Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-7668

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.

судей Платова А.С., Сударьковой Е.В.

при секретаре Барановской Н.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Егоровой "данные изъяты" к ООО "КПД" о взыскании средней заработной платы за третий месяц на период трудоустройства

по апелляционной жалобе Егоровой Т.П.

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 20 июня 2012 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Егоровой "данные изъяты" к ООО "КПД" о взыскании средней заработной платы за третий месяц не трудоустройства, компенсации морального вреда, отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Егорова Т.П. работала в ООО "КПД" в должности главного бухгалтера.

Приказом от 30.09.2011 г. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Обратилась в суд к ООО "КПД" с иском о взыскании средней заработной платы за третий месяц на период трудоустройства и компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что в связи с увольнением по сокращению штата работников ей не выплачена, предусмотренная ст.178 ТК РФ средняя месячная заработная плата за третий месяц со дня увольнения, которую, наряду с денежной компенсацией морального вреда просила взыскать с ответчика в судебном порядке.

Судом в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Егорова Т.П. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, выслушав Егорову Т.П. и представителя ответчика по доверенности Кряжевских М.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что уволенные работники из числа лиц, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. При этом распространение на них гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не является безусловным основанием для применения в отношении них положений ч.2 ст.178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств таких выплат.

С выводами суда, судебная коллегия не согласна по следующим основаниям.

Та, в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений ст.ст.56 и 63 ТК РФ, работником как стороной трудового договора, может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Из этого можно сделать вывод, что гарантии, установленные ст.178 ТК РФ, распространяются и на работников-пенсионеров, то есть на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

Вместе с тем в соответствии с п.1 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В силу п.3 ст.3 Закона РФ N 1032-1, безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно).

Согласно п.1 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 30.09.2010 г. N 847н, учреждения службы занятости регистрируют в целях поиска подходящей работы безработных граждан. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской федерации назначена трудовая пенсия (п.4 Порядка).

Между тем, из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

Таким образом, ст.178 ТК устанавливает гарантии и компенсации, уволенным работникам, которыми могут быть, в том числе и лица, достигшие пенсионного возраста. Такие лица (пенсионеры) являются субъектами трудовых правоотношений, на которых распространяются положения Трудового кодекса РФ, в том числе предоставление установленных ч.1, 2 ст.178 ТК РФ гарантий и компенсаций.

Принимая во внимание, что являвшаяся с 21.03.2011 г. пенсионером по старости истица, после увольнения 30.09.2011 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в установленном ст.178 ТК РФ, порядке обратилась в орган службы занятости населения, который выдал ей справку (решение) являющуюся основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения (л.д.6) и учитывая, что работодателем решение органа службы занятости населения в установленном законом порядке не оспаривалось и доказательства, подтверждающие отсутствие, предусмотренных ч.2 ст.178 ТК РФ, исключительных обстоятельств не представлены, вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований судебная коллегия находит неправильным.

В связи с этим судебное решение не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть по существу исковые требования истца, так как обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств и вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования Егоровой Т.П. к ООО "КПД" о взыскании средней заработной платы за третий месяц на период трудоустройства и денежной компенсации морального вреда.

Расчет подлежащего взысканию среднего месячного заработка за третий месяц произведен судебной коллегией в соответствии с правилами ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 и составляет 48 243 рубля 14 копеек (сумма заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, предшествующем увольнению - 546 025 рублей 68 копеек, разделена на количество фактически отработанных в этот период дней - 249, после чего полученный, таким образом средний дневной заработок - 2 192 рубля 87 копеек, умножен на количество рабочих дней в периоде подлежащем оплате 22).

Руководствуясь ст.237 ТК РФ и принимая во внимание обстоятельства дела, а также исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 847 рублей 29 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 20 июня 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым взыскать с ООО "КПД" в пользу Егоровой "данные изъяты" средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 48 243 рубля 14 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО "КПД" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 847 рублей 29 копеек.

Председательствующий:

Судьи: