Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17 марта 2011 г. по делу N 2-1254/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куриловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусабировой "Иные данные" к ООО "Торговая компания "Ойл-групп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора она работала в ООО "Торговая компания "Ойл-групп" в должности ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Просила взыскать задолженность по заработной плате, оплате использованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере "Иные данные" руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая на дату подачи иска составила "Иные данные" рублей (на день вынесения решения); компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования увеличила в части компенсации за задержку выплаты задолженности до "Иные данные" рублей; в остальной части требования поддержала по предмету и основаниям.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работала в ООО "Торговая компания "Ойл-групп" в должности ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений истца в исковом заявлении, ответчик не выплатил ей:

- заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ. в размере "Иные данные" рублей;

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей;

- отпускные за 18 дней очередного отпуска в сентябре (14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 4 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере "Иные данные" рублей;

- заработную плату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере "Иные данные" рублей.

Ответчиком наличие указанной задолженности в размере "Иные данные" рублей не оспорено; каких либо доказательств выплаты указанных сумм, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено. В то же время, из расчетного листка истицы (л.д.14) усматривается наличие задолженности в сумме "Иные данные" рублей; также наличие задолженности подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом в размере "Иные данные" рублей и удовлетворяет требование истца в данной части иска; взыскивает с ответчика в пользу истцу указанную сумму.

По требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, учитывая, размер ставки рефинансирования, расчет будет следующим.

Период просрочки

Количество дней просрочки

Ставка рефинансирования, %

Невыплаченная сумма, руб.

Компенсация, руб.

"Иные данные"

Итого денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат составит "Иные данные" рубля "Иные данные" коп.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме "Иные данные" рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Торговая компания "Ойл-групп" в пользу Мусабировой "Иные данные" задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере "Иные данные" рублей; денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат в размере "Иные данные" рубля "Иные данные" коп.; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" руб. 00 коп.; итого взыскать "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Торговая компания "Ойл-групп" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Реутова А.А.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.