Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 09 февраля 2012 г. по делу N 2-115/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Н.Н. к Открытому акционерному обществу "Уральский Транспортный банк" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

16.03.2011 Максимова Н.Н. принята на работу в ОАО "Уралтрансбанк" в должности ведущего юрисконсульта филиала города Нижний Тагил на основании письменного трудового договора Nот ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Максимова Н.Н. переведена на другую работу в должности начальника юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ОАО "Уралтрансбанк" и Максимовой Н.Н. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Максимова Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Уралтрансбанк" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 359 рублей 60 копеек и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование своих требований Максимова Н.Н. указала, что в должности начальника юридического отдела ей был установлен оклад в размере 25 000 рублей и персональная надбавка в размере 10 000 рублей.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с Максимовой Н.Н. в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен полный расчет по заработной плате, а именно не выплачена персональная надбавка к должностному окладу за август 2011 года, установленная истцу в размере 10 000 рублей, что пропорционально отработанному времени составит сумму 5 500 рублей.

По той же причине Максимова Н.Н. полагает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в составе заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, не была учтена персональная надбавка к должностному окладу за август 2011 года, в связи с чем, дополнительная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 4 634 рубля 16 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

В субботу ДД.ММ.ГГГГ Максимова Н.Н. была направлена руководимтелем филиала города Нижний Тагил в служебную командировку в "адрес". Однако оплата труда за работу в выходной день, которая по расчету истца должна составлять сумму 2 225 рублей 46 копеек, ответчиком не начислена и не выплачена в день увольнения.

Ввиду неполучения заработной платы и других компенсационных выплат в день увольнения Максимова Н.Н. испытывает нравственные страдания, считает себя униженной, оскорбленной, лишенной возможности распоряжаться самостоятельно своей заработной платой. Компенсацию морального вреда Максимова Н.Н. оценивает в размере 5 000 рублей.

Производство по делу в части иска Максимовой Н.Н. к ОАО "Уралтрансбанк" о взыскании персональной надбавки к должностному окладу за август 2011 года в размере 5 500 рублей прекращено отдельным определением суда ввиду отказа истца от иска и принятия его судом.

В судебном заседании Максимова Н.Н. пояснила, что не делала собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не располагала сведениями о составе начисленной и выплаченной заработной платы при увольнении.

В должности начальника юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил Максимова Н.Н. работала в режиме пятидневной рабочей недели, с нормальной продолжительностью рабочего дня с 09.00 до 18.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 12.30 до 13.30 часов, выходные дни: суббота, воскресенье и истцу была установлена повременная система оплаты труда в составе должностного оклада в размере 25 000 рублей, персональной надбавки к должностному окладу в размере 10 000 рублей и районного коэффициента в размере 1,15.

Письменное соглашение о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу начальником юридического отдела того же филиала сторонами не составлялось и не подписывалось. Перевод был оформлен приказом руководителя филиала, с которым истец ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ в городе Екатеринбурге проводилось совещание (семинар) сотрудников юридических служб ОАО "Уралтрансбанк". Максимова Н.Н. совместно с другими работниками филиала города Нижний Тагил была направлена работодателем на указанное совещание служебным транспортом филиала и находилась в городе Екатеринбурге в течение всего дня. Поездка была оформлена командировочным удостоверением, выданным руководителем филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил. Прибытие и убытие из города Екатеринбурга было отмечено в командировочном удостоверении сотрудниками отдела кадров головного банка без указания даты и времени. По прибытию в город Нижний Тагил Максимова Н.Н. сдала командировочное удостоверение руководителю филиала города Нижний Тагил и у истца сохранилась только незаверенная копия командировочного удостоверения.

Представители ответчика - начальник юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил Щербакова О.В. иск Максимовой Н.Н. не признала полностью и пояснила, что расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении произведен с истцом в полном размере путем перечисления денежных сумм на банковский счет до востребования, открытый истцу в ОАО "Уралтрансбанк".

Общий размер окончательного расчета составил сумму 33 809 рублей 90 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 559 рублей 29 копеек, оклад за 11 дней работы в августе 2011 года в размере 11 957 рублей, персональная надбавка за август 2011 года в размере 4 782 рубля 61 копейка, районный коэффициент в размере 2 511 рублей, всего за вычетом налога на доходы физических лиц сумму 29 414 рублей 90 копеек, из которой на счет Максимовой Н.Н. зачислены: ДД.ММ.ГГГГ - 24 648 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 4 784 рубля 90 копеек.

В филиале ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил отсутствуют первичные документы по учету труда и заработной платы, в том числе командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в сентябре 2011 года все документы были переданы в головной банк города Екатеринбурга.

Представитель ответчика Щербакова О.В. не располагает информацией о проведении совещания (семинара) сотрудников банка ДД.ММ.ГГГГ в городе Екатеринбурге. В табеле учета рабочего времени за март 2011 года работа истца в указанный выходной день не учтена, приказ о направлении Максимовой Н.Н. в служебную командировку руководителем филиала города Нижний Тагил не издавался.

Требования Максимовой Н.Н. о компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, носят необоснованный характер.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Максимовой Н.Н. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статьи 57, 67, 68 Кодекса).

По условиям письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 4-6) Максимова Н.Н. была принята на работу в ОАО "Уралтрансбанк" ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта филиала города Нижний Тагил, по основному месту работы и на неопределенный срок.

Условия о режиме рабочего времени и отдыха определены договором ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка (пункт 4).

Заработная плата работника состоит из оклада в размере 20 000 рублей, надбавок и доплат, определяемых Положением о формировании и использовании фонда оплаты труда работников ОАО "Уралтрансбанк".

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на счета работника, открытые в ОАО "Уралтрансбанк", не реже, чем каждые полмесяца (пункт 6).

В соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Максимова Н.Н. переведена на другую работу в том же филиале ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил в должности начальника юридического отдела (л. д. 10).

Письменное соглашение о переводе на другую работу в соответствии с требованиями статьи 72 Кодекса сторонами не оформлялось.

В приказе от ДД.ММ.ГГГГ N, составленном по унифицированной форме, содержатся сведения о размере заработной платы Максимовой Н.Н. в должности начальника юридического отдела: оклад в размере 25 000 рублей, надбавка в размере 10 000 рублей.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 Кодекса).

31.08.2007 председателем Правления ОАО "Уралтрансбанк" утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Уралтрансбанк".

В банке используется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает зависимость заработной платы работников от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам банка дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих), квартальных, годовых и/или единовременных (разовых) премий (пункт 2).

Заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, надбавка к должностному окладу, доплата к должностному окладу.

Надбавка к должностному окладу - ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями и профессиональной квалификацией работника.

Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться работнику в индивидуальном порядке приказом председателя Правления (директором филиала), изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работает специалист.

Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником.

На все выплаты по заработной плате начисляется районный (уральский) коэффициент в определенном размере, утвержденном законодательными актами (пункт 3).

Заработная плата выплачивается работникам в кассе банка либо перечисляется на счета банковских карт (пункт 7).

Согласно статьям 127, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор между ОАО "Уралтрансбанк" и Максимовой Н.Н. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 11).

В связи с увольнением Максимовой Н.Н. начислены:

оклад за 11 отработанных дней в августе 2011 года в размере 11 957 рублей,

персональная надбавка за 11 отработанных дней в августе 2011 года в размере 4 782 рубля 61 копейка,

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 559 рублей 29 копеек,

районный коэффициент в размере 2 511 рублей,

всего в размере 33 809 рублей 90 копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц - 29 414 рублей 90 копеек (л. д. 33).

На счет до востребования, открытый в ОАО "Уралтрансбанк" на имя Максимовой Н.Н., вышеуказанные денежные суммы перечислены:

ДД.ММ.ГГГГ - в размере 25 648 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ - в размере 4 784 рубля 90 копеек (л. д. 32).

Помимо объяснений сторон, начисление и выплата истцу окончательного расчета по заработной плате при увольнении также подтверждается первичными документами ОАО "Уралтрансбанк" по учету труда и заработной платы, составленными по унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Получение вышеуказанных выплат при увольнении истом Максимовой Н.Н. в судебном заседании не оспаривается, что определяет пределы судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Максимова Н.Н. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на работодателя ОАО "Уралтрансбанк" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).

За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

В период работы в должностях ведущего юрисконсульта и начальника юридического отдела филиала ОАО "Уралтрансбанк" города Нижний Тагил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Максимовой Н.Н. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит для истца сумму 13 166 рублей 88 копеек из расчета: средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (145 681 рубль : (29,4 х 4 месяца + 29,4 : 31 день х 16 дней) = 1 097 рублей 24 копейки) х количество дней неиспользованного отпуска (2,33 дня х 5 месяцев = 12 дней).

На основании пункта 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля (статьи 224, 225 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Подлежащая выплате Максимовой Н.Н. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выражается в сумме 11 454 рубля 88 копеек из расчета: 13 166 рублей 88 копеек - (13 166 рублей 88 копеек х 13 процентов = 1712 рублей).

Фактически работодателем ОАО "Уралтрансбанк" начислено и перечислено на банковский счет Максимовой Н.Н. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 666 рублей 29 копеек из расчета: 14 559 рублей 29 копеек - (14 559 рублей 29 копеек х 13 процентов = 1 893 рубля).

Таким образом, из представленных ответчиком расчетных и платежных документов следует, что спорная задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отсутствует.

В свою очередь, истцом Максимовой Н.Н. собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск с соблюдением вышеуказанного порядка не производился. В исковом заявлении Максимовой Н.Н. приведен расчет дополнительной суммы компенсации на персональную надбавку к должностному окладу в размере 10 000 рублей за август 2011 года без учета всей суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ОАО "Уралтрансбанк" предлагалось представить суду документы, подтверждающие направление Максимовой Н.Н. и других работников филиала города Нижний Тагил на учебу (семинар) в "адрес" ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение).

Однако запрошенные судом документы ответчиком не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Кодекса).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (статья 111 Кодекса).

Согласно представленным ответчиком документам учета рабочего времени, составленным по унифицированной форме, в марте 2011 года Максимовой Н.Н. отработано 12 дней или 96 часов при норме рабочего времени 175 часов.

Сведения о работе истца в субботу ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени отсутствуют.

В соответствии со статьями 166, 167 Кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (пункт 3).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (пункт 4). При отправлении

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (пункт 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них).

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи (пункт 7).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (пункт 9).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада, должностного оклада (пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 153 Кодекса).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).

Направление Максимовой Н.Н. работодателем в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (суббота) на совещание в головной офис ОАО "Уралтрансбанк" города Екатеринбурга подтверждается объяснениями истца в судебном заседании и сохранившейся у Максимовой Н.Н. копией командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 12).

В свою очередь, с учетом установленного законом распределения бремени доказывания, ответчиком ОАО "Уралтрансбанк" не представлены суду допустимые доказательства, опровергающие доводы истца в данной части исковых требований.

При подсчете оплаты труда Максимовой Н.Н. в выходной день ДД.ММ.ГГГГ судом используется среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и месячный оклад, установленный истцу с учетом районного коэффициента, в размере 23 000 рублей.

Дневной оклад составляет 1 112 рублей 72 копейки из расчета: 23 000 рублей : (248 дней : 12 месяцев = 20,67 дней).

Поскольку работа Максимовой Н.Н. производилась в пределах месячной нормы рабочего времени в марте 2011 года (175 часов при фактически использованном рабочем времени 96 часов) оплата труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ составит для истца сумму 2 158 рублей 17 копеек из расчета: средний заработок за время нахождения в служебной командировке исходя из установленного должностного оклада (23 000 рублей : 22 дня = 1 045 рублей 45 копеек) + оплата труда в выходной день (1 112 рублей 72 копейки).

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статье 237 Кодекса).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Максимовой Н.Н. нарушением сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Также суд принимает во внимание, что в настоящем гражданском деле компенсация морального вреда не является единственным способом защиты нарушенных трудовых прав истца. Основным принципом социального партнерства в сфере труда является уважение и учет интересов сторон (статья 24 Кодекса).

С учетом обстоятельств дела суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Максимовой Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Уральский Транспортный банк" в пользу Максимовой Н.Н. заработную плату в размере "..." за вычетом налога на доходы физических лиц и компенсацию морального вреда в размере "..."

Взыскать с Открытого акционерного общества "Уральский Транспортный банк" государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

В иске Максимовой Н.Н. к Открытому акционерному обществу "Уральский Транспортный банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев