за выслугу лет; процентные надбавки за ученую степень и ученое звание; надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств - Министром внутренних дел Российской Федерации.

Согласно ст. 7 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В соответствии с п. 152. п. 152.1. Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится, занимавшим ко дню увольнения штатные должности - по день увольнения.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просил взыскать компенсацию за невыплаченное вещевое имущество (форменное обмундирование) в сумме "Иные данные" руб., а также индексации за несвоевременную выплату такой компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ (л.д. 5).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" установлено, что вместо положенных понормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться денежная компенсация отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы органов внутренних дел Российской Федерации - в порядке, устанавливаемом Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Согласно Общим положениям о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы (приложение N к Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 789) вещевое обеспечение сотрудников является одним из видов материального обеспечения и включает в себя комплекс мероприятий по определению потребности в обеспечении имуществом и техническими средствами вещевой службы, снабжению ими, их разработке, заготовке, содержанию, использованию (носке (эксплуатации), расходу), модернизации, ремонту и утилизации (реализации) и комплекс мероприятий по банно-прачечному обслуживанию, а также руководство деятельностью вещевой службы по специальным вопросам (п. 2 Общих положений).

К вещевому имуществу относятся предметы формы одежды, специальные одежда, обувь и снаряжение, защитная одежда, погоны, знаки различия, постельные белье и принадлежности, специальное и санитарно-хозяйственное имущество, палатки, брезенты, мягкие контейнеры, спортивное и альпинистское имущество, ткани и материалы для индивидуального пошива предметов формы одежды, расходные материалы (п. 4 Положений).

Согласно п. 11 Общих положений вещевым имуществом личного пользования являются предметы вещевого имущества, выдаваемые сотрудникам во владение и безвозмездное постоянное личное пользование.

Вещевое имущество личного пользования, выданное сотрудникам, переходит в их собственность по окончании сроков его носки (п. 26 Общих положений).

Как следует из Порядка выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного Приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 218, выплата денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования производится ежегодно согласноприложению N 2 к Приказу на основании справки (ведомости) на выплату денежной компенсации, оформляемой вещевой службой органа внутренних дел Российской Федерации следующим сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания милиции (п. 1 Порядка).

Согласно п. 6 Порядка выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава милиции, увольняемым со службы с правом ношения форменной одежды, по их желанию, выдается вещевое имущество или выплачивается денежная компенсация.

В соответствии с п. 7 Порядка выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, имеющим специальные звания милиции или юстиции, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация за все предметы вещевого имущества, предусмотренные для выдачи соответствующими нормами снабжения, по месяц увольнения включительно и не полученные ими, согласноприложению N 2 к Приказу.

Таким образом, сотрудникам, увольняемым из ОВД, при наличии задолженности за предметы форменного обмундирования, не полученные на день увольнения, может выплачиваться денежная компенсация.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае истец выразил свое желание получить денежную компенсацию неполученного форменного обмундирования, что нашло свое отражение в его заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, направленном в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

В судебном заседании истец указал, что настаивает на выплате денежной компенсации, поскольку получил имевшиеся в наличии предметы вещевого имущества, оставшиеся неполученные предметы вещевого имущества отсутствуют у ответчика и истец просит выплатить денежную компенсацию за неполученные предметы вещевого имущества, исходя из рыночных цен стоимости такого имущества (л.д. 26).

Как следует из материалов дела, истцу не предоставлены предметы вещевого довольствия: фуражка шерстяная, пилотка шерстяная, пальто зимнее шерстяное, куртка демисезонная шерстяная, плащ демисезонный, китель шерстяной, куртка шерстяная, рубашка, галстук, фуражка синтетическая, белье нательное и зимнее, сапоги юфтевые, свитер и заколка для галстука на сумму "Иные данные" руб. "Иные данные" коп. (л.д. 5, 16). Истцу предоставлены предметы вещевого довольствия: полуботинки, ботинки с в/б утепл., носки, перчатки, костюм летний на сумму "Иные данные" руб. "Иные данные" коп. (л.д. 25-26).

Суд критически относится к ценам, указанным в прайс-листе, поскольку они не утверждены Министерством внутренних дел Российской Федерации в установленном порядке.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца о выплате в его пользу компенсации взамен вещевого имущества на сумму "Иные данные" руб. "Иные данные" коп.

По поводу довода ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленныхчастями первой ивторой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласнопункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так какКодекс не предусматривает такой возможности.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из содержанияабзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а такжеч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 ич. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец пояснил, что не пропустил срок исковой давности, просил его восстановить, указал, что обращался за выплатой компенсации стоимости вещевого довольствия ДД.ММ.ГГГГ, болел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Истец узнал о нарушении своего права на своевременную выплату компенсации взамен вещевого довольствия ДД.ММ.ГГГГ, подал ответчику заявление о выплате такой компенсации ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14). Суд учитывает, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поэтому при увольнении работника его отношения с работодателем прекращаются, именно с этого момента истец должен был узнать о нарушении своего права (с ДД.ММ.ГГГГ).

Истец обратился в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13), т.е. истец не обратился в суд с данным иском в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (в срок до ДД.ММ.ГГГГ), поэтому пропустил срок исковой давности на два с половиной месяца.

