РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
при секретаре Ежовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Н.Н. к Открытому акционерному обществу "Уральский Транспортный банк" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
16.03.2011 Максимова Н.Н. принята на работу в ОАО "Уралтрансбанк" в должности ведущего юрисконсульта филиала города Нижний Тагил на основании письменного трудового договора Nот ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Максимова Н.Н. переведена на другую работу в должности начальника юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ОАО "Уралтрансбанк" и Максимовой Н.Н. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Максимова Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Уралтрансбанк" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 359 рублей 60 копеек и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В обоснование своих требований Максимова Н.Н. указала, что в должности начальника юридического отдела ей был установлен оклад в размере 25 000 рублей и персональная надбавка в размере 10 000 рублей.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с Максимовой Н.Н. в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен полный расчет по заработной плате, а именно не выплачена персональная надбавка к должностному окладу за август 2011 года, установленная истцу в размере 10 000 рублей, что пропорционально отработанному времени составит сумму 5 500 рублей.
По той же причине Максимова Н.Н. полагает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в составе заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, не была учтена персональная надбавка к должностному окладу за август 2011 года, в связи с чем, дополнительная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 4 634 рубля 16 копеек и подлежит взысканию с ответчика.
В субботу ДД.ММ.ГГГГ Максимова Н.Н. была направлена руководимтелем филиала города Нижний Тагил в служебную командировку в "адрес". Однако оплата труда за работу в выходной день, которая по расчету истца должна составлять сумму 2 225 рублей 46 копеек, ответчиком не начислена и не выплачена в день увольнения.
Ввиду неполучения заработной платы и других компенсационных выплат в день увольнения Максимова Н.Н. испытывает нравственные страдания, считает себя униженной, оскорбленной, лишенной возможности распоряжаться самостоятельно своей заработной платой. Компенсацию морального вреда Максимова Н.Н. оценивает в размере 5 000 рублей.
Производство по делу в части иска Максимовой Н.Н. к ОАО "Уралтрансбанк" о взыскании персональной надбавки к должностному окладу за август 2011 года в размере 5 500 рублей прекращено отдельным определением суда ввиду отказа истца от иска и принятия его судом.
В судебном заседании Максимова Н.Н. пояснила, что не делала собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не располагала сведениями о составе начисленной и выплаченной заработной платы при увольнении.
В должности начальника юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил Максимова Н.Н. работала в режиме пятидневной рабочей недели, с нормальной продолжительностью рабочего дня с 09.00 до 18.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 12.30 до 13.30 часов, выходные дни: суббота, воскресенье и истцу была установлена повременная система оплаты труда в составе должностного оклада в размере 25 000 рублей, персональной надбавки к должностному окладу в размере 10 000 рублей и районного коэффициента в размере 1,15.
Письменное соглашение о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу начальником юридического отдела того же филиала сторонами не составлялось и не подписывалось. Перевод был оформлен приказом руководителя филиала, с которым истец ознакомлена под роспись.
ДД.ММ.ГГГГ в городе Екатеринбурге проводилось совещание (семинар) сотрудников юридических служб ОАО "Уралтрансбанк". Максимова Н.Н. совместно с другими работниками филиала города Нижний Тагил была направлена работодателем на указанное совещание служебным транспортом филиала и находилась в городе Екатеринбурге в течение всего дня. Поездка была оформлена командировочным удостоверением, выданным руководителем филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил. Прибытие и убытие из города Екатеринбурга было отмечено в командировочном удостоверении сотрудниками отдела кадров головного банка без указания даты и времени. По прибытию в город Нижний Тагил Максимова Н.Н. сдала командировочное удостоверение руководителю филиала города Нижний Тагил и у истца сохранилась только незаверенная копия командировочного удостоверения.
Представители ответчика - начальник юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил Щербакова О.В. иск Максимовой Н.Н. не признала полностью и пояснила, что расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении произведен с истцом в полном размере путем перечисления денежных сумм на банковский счет до востребования, открытый истцу в ОАО "Уралтрансбанк".
Общий размер окончательного расчета составил сумму 33 809 рублей 90 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 559 рублей 29 копеек, оклад за 11 дней работы в августе 2011 года в размере 11 957 рублей, персональная надбавка за август 2011 года в размере 4 782 рубля 61 копейка, районный коэффициент в размере 2 511 рублей, всего за вычетом налога на доходы физических лиц сумму 29 414 рублей 90 копеек, из которой на счет Максимовой Н.Н. зачислены: ДД.ММ.ГГГГ - 24 648 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 4 784 рубля 90 копеек.
В филиале ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил отсутствуют первичные документы по учету труда и заработной платы, в том числе командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в сентябре 2011 года все документы были переданы в головной банк города Екатеринбурга.
Представитель ответчика Щербакова О.В. не располагает информацией о проведении совещания (семинара) сотрудников банка ДД.ММ.ГГГГ в городе Екатеринбурге. В табеле учета рабочего времени за март 2011 года работа истца в указанный выходной день не учтена, приказ о направлении Максимовой Н.Н. в служебную командировку руководителем филиала города Нижний Тагил не издавался.
Требования Максимовой Н.Н. о компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, носят необоснованный характер.
Заслушав объяснения истца, представителей сторон и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Максимовой Н.Н. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статьи 57, 67, 68 Кодекса).
По условиям письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 4-6) Максимова Н.Н. была принята на работу в ОАО "Уралтрансбанк" ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта филиала города Нижний Тагил, по основному месту работы и на неопределенный срок.
Условия о режиме рабочего времени и отдыха определены договором ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка (пункт 4).
Заработная плата работника состоит из оклада в размере 20 000 рублей, надбавок и доплат, определяемых Положением о формировании и использовании фонда оплаты труда работников ОАО "Уралтрансбанк".
Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на счета работника, открытые в ОАО "Уралтрансбанк", не реже, чем каждые полмесяца (пункт 6).
В соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Максимова Н.Н. переведена на другую работу в том же филиале ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил в должности начальника юридического отдела (л. д. 10).
Письменное соглашение о переводе на другую работу в соответствии с требованиями статьи 72 Кодекса сторонами не оформлялось.
В приказе от ДД.ММ.ГГГГ N, составленном по унифицированной форме, содержатся сведения о размере заработной платы Максимовой Н.Н. в должности начальника юридического отдела: оклад в размере 25 000 рублей, надбавка в размере 10 000 рублей.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 Кодекса).
31.08.2007 председателем Правления ОАО "Уралтрансбанк" утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Уралтрансбанк".
В банке используется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Повременная система оплаты труда предусматривает зависимость заработной платы работников от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам банка дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих), квартальных, годовых и/или единовременных (разовых) премий (пункт 2).
Заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, надбавка к должностному окладу, доплата к должностному окладу.
Надбавка к должностному окладу - ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями и профессиональной квалификацией работника.
Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться работнику в индивидуальном порядке приказом председателя Правления (директором филиала), изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работает специалист.
Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником.
На все выплаты по заработной плате начисляется районный (уральский) коэффициент в определенном размере, утвержденном законодательными актами (пункт 3).
Заработная плата выплачивается работникам в кассе банка либо перечисляется на счета банковских карт (пункт 7).
Согласно статьям 127, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор между ОАО "Уралтрансбанк" и Максимовой Н.Н. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 11).
В связи с увольнением Максимовой Н.Н. начислены:
оклад за 11 отработанных дней в августе 2011 года в размере 11 957 рублей,
персональная надбавка за 11 отработанных дней в августе 2011 года в размере 4 782 рубля 61 копейка,
компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 559 рублей 29 копеек,
районный коэффициент в размере 2 511 рублей,
всего в размере 33 809 рублей 90 копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц - 29 414 рублей 90 копеек (л. д. 33).
На счет до востребования, открытый в ОАО "Уралтрансбанк" на имя Максимовой Н.Н., вышеуказанные денежные суммы перечислены:
ДД.ММ.ГГГГ - в размере 25 648 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ - в размере 4 784 рубля 90 копеек (л. д. 32).
Помимо объяснений сторон, начисление и выплата истцу окончательного расчета по заработной плате при увольнении также подтверждается первичными документами ОАО "Уралтрансбанк" по учету труда и заработной платы, составленными по унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Получение вышеуказанных выплат при увольнении истом Максимовой Н.Н. в судебном заседании не оспаривается, что определяет пределы судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Максимова Н.Н. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.
В свою очередь, на работодателя ОАО "Уралтрансбанк" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).
За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
В период работы в должностях ведущего юрисконсульта и начальника юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Максимовой Н.Н. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит для истца сумму 13 166 рублей 88 копеек из расчета: средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (145 681 рубль : (29,4 х 4 месяца + 29,4 : 31 день х 16 дней) = 1 097 рублей 24 копейки) х количество дней неиспользованного отпуска (2,33 дня х 5 месяцев = 12 дней).
На основании пункта 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля (статьи 224, 225 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).
Подлежащая выплате Максимовой Н.Н. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выражается в сумме 11 454 рубля 88 копеек из расчета: 13 166 рублей 88 копеек - (13 166 рублей 88 копеек х 13 процентов = 1712 рублей).
Фактически работодателем ОАО "Уралтрансбанк" начислено и перечислено на банковский счет Максимовой Н.Н. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 666 рублей 29 копеек из расчета: 14 559 рублей 29 копеек - (14 559 рублей 29 копеек х 13 процентов = 1 893 рубля).
Таким образом, из представленных ответчиком расчетных и платежных документов следует, что спорная задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отсутствует.
В свою очередь, истцом Максимовой Н.Н. собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск с соблюдением вышеуказанного порядка не производился. В исковом заявлении Максимовой Н.Н. приведен расчет дополнительной суммы компенсации на персональную надбавку к должностному окладу в размере 10 000 рублей за август 2011 года без учета всей суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ОАО "Уралтрансбанк" предлагалось представить суду документы, подтверждающие направление Максимовой Н.Н. и других работников филиала города Нижний Тагил на учебу (семинар) в "адрес" ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение).
Однако запрошенные судом документы ответчиком не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно статье 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Кодекса).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными н
