Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 04 сентября 2012 г. по делу N 33-8217/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего Абубакировой Р.Р.,

судей: Портянова А.Г., Милютина В.Н.,

при секретаре Филипповой М.Н.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Стройтрансгаз" на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 04 апреля 2012 года, которым постановлено:

Исковые требований Хафизова ... удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Стройтрансгаз" в пользу Хафизова ... невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу ...

В остальной части иска о компенсации морального вреда Хафизову А.Н. следует отказать.

Взыскать с ОАО "Стройтрансгаз" в доход государства государственную пошлину ...

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хафизов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Стройтрансгаз" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу ... компенсации морального вреда ... руб., в обоснование иска указав, что с ... года по ... года работал в ОАО "Стройтрансгаз", принят на работу на должность ..., ... года переведен на должность ... Трудовые отношения были прекращены ... года, однако, причитающаяся заработная плата не выплачена в полном объеме. В период работы в ОАО "Стройтрансгаз" систематически привлекался к работе сверх установленного рабочего дня, но оплата была произведена за меньшее количество отработанных часов. Так, в ноябре 2009 года было отработано 300 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, но оплата произведена лишь за 157 часов работы, что подтверждается расчетным листом. В сентябре, октябре и ноябре 2010 года отработал 296, 305 и 296 часов, но оплата произведена лишь за 174, 172 и 163 часа соответственно. В марте и апреле месяцах 2011 года отработано 306 и 296 часов, но оплата произведена по 170,2 часа в каждом месяце. Отгулы также не были предоставлены. За весь период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере .... С учетом необходимости оплаты районного коэффициента, задолженность по выплате заработной платы составляет ... Причинен моральный вред, который оценивает в ... руб.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ОАО "Стройтрансгаз" в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, ссылаясь на то, что годовая норма рабочего времени для работников, работающих по вахтовому методу, установлена на 2009, 2010 год - 1987 часов. Хафизов А.Н. фактически проработал в 2009 году - 1861 ч., в 2010 г. - 1860 ч. переработки сверх нормы часов нет. Недоплата заработной платы отсутствует.

Выслушав представителя ОАО "Стройтрансгаз" Смоленцеву Д.В., поддержавшую апелляционную жалобу, Хафизова А.Н., его представителя Борисову С.В., согласившихся с решением суда, проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ... года N 794/33-82 (ред. от ... года, с изм. от ... года), п. 6.5.1 Положения о вахтовом методе организации работ ОАО "Стройтрансгаз", утвержденного приказом Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" ... года N... оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

В соответствие с п.п. 6.14.17 Положения о вахтовом методе организации работ ОАО "Стройтрансгаз", утвержденного приказом Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" ... года N... переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного графиком работы на вахте, для рабочих считаются сверхурочной работой. К сверхурочной работе могут привлекаться работники с их письменного согласия, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, а также без их согласия.

В соответствие со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу N.../к от ... года Хафизов А.Н. принят на работу ... (л.д. 125). ... года между работодателем ОАО "Стройтрансгаз" и работником Хафизовым А.Н. заключен трудовой договор N... согласно которому, последний принят на работу ... Согласно дополнительному соглашению от ... года к трудовому договору N... от ... года установлена тарифная ставка ... Согласно дополнительного соглашения от ... года он переведен ... ... года С ... года переведен в структурное подразделение ... ... года переведен на нормальный режим работы в ... РБ, ... года переведен на работу ... в ..., ... года переведен на нормальный режим работы в ... РБ, ... года переведен на работу ... в ..., ... года переведен на нормальный режим работы в ... РБ, ... года переведен на работу ... в ..., ... года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Следовательно, в оспариваемые периоды истец работал межрегиональным вахтовым методом труда.

Пунктом 5.1 трудового договора от ... года N..., заключенного между сторонами, установлено, что при работе вахтовым методом учет рабочего времени суммированный, учетный период 1 год.

Как следует из материалов дела, приказом N... от ... года внесены изменения в приложения графиков рабочего времени филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2009 год в соответствии с производственным календарем Российской Федерации. Секретарю руководителя возложена обязанность ознакомить с данным приказом под роспись всех начальников структурных подразделений филиала и разослать электронной почтой (факсом) графики рабочего времени с изменениями по всем производственным участкам, потокам. Контроль за исполнением возложен на заместителя генерального директора по финансам и экономике (л.д.183).