Справка - выписка и выписка стационарного больного подтверждают нахождение истца в состоянии нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-56), т.е. только в этот период (всего в течение 40 дней) истец не мог обратиться в суд с иском.

Названное истцом обстоятельство неполучения отказа в выплате указанных сумм, само по себе не свидетельствует о невозможности своевременного обращения в суд с данным иском. В противном случае может возникнуть ситуация, когда, ссылаясь на подобную причину, работник может не обращаться в суд с таким иском до получения отказа ответчика, что не допустимо, поскольку в этом случае будут нарушены права работодателя (в связи с возможным злоупотреблением своим правом со стороны работника).

По мнению суда, истцу ничто физически не мешало своевременно обратиться в суд с данным иском (он является грамотным человеком, читать и писать умеет, проживает в "адрес"). Каких-либо уважительных причин пропуска данного срока истцом не названо, а судом не установлено. При этом суд учитывает также довольно длительный период пропуска этого срока более двух с половиной месяцев при сроке исковой давности в 3 месяца, который не позволяет суду восстановить этот срок.

Поэтому суд не усматривает оснований для восстановления этого срока (ст. 392 ТК РФ и ст. 205 ГК РФ) и отказывает в удовлетворении иска Максимова А.А. о взыскании денежной компенсации за неполученное форменное обмундирование по закупочным ценам в сумме "Иные данные" руб. с учетом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 208 ГПК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме "Иные данные" руб. "Иные данные" коп., поскольку судьба данного иска зависит от судьбы иска о взыскании компенсации за неполученное форменное обмундирование по закупочным ценам в сумме "Иные данные" руб.

По поводу иска о взыскании индексацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение срока выплаты единовременного пособия в размере 20 окладов суд приходит к следующему.

Согласно пп. "б" п. 17 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" установлено выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие: б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания(абзацы третий ичетвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных впоследнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.

Данное пособие должно было быть выплачено при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Истцу было выплачено единовременное пособие в размере 20 окладов в сумме "Иные данные" руб. ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока выплаты указанного пособия. Потому требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении заявлено обоснованно, размер указанной компенсации составляет "Иные данные" руб. "Иные данные" коп. ( "Иные данные".).

Ответчик просил о применении срока исковой давности. Истец пояснил, что не пропустил срок исковой давности, просил его восстановить, указал, что болел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому суд не усматривает оснований для восстановления этого срока (ст. 392 ТК РФ и ст. 205 ГК РФ) и отказывает в удовлетворении иска Максимова А.А. о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение срока выплаты единовременного пособия в размере 20 окладов.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере пятилетнего содержания при увольнении.

Согласно п. 5 Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких, утвержденной Приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 805, сбор и оформление документов на выплату единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба осуществляют кадровые аппараты органов внутренних дел. По результатам рассмотрения начальником органа внутренних дел издается приказ, который является основанием для проведения соответствующих выплат.

Согласно п. 19 вышеуказанной Инструкции основанием для издания приказа о выплате единовременного пособия в размере пятилетнего денежного содержания являются: исключение возможности дальнейшего прохождения службы сотрудников при вынесении ВВК заключения о категории его годности к военной службе в формулировке "ограниченно годен к военной службе" или "не годен к военной службе", установление причинной связи телесного повреждения в редакции "военная травма" и приказ об увольнении со службы по болезни или ограниченному состоянию здоровья(пункты "ж" и "з"статьи 58 Положения).

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в размере пятилетнего денежного содержания ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-38). Приказом ГУВД по "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ установлено выплатить истцу единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания в сумме "Иные данные" руб. (л.д. 11). Следовательно, указанная сумма должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Суд не соглашается с доводом истца о том, что сумма пособия должна была быть выплачена в день увольнения, поскольку она не является зарплатой, ее выплата осуществляется на основании заявления истца после издания приказом ответчика о ее выплате в соответствии со ст. 29 Закона РФ "О милиции" и Инструкцией о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких, утвержденной Приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 805.

Указанная сумма пособия истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53).

Выплата единовременного пособия в размере пятилетнего денежного содержания является единовременной выплатой в возмещение вреда здоровью, данная выплата не регулируется трудовым законодательством, поскольку не является заработной платой, поэтому не может быть установлена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требования кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Суд считает, что имеются все основания для удовлетворения данного иска о взыскании индексации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере пятилетнего содержания в порядке ст. 395 ГК РФ, иной размер ответственности за просрочку выплаты единовременного пособия, предусмотренного ст. 29 Закона РФ "О милиции", ни законом, ни договором не установлены.

Размер компенсации по ст. 395 ГК РФ за несвоевременную выплату причитающегося истцу единовременного пособия в размере пятилетнего денежного содержания в сумме "Иные данные" руб. составляет "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки ( "Иные данные".) за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ год при ставке рефинансирования Центрального Барка РФ "Иные данные" %. Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он выполнен неправильно.

Согласно ст. 208 Гражданского кодекса РФ и п. 10. Инструкции исковая давность на выплату единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба не распространяется. В связи с чем суд не соглашается с доводом ответчика о пропуске срока исковой давности по иску о взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанного пособия.

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки.

На основании вышеизложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении остальной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлялось.

Руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Максимова "Иные данные" удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ МВД России по Свердловской области компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки.

В удовлетворении остальной части иска Максимова "Иные данные" отказать.

Решение может быть в 10-дневный срок обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.