Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 18 мая 2011 г. по делу N 2-1435/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Савельевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репенко "Иные данные" к ЗАО "Управляющая компания "Пионер" о признании действительным трудового договора, определении суммы заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истица работала в должности уборщицы; занималась уборкой в подъездах "адрес" в "адрес".

ДД.ММ.ГГГГ истице было предложено уволиться по собственному желанию и заключить договор подряда на осуществление той же работы, которую истицы выполняла до этого по трудовому договору, сроком на два месяца.

Фактически выполнение трудовых обязанностей истица не прекращала; заработную плату получает в прежнем размере.

Уточнив требования, просила:

- признать договор подряда, заключенный между истицей и ЗАО "УК "Пионер" от ДД.ММ.ГГГГ, ничтожным;

- признать действительным трудовой договор, заключенный между истицей и ЗАО "УК "Пионер" ДД.ММ.ГГГГ;

- определить размер заработной платы, подлежащей выплате истице по трудовому договору, в сумме "Иные данные" рублей;

- обязать ЗАО "УК "Пионер" надлежащим образом оформить трудовой договор с истцом и внести соответствующую запись в трудовую книжку истицы;

- взыскать с ЗАО "УК "Пионер" компенсацию судебных издержек в размере "Иные данные" рублей ( "Иные данные" рублей - расходы на оплату услуг представителя; "Иные данные" рублей - нотариальное оформление доверенности);

- взыскать с ЗАО "УК "Пионер" компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за "Иные данные". в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

В судебном заседании истец, представитель истца, исковые требования истца поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать. По существу пояснила, что истица как работала в ЗАО "УК "Пионер" по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, так и работает по настоящее время; получает заработную плату согласно трудового договора. Договор подряда заключался для выполнения работ по уборке помещений в свободное от основной работы истца время; по данному договору истица к выполнению работ не привлекалась.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Как следует из искового заявления, истец при устройстве на работу предъявляла трудовую книжку, что предусмотрено ст. 65 ТК РФ; была фактически допущен до работы.

По мнению суда, это говорит о том, что у работодателя было намерение заключить с истцом трудовой договор.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (зарегистрированным в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N), работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника сведения о его приеме на работу, об увольнении.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Ответчиком суду представлена трудовая книжка истицы (ее подлинник; копия в деле), согласно которой следует, что истица принята на работу в ЗАО "УК "Пионер" ДД.ММ.ГГГГ Запись об увольнении истицы в трудовой книжке отсутствует. Согласно табелей учета рабочего времени, истица работала в ЗАО "УК "Пионер", в том числе на момент рассмотрения дела.

Кроме того, как следует из справки формы 2-НДФЛ, платежных ведомостей, истице начислялась и выплачивалась заработная плата вплоть до рассмотрения настоящего гражданского дела.

Учитывая изложенное в совокупности, суд отказывает истице в удовлетворении ее требования о признании действительным трудового договора, заключенного между истицей и ЗАО "УК "Пионер" ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный трудовой договор работодателем не расторгался и оснований для признания действующего трудового договора действительным нет.

По требованию истицы признать договор подряда, заключенный между истицей и ЗАО "УК "Пионер" от ДД.ММ.ГГГГ, ничтожным, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец обязалась выполнять порученную работу по уборке общего имущества домов в ТСЖ "Малаховский" в свободное от основной работы время (л.д.12).

Согласно п.1 ст.166 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Согласно п.1 ст.167 Гражданского кодекса Российской Федерации недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Истец в обоснование своего требования ссылается на п.2 ст.170 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2 ст.170 Гражданского кодекса Российской Федерации, притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила.

