Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 16 мая 2012 г. по делу N 2-1658/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Е. В. Поповой

при секретаре Е. Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стульникова "Иные данные" к ООО "Атлант-Лого" о взыскании заработной платы, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Стульников В. В. работал в должности начальника строительного участка в ООО "Атлант-Лого" с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел окончательный расчет по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец обратилась в суд с иском и просит с учетом уточненных требований:

признать недействительной запись в трудовой книжке истца в части указания даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ

изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ

обязать ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении по собственному желанию, указав датой увольнения дату фактической выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "Иные данные";

взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "Иные данные";

взыскать сумму ущерба в размере "Иные данные", которую истец понес в интересах хозяйственной деятельности ответчика;

взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере "Иные данные";

Истец Стульников В. В. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно, имея право представлять свои интересы в суде лично или через своего представителя, предоставленное ст.48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направил в суд своего представителя. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца О. Л. Калиниченко по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года в судебном заседании настаивала на заявленном иске полностью, указала, что других требований и требований по другим основаниям не имеет.

Представитель ответчика ООО "Атлант-Лого" в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно, по известному суду адресу.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав доказательства по делу, приходит к следующему.

Истец работал в должности начальника строительного участка в ООО "Атлант-Лого" с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором и соглашением к нему, истцу установлен оклад по должности в размере "Иные данные" в месяц.

Истец указал, что ему не была выплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "Иные данные", за ДД.ММ.ГГГГ- "Иные данные", компенсация за неиспользованный отпуск в размере "Иные данные".

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22, 56, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в счет своих обязательств по трудовому договору обязан выплачивать истцу заработную плату.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).

Из искового заявления, трудового договора следует, что оклад истца составлял "Иные данные" в месяц. С учетом районного коэффициента и за минусом подоходного налога истец получал "Иные данные".

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежала выплате на руки после удержания подоходного налога зарплата в размере "Иные данные", истцу была выплачена сумма "Иные данные". Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет "Иные данные".

За ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате на руки после удержания подоходного налога зарплата в размере "Иные данные", истцу данная зарплата выплачена не была. Таким образом, задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ составляет "Иные данные"

Доказательств того, указанная заработная плата выплачена в полном объеме, суду не представлено.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере "Иные данные".

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд применяет те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК, Постановление Правительства РФ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд осуществляет следующим образом. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период; средний дневной заработок для выплаты компенсации; количество дней отпуска, за которые полагается компенсация; сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец указал, что при увольнении ему насчитана компенсация за 23 дня неиспользованного отпуска в размере "Иные данные". В последний рабочий день ответчик перечислил сумму в размере "Иные данные". Задолженность составила "Иные данные". Наличие задолженности перед истцом в указанной сумме подтверждается расчетным листком.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "Иные данные".

Как установлено судом, иного не доказано, истец был уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец утверждает, что в день увольнения ему не была вручена трудовая книжка, заявил требование об изменении даты увольнения и обязании ответчика внести в трудовую книжку новую запись об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд); взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также об обязании выдать трудовую книжку.

Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как установлено судом ранее, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ года, что ему не была выдана трудовая книжка в день увольнения.

В данном случае ответчик не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки истцу в день увольнения, поэтому в силу п. 35 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", дата увольнения подлежит изменению в соответствии с требованиями истца на ДД.ММ.ГГГГ.

Изменение даты увольнения не является мерой ответственности за нарушение права истца на своевременное получение трудовой книжки, выразившееся в неисполнении обязанности вручить истцу трудовую книжку в день увольнения, поэтому ответчик не освобождается от обязанности изменить дату увольнения.

Поэтому требование истицы об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ года является обоснованным, суд изменяет дату увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ года и обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись: об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Расчёт данной зарплаты суд осуществляет по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскивает с ответчика в пользу истца "Иные данные" в счет оплаты вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки.

По требованию истца о взыскании с ответчика возмещения затрат, которые истец понес из личных денежных средств в интересах хозяйственной деятельности ответчика.

Истец указал, что при направлении в служебную командировку, он получил от ответчика денежную сумму под отчет на ведение хозяйственной деятельности. После окончания командировки, истец представил в бухгалтерию ответчика авансовый отчет на сумму "Иные данные" рублей. Однако, истцу не была выплачена денежная сумма в размере "Иные данные" рублей, которую истец внес из личных денежных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств опровергающих доводы истца не представил, как и не представил доказательств того, что денежные средства в размере "Иные данные" рублей были истцу возвращены.

На основании изложенного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере "Иные данные" рублей в счет возмещения ущерба.

По требованиям истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет "Иные данные"

Период задержки выплаты составил 88 дней (согласно требованиям истца).

( "Иные данные". Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, невыплаты в полном размере зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск истцу был причинён определённый моральный вред, из-за чего истец сильно нервничает и переживает, истец почувствовал себя униженной, поскольку с ней поступили несправедливо. Размер вреда суд определяет в сумме "Иные данные" рублей. При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца (трудовых - истцу несвоевременно была выдана трудовая книжка, не выплачена в полном размере зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), а также из принципов разумности и справедливости.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца "Иные данные" рублей в счёт компенсации морального вреда.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стульникова "Иные данные" к ООО "Атлант-Лого" о взыскании заработной платы, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Стульникова "Иные данные" на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Атлант-Лого" внести в трудовую книжку Стульникова "Иные данные" запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Атлант-Лого" в пользу Стульникова "Иные данные" "Иные данные" в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, "Иные данные" зарплату за время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки, "Иные данные" в счет возмещения ущерба, компенсацию задержку причитающихся выплат "Иные данные" копейки, компенсацию морального вреда в размере "Иные данные", а также в доход муниципального бюджета "Иные данные" в счёт уплаты госпошлины.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд постановивший решение.

Судья подпись

Копия верна. судья

Секретарь