Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 11 апреля 2011 г. по делу N 2-369/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ОХОТА-РЫБОЛОВСТВО" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Деев А.В. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Охота-Рыболовство" "..." на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Деев А.В. принят на работу в "..." на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора между Деевым А.В. и ООО "Охота-Рыболовство" не оформлено сторонами в соответствии с действующим трудовым законодательством до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ Деев А.В. обратился в суд с иском к ООО "Охота-Рыболовство" о взыскании заработной платы в размере "..." руб. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "..." руб. "..." коп.

В обоснование своих требований Деев А.В. указал, что работодатель ООО "Охота-Рыболовство" не выплатил заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец пояснил, что в августе 2010 года производственная деятельность ООО "Охота-Рыболовство" фактически прекращена по причине истечения срока действия лицензии на право продажи оружия и магазин по адресу: "адрес" закрыт. В связи с недоимками по налогам судебные приставы-исполнители обратили взыскание на товары, находившиеся в магазине. Оставшееся оружие было сдано Деевым А.В. ДД.ММ.ГГГГ в УВД по городу Нижний Тагил.

Единственным участником и директором ООО "Охота-Рыболовство" являлся Попов А.Н., местонахождение которого в настоящее время неизвестно. В августе 2010 года в отсутствие истца из магазина были вывезены все товары, за исключением оружия. Главный бухгалтер ООО "Охота-Рыболовство" уволился. Ключи от магазина Деев А.В. передал в соседний магазин.

При поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ с истцом вероятно заключался письменный трудовой договор, экземпляр которого у Деева А.В. не сохранился. Фактически истец работал ежедневно без выходных дней в режиме с 09.30 до 18.00 (19.00). При поступлении на работу с директором ООО "Охота-Рыболовство" Поповым А.Н. была достигнута договоренность об оплате труда в размере "..." руб. ежемесячно. Фактически до марта 2010 года включительно Дееву А.В. выплачивалась заработная плата в размере "..." руб. Начиная с апреля 2010 года размер оплаты труда был уменьшен ответчиком до суммы "..." руб. без согласия истца и без оформления письменного соглашения об изменении существенных условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Деев А.В. был принят на постоянную работу к другому работодателю "..." и начиная с ДД.ММ.ГГГГ к работе в ООО "Охота-Рыболовство" не приступал.

Представитель ответчика ООО "Охота-Рыболовство" в судебные заседания не является. Заказные почтовые отправления в адрес ООО "Охота-Рыболовство" по месту осуществления производственной деятельности и юридическому адресу возвращены суду с отметкой об отсутствии адресата (л. д. 24), что в силу статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Определением суда от 26.01.2011 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО "Охота-Рыболовство" - директор Попов А.Н., который в судебное заседание также не явился.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Деева А.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Деев А.В. обязан представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО "Охота-Рыболовство" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Определением суда от 26.01.2011 ответчику ООО "Охота-Рыболовство" предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы Деева А.В. (л. д. 12-15).

Однако запрошенные судом документы ответчиком не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По представленным налоговым органом сведениям ООО "Охота-Рыболовство" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ при создании до ДД.ММ.ГГГГ.

Единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО "Охота-Рыболовство" - директор Попов А.Н. (л. д. 49-54).

Согласно статьям 57, 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании и материалов дела сторонами не оформлен письменный трудовой договор о работе Деева А.В. в должности "..." ООО "Охота-Рыболовство".

В трудовой книжке Деева А.В. имеются записи:

N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу "..." в ООО "Охота-Рыболовство";

N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности "..." ООО "Охота-Рыболовство" по совместительству. Запись признана недействительной;

N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в цех N "..."л. д. 4-9, 36).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 Кодекса).