При совершение притворной сделки по основанию недействительности, имеет место несовпадение сделанного волеизъявления с действительной волей сторон. Статья 170 определяет притворную сделку - как сделку, совершенную с целью прикрыть другую сделку, поскольку в случае притворной сделки целью сторон является достижение определенных правовых последствий. В случае совершения притворной сделки воля сторон направлена на установление между сторонами сделки гражданско-правовых отношений, но иных по сравнению с выраженными в волеизъявлении сторон. Следовательно, доказывая притворный характер сделки, истец обязан подтвердить, что воля сторон была направлена не на возникновение правовых последствий, вытекающих из заключенной сделки, а именно на совершении прикрываемой сделки. При этом, намерения одного участника на совершение притворной сделки для применения вышеуказанной нормы недостаточно, стороны сделки должны преследовать общую цель и с учетом правил ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации достичь соглашения по всем существенным условиям той сделки, которую прикрывает юридически оформленная сделка.

Исследовав и проанализировав все добытые по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца ввиду того, что договор подряда, заключенный сторонами, не обладает признаками притворной сделки.

Кроме того, суд отмечает и то обстоятельство, что договор подряда заключен сторонами в ДД.ММ.ГГГГ, а в суд истец обратилась спустя значительное время, что говорит о том, что сложившаяся ситуация истца устраивала, исполненный сторонами договор создал именно те последствия, на которые они рассчитывали. Истец работала по трудовому договору, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгался, как это уже было указано выше, договор подряда заключался на исполнение работ в свободное от основной работы время, следовательно, каких-либо доказательств тому, что данный договор прикрывал иной договор, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд отказывает истице в удовлетворении данной части иска.

По требованию истицы определить размер заработной платы, подлежащей выплате истице по трудовому договору, в сумме "Иные данные" рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 ТК РФ, является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Таким образом, условия оплаты труда, оговоренные между работником и работодателем, отражены в трудовом договоре. Поскольку в трудовом договоре между истцом и ответчиком определено, что размер заработной платы истицы составляет: оклад "Иные данные" рублей, максимальный размер премии "Иные данные" рублей; при этом максимальный размер заработной платы с учетом Уральского коэффициента определен в размере "Иные данные" рублей, следует, что все условия по оплате труда истицы при заключении данного трудового договора были согласованы сторонами.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требования истицы определить размер заработной платы, подлежащей выплате истице по трудовому договору, в сумме "Иные данные" рублей, нет. Более того, как следует из материалов дела, именно из данной суммы работодатель рассчитывает и выплачивает истице заработную плату.

В удовлетворении требования истицы обязать ЗАО "УК "Пионер" надлежащим образом оформить трудовой договор с истцом и внести соответствующую запись в трудовую книжку истицы, суд отказывает, поскольку, как это уже было описано выше, работодатель надлежащим образом оформил с истицей и трудовой договор, и трудовую книжку.

По требованию истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Истица ссылается на то, что ей несвоевременно была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расходного кассового ордера, истица получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что согласно трудового договора заработная плата истицы (оклад, премия, Уральский коэффициент) составляет "Иные данные", к выплате истице причитается, за удержанием "Иные данные"% НДФЛ - "Иные данные" рублей.

Именно данная сумма была выплачена истице.

Таким образом, учитывая размер ставки рефинансирования 8 %, расчет компенсации задержки заработной платы за 30 дней задержки составит: ( "Иные данные" руб. х "Иные данные" (%) х "Иные данные" дн.) / "Иные данные" = "Иные данные" руб.

Таким образом, суд удовлетворяет данное требование истицы и взыскивает с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" рублей.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере "Иные данные" рублей.

Иных требований, равно как и иных доводов, как того требует ст.56 ГПК РФ, суду не заявлено.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом не представлено в судебное заседание доказательств несения судебных расходов в размере "Иные данные" рублей, следовательно в удовлетворении данного требования суд истице отказывает.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Репенко "Иные данные" к ЗАО "Управляющая компания "Пионер" о признании действительным трудового договора, определении суммы заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Управляющая компания "Пионер" в пользу Репенко "Иные данные" компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере "Иные данные" рубль "Иные данные" коп.; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей; итого взыскать: "Иные данные" рубль "Иные данные" коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО "Управляющая компания "Пионер" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья