Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 20 мая 2011 г. по делу N 2-734/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2011 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

при секретаре АУБАКИРОВОЙ Н.М.,

с участием:

истца СУШИНСКОЙ Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела N 2-734/2011 по иску прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах СУШИНСКОЙ Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

22 марта 2011 года прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил свердловской области в интересах СУШИНСКОЙ Л.В. к ИП БАЛОБАНОВУ А.А. об установлении факта возникновения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений; признании незаконным увольнение от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении на работе в должности "..."; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма составляет "..." руб.); взыскании компенсации морального вреда в сумме "..." руб.

В обоснование требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности "...", что подтверждается договором об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенным на неопределенный срок. Из текста договора следует, что сторонами по договору являются работодатель и работник; предоставляемая ответчиком работа является работой по совместительству; работник обязан соблюдать режим работы и определенные правила трудового распорядка; договором установлен график работы (три дня через два дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ), содержится требование вовремя приходить на работу, ежедневно производить уборку рабочих мест, чистку оборудования, запрещено пользовать в рабочее время услугами сотовой связи. В договоре определено предоставление работнику ежегодного отпуска, возможность увольнения работника, необходимость отработки работником двух недель в случае увольнения, размер заработной платы. Указанные условия договора являются признаками трудовых правоотношений, который оформляется трудовым договором. Таким образом, между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор, обусловивший возникновение между сторонами трудовых правоотношений. При этом не имеет правого значения то обстоятельство, что договор от ДД.ММ.ГГГГ N не именуется трудовым договором, а также содержание пункта 11, согласно которого договор не является трудовым.

В связи с возникновением трудовых отношений, ответчик имел право увольнять истца только с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом, и внесение записи в трудовую книжку об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была отстранена ответчиком от работы, об этом ей было сообщено в устной форме, о причинах увольнения в письменной форме не ознакомлена до настоящего времени, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. После обращения истца в прокуратуру ответчиком была представлена копия договора с надписью, что истец уволена со ДД.ММ.ГГГГ за систематическое нарушение сроков выполнения заказов и провоцирование конфликтных ситуаций с заказчиками и руководством "...", порчу имущества заказчика. При этом приказ об увольнении истца в письменной форме представлен не был, какие-либо сведения в трудовую книжку не вносились.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников, при этом работодатель при увольнении работника должен формулировать увольнение именно так, как они указаны в Кодексе, в противном случае увольнение незаконно.

Согласно графику работы истцом отработано "..." дней, заработная плата выплачена в размере "..." руб., что составляет в день "..." руб. За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда составляет "..." руб.

Истец оценивает моральный вред в размере "..." руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец СУШИНСКАЯ Л.В. от исковых требований к ИП БАЛОБАНОВУ А.А. в части признания увольнения, произведенного ДД.ММ.ГГГГ, незаконным, восстановлении на работе в должности портной с умением раскроя, взыскании с ИП БАЛОБАНОВА А.А. среднего заработка за время вынужденного прогула, отказалась. Основанием отказа от иска по данным требованиям послужило то обстоятельство, что истец не имела и не имеет намерений восстанавливаться на работе. Определением суда отказ от иска в части принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Одновременно истцом изменен предмет иска - пункт 1 исковых требований, истец просила взыскать задолженности по заработной плате в размере "..." руб.

Исковые требования об установлении факта возникновения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений являются основанием иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, подлежат рассмотрению в исковом производстве. Определением суда исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате приняты судом к совместному рассмотрению с требованиями о компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом СУШИНСКОЙ Л.В. заявлены дополнительные требования о взыскании в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "..." руб.

В судебном заседании истец СУШИНСКАЯ Л.В. заявленные требования с учетом их изменения поддержала, в обоснование своих доводов указала следующее.

