Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 04 июня 2012 г. по делу N 2-2512/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой, при Е. Н. Коневой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаниной "Иные данные" к ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Шанина И. В. работала в ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" в должности закройщика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу на испытательном сроке была установлена "Иные данные" рублей, в последующем "Иные данные" рублей. За период работы у ответчика истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2011 года - "Иные данные" рублей, январь 2012 - "Иные данные" рублей и за семь дней февраля - "Иные данные" рублей. Также истец указала, что писала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 07. 02. 2012 года, однако, ответчик заявление не принимает, увольнение не производит. В связи с чем, просила обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, издав соответствующий приказ о прекращении трудовых правоотношений и внесении соответствующей записи об ее увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Также просила взыскать задолженность по заработной плате "Иные данные" рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы с 07. 02. по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда, а также просила обязать ответчика произвести перечисления в пенсионный фонд.

В судебном заседании истец Шанина И. В. исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" на слушание дела не явился, вместе с тем, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Шанина И. В. работала в ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" в должности ведущего закройщика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу была установлена в размере "Иные данные" рублей. Как указала истец, данный размер заработной платы ей выплачивался на испытательном сроке. В последующем размер заработной платы был пересмотрен, и ей была установлена заработная плата в размере "Иные данные" рублей ежемесячно.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств опровергающих доводы истца, а также документов подтверждающих иной доход истца не представил.

Как указала истец за период с декабря 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, ей не была выплачена заработная плата. Сумма задолженности составила "Иные данные" рублей. Ответчиком, суду не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей.

Также истец в судебном заседании указала, что работодатель не производит ее увольнение по собственному желанию, на заявление уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ не отреагировал.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно положениям ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается знакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Разрешая спор, суд исходит из того обстоятельства, что работодатель фактически не принимает от истца заявление об увольнении, в связи с чем, суд, расценивает требование истца как заявление о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работника и обязывает ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" оформить прекращение трудового договора с истцом по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится судом следующим образом: "Иные данные" копейки.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы в размере составляет "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства при исполнении трудового договора с истцом. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Принимая приведенные выше положения Закона, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца в части обязания ответчика произвести отчисления суммы страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Доказательств того, что данные обязательства в отношении истца выполнены, суду не представлено.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы и иных требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаниной "Иные данные" к ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" в пользу Шаниной "Иные данные" задолженность по заработной плате "Иные данные" рублей, компенсацию за задержку заработной платы "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки, компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

Обязать ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" оформить прекращение трудового договора с Шаниной "Иные данные" по пп. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), издав соответствующий приказ и внеся соответствующую запись в трудовую книжку.

Обязать ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" произвести перечисления в Пенсионный фонд на лицевой счет Шаниной "Иные данные" соответствующих страховых взносов, предусмотренных действующим законодательством за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Модный Дом "ИМПЕРИЯ ЕВ" в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, постановивший решение.

Судья подпись

копия верна. судья

секретарь