Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17 апреля 2011 г. по делу N 2-1241/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Савельевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломиец "Иные данные" к ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора она работала в ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в должности курьера с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность помощника юриста.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рубля; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере "Иные данные" рубля; компенсацию морального ущерба в размере "Иные данные" рублей; обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя ответчик был извещен надлежащим образом по известному суду месту нахождения; о причинах неявки суд не известил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работала в ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в должности курьера с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность помощника юриста, что подтверждается также трудовой книжкой истца.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца следует, что ей не была выплачена в полном объеме заработная плата при увольнении, размер которой составил "Иные данные" рублей.

Согласно расчетного листка истицы, за декабрь ей начислено "Иные данные" рубля (л.д.13).

При этом, долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ. составил "Иные данные" рублей; начислено за ДД.ММ.ГГГГ. - "Иные данные" рублей; выплачено в ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные" рублей, выплачено в день увольнения - "Иные данные" рублей; перечислено на карточку - "Иные данные" рублей.

Таким образом, "Иные данные"

Таким образом, суд считает установленным, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате при увольнении составила "Иные данные" рублей.

Ответчиком отсутствие задолженности не доказано, каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы (платежных ведомостей) в судебное заседание, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требование истца в данной части и взыскивает с ответчика "Иные данные" рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Истцом представлен расчет компенсации за 40 дней задержки выплаты заработной платы (л.д.6), суд соглашается с данным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В части же требования о взыскании компенсации по день фактического расчета суд отказывает, поскольку на будущий период суд не может определить расчет указанной задолженности. При этом истец не лишен возможности обратиться в суд с иском о взыскании указанной компенсации в будущем.

Однако, при этом суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 дня), расчет при этом будет следующим: "Иные данные"

Итого, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные"

По требовании истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме "Иные данные" рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в пользу Коломиец "Иные данные" задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рубля; денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере "Иные данные" рубля; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей; итого взыскать "Иные данные" рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Реутова А.А.