Первоначально с ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца, после чего ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок. Указание в договоре на предоставление работы, которая является работой по совместительству, объяснено работодателем тем, что она принята на работу без записи в трудовую книжку. Основной работы в данный период времени истец не имела. График работы был установлен три дня через два дня, но фактически истец работала без выходных с 09.00 часов до 19.00 часов, обед в течение дня. Выполняла работу по специальности "...". В мастерской ответчика имелся "...", одновременно велась "...", в отсутствие директора истец оформляла заказы. В штате ответчика было два человека, второй работник работал по аналогичному договору, заключенному в устной форме. Учет выхода на работу осуществляла директор мастерской Б., при этом журнал не велся, график работы определялся в устной форме. Заработная плата выплачивалась в размере "..." % от выполненной работы, выплаты осуществлялись авансами. Расчет задолженности истцом произведен на основании квитанций. В последующем хотела уволиться, работодатель сказал, что отрабатывать не нужно, ДД.ММ.ГГГГ она отработала последний день, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходила доделывала работу по заказам. Работодатель постоянно обещал выплатить задолженность, но задолженность не погасил. С ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в Центре занятости населения.

Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, что в силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует разрешению спора по существу в отсутствие прокурора.

Ответчик ИП БАЛОБАНОВ А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, как по месту регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, так и по месту регистрации по месту жительства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения истца гражданское дело рассмотрено по существу в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателей (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, условия трудовых договоров.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 57, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик БАЛОБАНОВ А.А. в установленном законом порядке зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, основной государственный регистрационный номер записи - "...".

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между гражданином (далее "работодатель") - индивидуальным предпринимателем БАЛОБАНОВЫМ А.А., свидетельство о государственной регистрации серии "..." N от ДД.ММ.ГГГГ, и гражданином (далее "работник") СУШИНСКОЙ Л.В. заключен договор об оказании услуг (пункт 1 Договора) - (л.д.9).

Согласно условиям договора работник СУШИНСКАЯ Л.В. принимается на работу в "..." ИП БАЛОБАНОВ А.А. по профессии "..." с совмещение на должность прием и оформление заказов (пункт 2 Договора).

Договор является договором по совместительству (пункт 3 Договора).

Пунктом 4 Договора установлено, что на время выполнения определенной работы - график работы 3 дня через 2 дня.

Согласно пункту 5 Договора работник обязан вовремя приходить на работу; качественно выполнять все услуги предоставляемые предпринимателем; обеспечивать сохранность "..." оборудования, электроприборов, следить за его состоянием; ежедневно производить уборку рабочего места, чистку "..." оборудования. Во время рабочего процесса пользоваться услугами сотовой связи категорически воспрещается. Каждый сотрудник несет материальную ответственность за сохранность всех принятых в работу изделий, фурнитуру, денежные средства, полученные пои оформлении или от продажи фурнитуры. Каждый сотрудник обязан 2 раза в неделю (дни по договоренности) выполнять услуги по оформлению заказов и продаже фурнитуры (оплата производится дополнительно): "..." руб. выход, "..."% от выручки (1 день), с обязательной уборкой рабочего места.

Работа сдельная - "..." % от каждого заказа. При систематическом нарушении сроков выполнения заказов и трудовой дисциплины работодатель оставляет за собой право в одностороннем порядке изменить условия договора, использовать штрафные санкции, указанные в пункте 7 Договора, крайняя мера - увольнение сотрудникам без отработки (с удержанием заработной платы) - (пункты 6, 7, 12 и 13 Договора).

Пунктом 8 Договора определены сроки выплаты заработной платы - три раза в течение последующего месяца с согласованием дней с каждым сотрудником индивидуально.

Пунктом 9 Договора работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, отпуск используется два раза по 14 дней, сроки согласовываются на основании письменного заявления.

В случае увольнения, сотрудник обязан отработать двухнедельный срок после подачи заявления об уходе (пункт 10 Договора).

В связи с тем, что настоящий договор не является трудовым - запись в трудовую книжку не вносится (пункт 11 Договора).

Срок действия договора - бессрочный (пункт 14 Договора).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, законами и иными нормативно-правовыми актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовой договор подразумевает обязанность исполнителя выполнить определенные работы (оказать услуги) в обусловленные сроки, а заказчик должен принять и оплатить выполненные работы или оказанные услуги.

Из приведенного следует, что отличительными признаками трудового договора являются, в том числе обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Из содержания представленного суду договора следует, что стороны договора поименованы как работодатель и работник; в договоре указано место работы - "..."; профессия - "..."; предусмотрено совмещение должностей и оплата за совмещение; установлен график работы - 3 дня через 2 дня; определены обязанности работника и правила внутреннего распорядка; установлена персональная материальная ответственность работника; установлена сдельная оплата труда и дисциплинарная ответственность; определены сроки выплаты заработной платы - три раза в течение последующего месяца; работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск; договор заключен на неопределенный срок.

Оценив условия представленного в материалы дела договора, суд приходит к выводу, что данный договор по своей природе является трудовым, правоотношения по которому регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, и истцом обоснованно расценен договор об оказании услуг как трудовой договор.

Исполняемые истцом функции по спорному договору являлись для истца обязательными, по договору истец работала по конкретной должности, то есть по определенной специальности в соответствии с установленным графиком работы. Истец обязана была следовать правилам трудового распорядка, в том числе соблюдать график работы и режим рабочего времени. Работодатель обеспечивал истца орудиями производства - "..." оборудованием; договором предусматривались социальные гарантии в виде предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель сохранял за собой право на расторжение договора по инициативе работодателя за ненадлежащее исполнение работников своих трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, что соответствует положениям трудового законодательства; работник имел право уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели, что согласуется с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенностью трудового правоотношения, обусловленного трудовым договором, выступает и длительность выполняемой истцом трудовой функции.

Более того, следует учитывать, что в трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, т.е. обязан в установленный отрезок времени выполнять для данной категории работ меру труда и руководствоваться расписанием рабочего времени, а также нести трудовую функцию. Работа истца выполнялась в соответствии с профессией, и интерес работодателя был направлен прежде всего на то, чтобы работа выполнялась квалифицированным специалистом и предполагала качественный результат труда. В гражданско-правовом договоре заказчику важен именно результат труда, а не сам процесс выполнения работы.

Включение в указанный договор наименование об оказании услуг, штрафных санкций за ненадлежащее выполнение обязанностей по договору не изменяет трудовой природы договора.

На основании вышеизложенного, в судебном заседании подтвердился факт наличия между сторонами трудовых правоотношений.

В соответствии со статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком суду не представлен расчет начисленной и выплаченной заработной платы, основания начисления заработной платы исходя из сделанной работы по каждому заказу, суд полагает возможным принять за доказательство задолженности по заработной плате расчет, произведенный истцом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплачено авансом - "..." руб., остаток - "..." руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - "..." руб., выплат не производилось.

Итого задолженность составляет "..." руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статьям 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Центрального Банка России от 28 февраля 2011 года размер ставки рефинансирования (процентов годовых) был установлен с 1 марта 2011 года - 8 % годовых.

Предложенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен математически верно, денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "..." руб. (1/300 х 8 % х "..." руб. х "..." дней) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного СУШИНСКОЙ Л.В. нарушением сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства.

Также суд принимает во внимание, что в настоящем гражданском деле компенсация морального вреда не является единственным способом защиты нарушенных трудовых прав истца. Основным принципом социального партнерства в сфере труда является уважение и учет интересов сторон (статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом обстоятельств дела суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме "..." руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере "..." руб., по требованиям неимущественного характера - "..." руб.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N145-ФЗ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района.

Руководствуясь статей 12, 194-198, 235, 237, 336, 338, 104 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СУШИНСКОЙ Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БАЛОБАНОВА А.А. в пользу СУШИНСКОЙ Л.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "..." рубля "..." копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "..." рублей "..." копеек и компенсацию морального вреда в размере "..." рублей "..." копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БАЛОБАНОВА А.А. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме "..." рублей "..." копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА