Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 31 января 2011 г. по делу N 2-333/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Довгай "Название" к ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" на должность бухгалтера. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Согласно приказа о приеме на работу, тарифная ставка (оклад) составляет 90 рублей. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" не выплатил истцу задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 23 009 рублей 76 копеек. Таким образом, ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 23 009,76 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 23009,76 рублей; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 62 835,82 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Установлено судом, что истец работала в ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в качестве бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Тарифная ставка (оклад) составлял 90 рублей.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.10) задолженность за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 009 рублей 76 копеек. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком суду, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, за отработанный период ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 23 009 рублей 76 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 62 835,82 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

"Название"

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 398,26 рублей.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Иных требований, равно как и иных доводов, сторонами суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в пользу Довгай "Название" задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 23 009,76 рублей; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 398,26 рублей; итого взыскать: 23 408,02 рублей.

Взыскать с ООО "Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в доход государства государственную пошлину в размере 902,24 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Реутова А.А.