Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 10 апреля 2012 г. по делу N 2-1134/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Е. В. Попова, при секретаре Е. Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминовой "Иные данные" к индивидуальному предпринимателю Пономаревой "Иные данные" о установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминова Т. В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ он работала у индивидуального предпринимателя Пономаревой Л. В., в прачечной "Дочиста". Однако, трудовой договор с ней не был заключен. Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере "Иные данные". Также указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере "Иные данные". Просила обязать ответчика оформить с ней трудовой договор, произвести соответствующие отчисления за весь период работы в пенсионный фонд, взыскать задолженность по заработной плате в размере "Иные данные", компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "Иные данные"; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные", компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

В судебном заседании истец Кузьминова Т. В. поддержала исковые требования по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Пономарева Л. В. в судебное заседание не явилась, о дате и месте разбирательства дела извещена своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщила, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не заявляла.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом, и стороной ответчика не опровергнуто, что истец работала у индивидуального предпринимателя Пономаревой Л. В., в прачечной "Дочиста" с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор на руки истцу не выдавался.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвердил свидетель ФИО6. Кроме того, данное обстоятельство не оспорено ответчиком.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец указала, что задолженность по зарплате составила "Иные данные". Это обстоятельство ответчик не оспорил, доказательств выплаты указанной зарплаты истцу, согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не предоставил.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца "Иные данные" в счет задолженности по заработной плате.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ч. 4 ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, данный расчет не опровергнут ответчиком. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила "Иные данные".

По поводу требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку зарплаты, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет "Иные данные" ( "Иные данные", указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства при исполнении трудового договора с истцом. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Индивидуальный предприниматель, заключивший трудовые (гражданско-правовые) договоры с наемными работниками, является страхователем по отношению к этим работникам и обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование данных работников.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 6 Закона о пенсионном страховании, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальные предприниматели являются страхователями и в соответствии с п. 2 ст. 14 указанного Закона обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Согласно ст. 28 этого Закона индивидуальные предприниматели уплачивают сумму страховых взносов в виде фиксированного платежа.

Согласно Закону о пенсионном страховании обязанность уплаты страховых взносов для индивидуальных предпринимателей установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца частично.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминовой "Иные данные" к индивидуальному предпринимателю Пономаревой "Иные данные" об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Пономареву "Иные данные" оформить с Кузьминовой "Иные данные" трудовой договор в письменной форме.

Обязать индивидуального предпринимателя Пономареву "Иные данные" произвести выплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Кузьминовой "Иные данные".

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пономаревой "Иные данные" в пользу Кузьминовой "Иные данные" "Иные данные" рубля рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, "Иные данные" компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные", компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пономаревой "Иные данные" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере "Иные данные".

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд вынесший решение.

Судья