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N по "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ налоговым агентом ООО "Охота-Рыболовство" представлены сведения по форме 2-НДФЛ о доходах, полученных налогоплательщиком Деевым А.В. в налоговом периоде:

2003 год:

заработная плата: апрель - "..." руб. "..." коп., май, июнь - "..." руб. ежемесячно, с июля по сентябрь - "..." руб. ежемесячно, с октября по декабрь - "..." руб. ежемесячно (код дохода " "..."");

2004 год:

заработная плата: с января по декабрь - "..." руб. ежемесячно (код дохода " "..."");

2005 год:

заработная плата: с января по декабрь - "..." руб. ежемесячно (код дохода " "..."");

2006 год:

заработная плата: с января по апрель - "..." руб. ежемесячно, с мая по сентябрь - "..." руб. ежемесячно, октябрь - "..." руб. "..." коп., ноябрь - "..." руб. "..." коп., декабрь - "..." руб. (код дохода " "..."");

2007 год:

заработная плата: с января по октябрь - "..." руб. ежемесячно, ноябрь - "..." руб. "..." коп., декабрь - "..." руб. (код дохода " "..."");

2009 год:

январь и февраль - "..." руб. ежемесячно, с марта по декабрь - "..." руб. ежемесячно (код дохода " "..."").

Сведения о доходах Деева А.В., полученных в 2008 и 2010 годах от налогового агента ООО "Охота-Рыболовство", в налоговый орган не представлены (л. д. 41-48).

Представленная истцом справка, подписанная директором и главным бухгалтером ООО "Охота-Рыболовство", содержит сведения о доходах Деева А.В. за январь, февраль и март 2009 года в размере "..." руб. ежемесячно, что не соответствует тем же данным, переданным налоговым агентом ООО "Охота-Рыболовство" в налоговый орган (л. д. 10).

Также истцом представлена справка, подписанная директором ООО "Охота-Рыболовство", о размере заработной платы за апрель, май и июнь 2010 года в размере "..." руб. ежемесячно (л. д. 11).

Иные доказательства размера и состава заработной платы Деева А.В. в спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности "..." ООО "Охота-Рыболовство" суду сторонами не представлены.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Охота-Рыболовство", утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, в организации ответчика установлен режим рабочего времени с 09.30 до 18.00 часов, при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями (л. д. 27-30).

В соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку суду не представлены допустимые доказательства изменения сторонами существенного условия трудового договора об оплате труда, установленной Дееву А.В. в январе 2009 года в размере "..." руб., и снижения ежемесячного заработка с марта 2009 года до суммы "..." руб. и с апреля 2010 года до суммы "..." руб., указанная истцом заработная плата в размере "..." руб. принимается судом для расчета спорной задолженности.

Согласно статьям 136, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае, когда к моменту вынесения судом решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (статья 394 Кодекса).

В судебном заседании Деев А.В. пояснил, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеет новое основное место работы в "..." и к работе в ООО "Охота-Рыболовство" начиная с ДД.ММ.ГГГГ не приступал ввиду фактического прекращения организацией ответчика производственной деятельности. В предложенном истцом расчете цены иска также учтена частичная оплата труда в апреле, мае и июне 2010 года в размере "..." руб. ежемесячно (л. д. 3, 11), что определяет пределы судебного разбирательства.

Таким образом, задолженность ООО "Охота-Рыболовство" по заработной плате Деева А.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму "..." руб. "..." коп. из расчета: ( "..." руб. - "..." руб.) х "..." месяца + "..." руб. х "..." месяца + "..." руб. : "..." рабочий день при пятидневной рабочей неделе х "..." дня (л. д. 27-30).

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указаниями Центрального Банком России размер ставки рефинансирования (процентов годовых) был установлен: с 30.04.2010 - 8,0 %, с 01.06.2010 - 7,75 %, с 28.02.2011 - 8,0 %.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Кодекса).

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 разъяснено, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Охота-Рыболовство", утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, в организации ответчика заработная плата подлежала выплате наличными два раза в месяц 1 числа и 15 числа (л. д. 27-30).

Истцом предложен расчет денежной компенсации без учета авансовых платежей, что определяет пределы судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Размер денежной компенсации на день вынесения решения суда составит для Деева А.В. сумму "..." руб. "..." коп. из расчета: "...".

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Деева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ОХОТА-РЫБОЛОВСТВО" (ЕГРН: "...") в пользу Деева А.В. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "..." рублей "..." копеек за вычетом налога на доходы физических лиц и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "..." рублей "..." копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ОХОТА-РЫБОЛОВСТВО" государственную пошлину в размере "..." рубля "..." копейки.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев