Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 23 мая 2012 г. по делу N 2-2184/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой

при секретаре Е. Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мезеновой "Иные данные" к ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мезенова Е. Г. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что работала в ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в должности специалиста по бухгалтерскому учету. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел окончательные выплаты по заработной плате, задолженность составила "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки. В связи с чем, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копейку; а также компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец Мезенова Е. Г. поддержала исковые требования по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем, указал, что сумма морального вреда завышена истцом, указал, что ответчик признает сумму морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно расчетного листка за март 2012 года ( на момент увольнения) сумма долга по заработной плате перед истцом составляет "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки.

Представитель ответчика указанную сумму задолженности перед истцом не оспаривал, исковые требования признал.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Частью 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает оформленное в письменном виде признание иска ответчика, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копейки.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, расчет компенсации задержки причитающихся выплат рассчитывается с учетом ставки рефинансирования от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Сумма компенсации составила "Иные данные" рублей "Иные данные" копейка. Представитель ответчика не оспаривал размер компенсации, также признав исковые требования.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме "Иные данные" рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мезеновой "Иные данные" к ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в пользу Мезеновой "Иные данные" "Иные данные" "Иные данные" копейки - в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копейку, а также "Иные данные" рублей в счёт компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Центр сопровождения бизнеса "АутСорСинг" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" копеек.

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, постановивший решение.

Судья подпись

Копия верна. судья

Секретарь