Согласно планового графика работы по вахтовому методу филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2009 год (линейный персонал, рабочие) на установлена годовая норма 1987 часов, 200 дней: в январе - 245 часов, в феврале - 229 часов, в марте -0 часов, в апреле - 249 часов, в мае- 257 часов, в июне-0 часов, в июле -260 часов, в августе - 250 часов, в сентябре -0 часов, в октябре - 260 часов, в ноябре - 237 часов, в декабре- 0 часов (л.д.190).

Согласно графика работы N... филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2009 г по 5-ти дневной 40-часовой рабочей неделе (для всех работников предприятия) в январе установлено 128 часов, в феврале - 152, в марте - 168, в апреле - 175, в мае - 151, в июне 167, в июле - 184, в августе - 168, в сентябре - 176, в октябре -176, ноябре - 159, декабре - 183, итого 1987 часов при 249 рабочих днях (л.д.184).

Согласно графику N... филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2009 год по 6-ти дневной 40-часовой рабочей неделе, распространяющийся для работников, работающих по вахтовому методу установлена годовая норма 1987 часов: в январе - 132 часа, в феврале - 153 ч., в марте - 166 ч., в апреле - 171 ч., в мае -157 ч., в июне - 164 ч., в июле - 181 ч., августе - 172 ч., сентябре - 174 ч., октябре - 183 ч., ноябре - 157 ч., декабре - 177 часов, итого составило 300 рабочих дней (л.д.185).

Из графика работы N ... года год по 6-ти дневной 36-часовой рабочей неделе, распространяющегося для работников, отнесенных Трудовым кодексом РФ в отдельные категории, выполняющих работы по вахтовому методу следует, что в 2009 году норма составила 1787,8 часов, 299 рабочих дней (л.д.187).

Из планового графика работы по вахтовому методу филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2009 год, распространяющегося на линейный персонал и рабочих следует, что в январе 245 часов при 25 дневном рабочем дне, в феврале 229 ч. - 23 раб.дн., в марте - 0-0, апреле - 249 ч. - 25 раб.дн., мае - 257-26 раб.дн., в июне -0-0, июле - 26 ч. - 26 раб.дн., августе -250 ч. - 25раб.дн., сентябрь -0-0, октябрь- 260 ч. - 26 раб.дн., в ноябре - 237 часов - 24 рабочих дня, декабре - 0-0, итого 1987 часов, 200 рабочих дней (л.д.190).

Приказом N... от ... года

. введены в действие с ... года графики рабочего времени филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2010 год с приложениями. (л.д.191).

Согласно графика работы по вахтовому методу филиала ОАО "Стройтрансгаз" на 2010 год установлена годовая норма 1987 часов, 211 дней: в январе - 234 часа, в феврале - 224 часа, в марте -10 часов, в апреле - 247 часов, в мае- 233 часа, в июне-10 часов, в июле -260 часов, в августе - 232 часа, в сентябре -30 часов, в октябре - 250 часов, в ноябре - 214 часов, в декабре- 43 часа (л.д.200).

Приказом N... от ... года в соответствии с производственным календарем Российской Федерации на 2011 год введены в действие с ... года графики рабочего времени филиала ОАО "Стройтрансгаз" в ... на 2011 год с приложениями (л.д.202).

Согласно графика работы N... филиала ОАО "Стройтрансгаз" ... на 2011 год по 6-ти дневной 40-часовой рабочей неделе, распространяющегося для работников, работающих по вахтовому методу установлена годовая норма 1981 час, 300 дней: в январе - 127 часов, в феврале - 149,2 часа, в марте -170,2 часа, в апреле - 170,2 часа, в мае- 160 часов, в июне- 165,2 часов, в июле - 172 часа, в августе - 181 час, в сентябре -174 часа, в : октябре -172 часа, в ноябре - 163,2 часа, в декабре-177 часов (л.д.204).

Удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом суду табелями учета рабочего времени подтверждается, что Хафизов А.Н. отработал: в ноябре 2009 г.- 300 часов, в сентябре 2010 г. - 296 часов, в октябре 2010 г. - 305 часов, в ноябре 2010 г. - 296 часов, в марте 2011 г. - 306 часов, в апреле 2011 г. - 296 часов.

Факт переработки Хафизова А.Н. также подтверждается показаниями свидетелей Эргашова А.Р., Мухаметшина И.Т. указавших на то, что они работали вместе с истцом в филиале ОАО "Стройтрансгаз" без выходных по 2-3 месяца, рабочий день был ненормированным, работники жаловались, что работают по 12-14 часов в день, а в табели рабочего времени указывался 8-часовой рабочий день. В 2008 году табеля учета рабочего времени закрывали по 10 часов рабочий день, по субботам рабочий день заканчивался на час раньше.

Таким образом, разрешая спор, суд обоснованно указал, что Хафизовым А.Н. фактически отработано больше часов, чем установлено графиком работ.

Допрошенные судом апелляционной инстанции Киселев Д.С. и Мухаметшин И.Т. показали, что Хафизов А.Н. вместе с ними работал вахтовым методом в филиале ОАО "Стройтрансгаз", работал по 10 часов в день, в выходные- по 9 часов. Они были ответственными за ведение табеля учета рабочего времени. В табелях в спорные периоды работы истца указаны фактически отработанные им часы. Табеля учета рабочего времени по электронной почте отправлялись работодателю в ....

Свидетель Гайнутдинова А.П. показала, что она являлась ответственным лицом за составление табелей учета рабочего времени в филиале. От вахтовиков она по электронной почте получала табеля учета рабочего времени, эти табеля учета рабочего времени в филиале пересоставлялись, поскольку отработанное количество часов у некоторых работников превышало то количество, которое было указано в приказах работодателя.

Ответчиком в суд апелляционной инстанции представлены табеля учета рабочего времени за спорные периоды, полученные по электронной почте работодателем из вахты от ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени, в которых содержатся те же данные, что и в представленных истцом табелях. Ответчиком не оспаривается подлинность сведений, содержащихся в данных табелях учета рабочего времени и табелях, представленных истцом.

Оценивая представленные сторонами табеля учета рабочего времени, составленные по месту работы вахты, расчетные листы, анализируя показатели расчета отработанных и оплаченных часов, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии сверхурочных часов.

Суд первой инстанции правильно указал, что переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного графиком работы на вахте, составляет за ноябрь 2009 года 143 час (300 часов по табелю -157 часов по расчетному листу) часов, за сентябрь 2010 года-122 (296часов -174часа), за октябрь и ноябрь 2010 года- соответственно (305 часов-172 часа) и (296 часов-163 часа) - 133 часа и 133 часа, за март 2011 года - (306 часов- 170,2 часа) - 135,8 часов, за апрель 2011 года ( 296 часов-170,2 часов) - 125,8 часов.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, составленные в филиале ОАО "Стройтрансгаз" с изменением фактически отработанных часов, судом не могут быть приняты достоверными доказательствами, поскольку они не отражают фактически отработанное истцом время (л.д. 132, 143-145, 149-150). Более того, табеля за ноябрь 2009 года, за сентябрь-ноябрь 2010 года не подписаны ответственным лицом, а табеля за март и апреля 2011 года не подписаны начальником.

Также ответчиком не представлено доказательств о предоставлении истцу времени отдыха за сверхурочную работу.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что имела место сверхурочная работа и доплата за сверхурочную работу за ноябрь 2009 г., сентябрь-ноябрь 2010г. март-апрель 2011г. составляет .... Сумма, подлежащая взысканию в пользу Хафизова А.Н. с ответчика, составляет ...

На основании представленной в материалы дела справки о среднемесячном заработке истца, судебная коллегия соглашается с расчетом, произведенным судом и подлежащем взысканию в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу за спорные периоды. Ответчиком иные расчеты не представлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебная коллегия находит, что в данной части суд правомерно взыскал ... в пользу истца, поскольку действиями ответчика действительно были причинены нравственные страдания, выразившиеся в недополучении заработной платы за фактически отработанное сверхурочное время.

Доводы апелляционной жалобы о том, что годовая норма рабочего времени для работников, работающих по вахтовому методу установлена на 2009, 2010 год - 1987 часов не могут быть положены в основу отмены решения суда, поскольку материалами дела, табелями учета рабочего времени подтверждена переработка Хафизова А.Н. за 2009-2011 гг., следовательно, оплата заработной платы должна производиться за фактически отработанное время. Таким образом, доводы жалобы о том, что Хафизов А.Н. фактически проработал в 2009 году - 1861 ч., в 2010 г. - 1860 ч. в связи с чем, переработки сверх нормы часов нет, и что недоплата заработной платы отсутствует, несостоятельны и опровергаются материалами дела, следовательно, указанные доводы не могут быть положены в основу отмены решения суда.

Доказательств о том, что графики рабочего времени, введенные в действие приказами работодателя N... от ... года, N... от ... года, N... от ... года, доведены до сведения истца, суду не представлено. Также суду не представлены доказательства о разработанных на основании данных приказов индивидуальных графиках работы Хафизова А.Н. на вахте.

Суд исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Стройтрансгаз" - без удовлетворения.

Согласовано: Р.Р. Абубакирова

А.Г. Портянов