Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 14 апреля 2011 г. по делу N 2-1256/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куриловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булатовой "Иные данные" к ООО "Торговая компания "Палитра Холдинг" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Булатова А.С. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Торговая компания "Палитра Холдинг". При увольнении ей не была в полном объеме выплачена заработная плата. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере "Иные данные" рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" рублей; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования истца поддержали по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истица работала в ООО "Торговая компания "Палитра Холдинг" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-референта с окладом "Иные данные" рублей, что подтверждается трудовым договором (л.д.11), трудовой книжкой истца (л.д.19).

Как следует из пояснений истца, задолженность ответчика перед ней по заработной плате составила "Иные данные" рублей.

Данная задолженность подтверждается заключением проверки, проводимой "адрес"ной прокуратуры "адрес" (л.д.9), согласно которому задолженность работодателя перед истцом составляет "Иные данные" рублей.

Каких-либо доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

К соглашению, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) о том, что задолженность в размере "Иные данные" рублей работодатель обязуется перечислять в счет погашения задолженности Булатовой А.С. перед ОАО "ВУЗ Банк" по исполнительному листу N от ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически по следующим основаниям.

Согласно ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Трудовой договор работника с работодателем был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, срок действия соглашения между работником и работодателем о способе выплаты заработной платы действует до момента расторжения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан был выплатить задолженность перед истцом по заработной плате в день увольнения непосредственно работнику.

Кроме того, по указанному в соглашении исполнительному листу ответственность несет именно работник и в случае неисполнения соглашения между работодателем и Булатовой А.С., именно с нее будет взыскана задолженность перед банком, поскольку между ответчиком и банком отсутствуют какие-либо договорные отношения в части погашения задолженности истицы перед банком.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Истцом представлен расчет компенсации, данный расчет проверен судом и является верным: "Иные данные" рублей.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме "Иные данные" рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Торговая компания "Палитра Холдинг" в пользу Булатовой "Иные данные" задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" рублей; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей; итого взыскать: "Иные данные" рублей 16 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Торговая компания "Палитра Холдинг" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья: