Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 04 мая 2011 г. по делу N 2-1548/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Савельевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушиной "Иные данные" к Индивидуальному предпринимателю Пиратинскому "Иные данные" о взыскании задолженности по оплате отпуска, оплате времени нахождения на листах нетрудоспособности, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бушина Н.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим. С ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП Пиратинскому Е.А. продавцом непродовольственных товаров.

ДД.ММ.ГГГГ истице позвонила менеджер по услугам ФИО5 и сказала, чтобы истица написала заявление на отпуск, а после - на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с нервным срывом, у истицы поднялось давление и утром ДД.ММ.ГГГГ она была доставлена в больницу на скорой помощи с диагнозом "ишемический инсульт".

ДД.ММ.ГГГГ истицу выписали с больничного; истец просила предоставить ей не использованный из-за болезни отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и отпуск был ей предоставлен.

Уволена истица была с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Просила:

- признать заработную плату по предоставленным расчетным листам "белой", соответствующей действительности;

- произвести перерасчет по листам временной нетрудоспособности

и оплате за отпуск и взыскать с ответчика "Иные данные" рублей;

- выплатить компенсацию за реабилитационный период, который требуется истице в течение года;

- оплатить расходы на лечение в размере "Иные данные" рублей;

- оплатить расходы на такси от дома до ГКБ N и до Института мозга в размере "Иные данные" рубля;

- взыскать моральный ущерб, причиненный в результате получения по вине ответчика инсульта, в размере "Иные данные" рублей;

- внести исправления в трудовую книжку в части формулировки увольнения.

В судебном заседании истец отказалась от требования о внесении исправлений в трудовую книжку, поскольку данное требование было удовлетворено ответчиком; производство по делу в данной части иска было прекращено (л.д.49, 50 т.2).

В остальной части истец, ее представитель, исковые требования истицы поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании требования истицы не признал, просил в удовлетворении иска отказать; суду представил отзыв (л.д.172 т.1).

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности продавца-консультанта непродовольственных товаров у ИП Пиратинского Е.А., что подтверждается также копией трудовой книжки истицы (л.д.115 т.1).

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (л.д.144, т.1), истице при приеме на работу был установлен оклад в размере "Иные данные" рублей (п.4.1), то есть именно данный размер оклада был согласован между истцом и ответчиком.

Ответчик в судебное заседание представил дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого оклад истца увеличен до "Иные данные" рублей (л.д.146 т.1); при этом, истцом данное соглашение не подписано, следовательно, данное условие не согласовано с истцом и выплата заработной платы в данном размере является правом, а не обязанностью работодателя.

Пункт 4.2 Трудового договора предусматривает возможность выплаты премии.

Премия, по своему правовому характеру, относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, поскольку законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности. Кроме того, премирование в коммерческой организации также может зависеть от той прибыли, которая распределяется между работниками как премиальный фонд. В данном случае, право на лишение премии предоставлено работодателю законом.

Трудовой договор, заключаемый с работником, должен иметь ссылку на все условия оплаты труда, в том числе и районный коэффициент.

В трудовом договоре истца не содержится указание на районный коэффициент.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и "адрес"х Казахской ССР", был установлен Уральский коэффициент ( "Иные данные"%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая изложенное в совокупности, судом установлено, что обязательной частью заработной платы истицы, согласно трудового договора и требований закона, является оклад 3100 рублей и районный коэффициент "Иные данные" рублей; итого "Иные данные" рублей.

При этом выплачиваться истцу, с учетом удержания 13% НДФЛ, должно не менее "Иные данные" рублей ежемесячно (гарантированная часть заработной платы).

Между тем, согласност. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Истцом представлены расчетные листки (л.д.159-165 т.1), где указана заработная плата истицы, которую она просит признать соответствующей действительности.

Между тем, суд в данном случае соглашается с мнением ответчика в том, что данные расчетные листки не отражают составные части заработной платы истицы, противоречат трудовому договору, справке формы 2-НДФЛ, штатному расписанию, более того, не содержат данных о работодателе, что не позволяет их сопоставить именно с ответчиком.

Таким образом, суд отказывает истице в удовлетворении части иска о признании заработной платы по предоставленным расчетным листам соответствующей действительности.

По требованию истицы произвести перерасчет по листам временной нетрудоспособности и оплате за отпуск и взыскать с ответчика "Иные данные" рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.6 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Таким образом, истцу за период нетрудоспособности должно быть выплачено пособие.

В силу ч.1 ст.7 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж "Иные данные" и более лет, - "Иные данные" процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до "Иные данные" лет, - "Иные данные" процентов среднего заработка.

Согласно листкам нетрудоспособности (л.д.238, 240, 242 т.1), истец находилась на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком (л.д.239 т.1), расчет пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

Средний дневной заработок составляет:

"Иные данные" (заработная плата за расчетный период) / "Иные данные" (дней расчетного периода) = "Иные данные" руб.

"Иные данные" х "Иные данные"% = "Иные данные" руб.

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дня (на больничном в августе) = "Иные данные" руб. к выплате;

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дня (на больничном в сентябре) = "Иные данные" руб. к выплате.

Суд также соглашается с расчетом, представленным ответчиком (л.д.241 т.1), расчет пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

Средний дневной заработок составляет:

"Иные данные" (заработная плата за расчетный период) / "Иные данные" (дней расчетного периода) = "Иные данные" руб.

"Иные данные" х "Иные данные"% = "Иные данные" руб.

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дней (на больничном в сентябре) = "Иные данные" руб. к выплате;

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дня (на больничном в октябре) = "Иные данные" руб. к выплате.

Суд также соглашается с расчетом, представленным ответчиком (л.д.243 т.1), расчет пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

Средний дневной заработок составляет:

"Иные данные" (заработная плата за расчетный период) / "Иные данные" (дней расчетного периода) = "Иные данные" руб.

"Иные данные" х "Иные данные"% = "Иные данные" руб.

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дней (на больничном в октябре) = "Иные данные" руб. к выплате;

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дней (на больничном в сентябре) = "Иные данные" руб. к выплате.

Начисленная заработная плата при расчете совпадает с теми суммами, которые указаны работодателем в расчетной ведомости, справках формы 2-НДФЛ, штатном расписании (при этом суд учитывает, что штатное расписание является экономическим документом, а не кадровым). Работодатель исходит, при расчете, из размера заработной платы истицы "Иные данные" рублей, что не ухудшает положение работника, поскольку соглашением сторон установлен меньший размер заработной платы истицы.

При этом, за удержанием "Иные данные"% НДФЛ, к выплате истцу должно быть:

"Иные данные"

По требованию истицы о перерасчете оплаты за отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящимКодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Согласно приказа о приеме на работу (л.д.197 т.1), истице был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Суд не соглашается с расчетом оплаты отпуска, представленном ответчиком на л.д.248 т.1; расчет при этом будет следующим:

Заработная плата за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ.), согласно справки 2-НДФЛ (л.д.246 т.1) = "Иные данные"

Средний дневной заработок: "Иные данные"

"Иные данные" (за вычетом подоходного налога "Иные данные"

"Иные данные"

Учитывая, что в период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ходила в отпуск дважды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней); работодатель при увольнении обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,66 дня.

Расчет при этом будет следующим:

"Иные данные"

"Иные данные"

"Иные данные"

"Иные данные"

"Иные данные"

Фактически истице выплачено "Иные данные" рубля, что подтверждается платежным поручением и расходными кассовыми ордерами (л.д.175-177).

Таким образом, работодатель в полном объеме выплатил причитающиеся истице платежи и оснований для удовлетворения требований о производстве перерасчета по листам временной нетрудоспособности и оплате за отпуск, а также взыскании с ответчика "Иные данные" рублей, нет и суд отказывает в удовлетворении данной части иска.

По требованию истицы выплатить компенсацию за реабилитационный период, который требуется ей в течение года, суд приходит к следующему.

Согласно ст.5 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленномпорядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных вчасти 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрены виды обеспечения работника по страхованию, в число которых входит также медицинская реабилитация ворганизациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Между тем, судом не установлено, что заболевание, полученное истицей (ишемический инсульт), является следствием несчастного случая на производстве или профессиональным заболеванием, а иных случаев оплаты работодателем реабилитационного периода законодателем не предусмотрено.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за реабилитационный период, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.

По требованию истца об оплате расходов на лечение в размере "Иные данные" рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", оплата расходов на лечение застрахованного лица непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве осуществляется в соответствии с Федеральнымзаконом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Фондом социального страхования Российской Федерации за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Заболевание, полученное истицей (ишемический инсульт), не является следствием несчастного случая на производстве или профессиональным заболеванием; компенсация расходов на лечение, затраченных истицей, не предусмотрена действующим законодательством, вследствие чего суд отказывает в удовлетворении данной части требования.

По требованию истицы об оплате расходов на такси от дома до ГКБ N и до Института мозга в размере "Иные данные" рубля, суд приходит к следующему.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрены виды обеспечения работника по страхованию, в число которых входит также лечение застрахованного, приобретение лекарств, проезд застрахованного лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации.

Однако, в данном случае законодатель предусмотрел данные виды обеспечения для реабилитации работника непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве.

При рассмотрении настоящего иска судом не установлено, что заболевание истицы явилось следствием несчастного случая на производстве, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения ее требований в данной части.

По требованию истицы о взыскании с ответчика компенсации морального ущерба, причиненного в результате получения по вине ответчика инсульта, в размере 70 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу в судебном заседании не доказан, следовательно, отсутствуют основания для его возмещения.

Иных требований истцом не заявлялось.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства государственная пошлина не подлежит взысканию, поскольку в иске истцу отказано в полном объеме; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, следовательно, с истицы государственная пошлина также не взыскивается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Бушиной "Иные данные" к Индивидуальному предпринимателю Пиратинскому "Иные данные" о взыскании задолженности по оплате отпуска, оплате времени нахождения на листах нетрудоспособности, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку отказать в полном объеме.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья