Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 октября 2012 г. по делу N 33-9234/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А.. Тихоновой Т.В.,

при секретаре Золототрубовой М.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Ланцова М.Ф. к Закрытому Акционерному обществу "Козульский ЛПХ" о взыскании задолженности по заработной плате, уплате процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести доначисление страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, произвести корректировку индивидуальных сведений в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Ланцова М.Ф.

на решение Козульского районного суда Красноярского края от 15 августа 2012 года, которым постановлено:

"Взыскать с Закрытого Акционерного Общества "Козульский ЛПХ" в пользу Ланцова М.Ф. задолженность по заработной плате за период с сентября 2011 г. по март 2012 г. в размере 112 920 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 2 837 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 115 757 руб. 83 коп. (сто пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят семь рублей. 83 коп.)

Обязать Закрытого Акционерного Общества "Козульский ЛПХ" внести корректировку индивидуальных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации в Козульском районе за период с марта 2011 года по настоящее время, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества "Козульский ЛПХ государственную пошлину в доход государства в размере 3 715 руб. 15 коп".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ланцов М.Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Козульский ЛПХ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести доначисление страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, корректировку индивидуальных сведений в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 3 мая 1982 года работает в должности главного бухгалтера ОАО "Козульский ЛПХ". 5 августа 1992 года между истцом и ответчиком был заключён бессрочный контракт, в соответствии с условиями которого должностной оклад работника составляет 15 минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, предприятие обязалось выплачивать истцу вознаграждение за выслугу лет, что составляет 30 % должностного оклада и 30 % за работу в Красноярском крае, а также вознаграждение по итогам работы за год в размере 15 минимальных размеров оплаты труда.

Вместе с тем, с 2009 года по 2011 год ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме.

В указанной связи (с учетом последних уточнений) просил суд взыскать с "Козульский ЛПХ" задолженность по заработной плате за 2009-2011 гг., а также за январь, февраль, март 2012 года в размере 4 481 188 руб. 66 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 296 301 руб. 84 коп, произвести доначисление страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии за 2009-2010 года и январь-март 2011 года, а также за апрель-декабрь 2011 года, январь-апрель 2012 года, обязать ответчика произвести корректировку индивидуальных сведений в пенсионный фонд за указанные периоды, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Ланцов М.Ф. просил решение суда отменить, указывая на необоснованность вывода суда о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2009 года по 14 августа 2011 года. Считает, что срок для обращения в суд по данным требованиям им не пропущен, поскольку сумма заработной платы была ему начислена работодателем, однако рассчитана неправильно, полностью не выплачена, нарушение его прав со стороны ответчика носит длящийся характер. Заработная плата за период с 14 августа 2011 года по март 2012 года необоснованно взыскана судом исходя из должностного оклада в размере 7 800 руб., поскольку в соответствии с трудовым контрактом от 5 августа 1992 года его должностной оклад составляет 15 минимальных размеров оплаты труда. Размер морального вреда, определенный судом в сумме 3 000 руб., необоснованно занижен.

Ланцов М.Ф., извещенный о времени и месту рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки не известил, в связи с чем судебная коллегия считает возможным, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ЗАО "Козульский ЛПХ" Арехову Г.Г. (доверенность от 28.02.2012 года), представителя третьего лица - Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Козульском районе Рура И.А. (доверенность от 27.12.2011 года), обсудив доводы апелляционной жалобы Ланцова М.Ф., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что Ланцов М.Ф. состоит в трудовых отношениях с ЗАО (ОАО) "Козульский ЛПХ" с 3 мая 1982 года в должности главного бухгалтера. Согласно штатного расписания, действующего с 01.01.2007 года, оклад главного бухгалтера составляет 7800 рублей.

Из представленного истцом контракта от 05.08.1992 года, заключенного исполнительным директором АО "Козульский ЛПХ" Паули А.К. с Ланцовым М.Ф., обнаруженного в 2011 году, со слов истца, во время побелки у себя дома, следует, что Ланцову М.Ф. устанавливается должностной оклад в размере 15 минимальных размеров оплаты труда (п.3), надбавка в размере 3 минимальных размеров оплаты труда ежемесячно, при условии удовлетворительных конечных финансовых результатов работы предприятия (п.4.1), премия в размере 1 руб. за каждую 1000 рублей полученной прибыли, вознаграждение по результатам работы за год в размере 15 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.

Отказывая Ланцову М.Ф. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2009 года по 14 августа 2011 года, которая исчислена истцом из указанных выше условий контракта, суд первой инстанции установил, что истцу оплата труда по данному контракту никогда не производилась, то есть фактически данный трудовой договор являлся недействующим. Доказательств того, что на дату заключения данного контракта заработная плата истцу была установлена в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, суду не представлено.

Имеющимися в деле письменными доказательствами, объяснениями свидетелей (работников данного общества), подтверждается оплата труда работникам, в том числе истцу, в соответствии со штатным расписанием. Согласно штатного расписания, действующего по состоянию на 01.10.2007 года, должностной оклад истца составляет 7800 рублей, изменений в штатное расписание не вносилось.

Кроме того, как правильно указал суд, истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по указанным требованиям, о применении последствий которого заявлено ответчиком. Материалами дела подтверждается, что истец, работая главным бухгалтером, вел бухгалтерскую отчетность, заработная плата ему начислялась ежемесячно, выплачивалась 15 числа каждого месяца, в связи с чем о нарушении его права на оплату труда истец мог и должен был узнать каждый месяц при получении заработной платы. В суд с указанным иском Ланцов М.Ф. обратился 2 декабря 2011 года, доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представил.

Доводы истца о том, что нарушение его прав со стороны работодателя носило длящийся характер, в связи с чем у суда не имелось оснований для отказа в удовлетворении требований в связи с пропуском срока на обращение в суд, судебная коллегия находит несостоятельными, так как заработная плата истцу по условиям контракта не начислялась и не выплачивалась, о размере начисленной и выплаченной заработной платы истцу было известно каждый месяц по получении заработной платы, в суд с иском истец обратился в декабре 2011 года, то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока.

Между тем, как правильно установил суд первой инстанции, Ланцов М.Ф., являясь работником ЗАО "Козульский ЛПХ", не получал заработную плату с 14 августа 2011 года по март 2012 года, что не оспаривалось ответчиком.

Расчет невыплаченной истцу заработной платы за указанный период произведен судом из установленного штатным расписанием оклада 7800 рублей (7800 рублейх30% выслуга лет х 30% районный коэффициент х 30% - коэффициент для южных районов Красноярского края)=16224 рубля, всего за 8 месяцев 129792 рубля.

Судом первой инстанции из указанной суммы удержано 13% налога на доходы физического лица в сумме 2109 рублей, что является неправильным, так как налоговым агентом для работника является работодатель, на которого возложена обязанность по удержанию указанного налога.

С учетом изложенного сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3177 рублей 99 коп. вместо определенной судом 2837 руб.83 коп.

Компенсация морального вреда определена судом в размере 3000 рублей с учетом степени нарушения трудовых прав истца, вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, оснований для увеличения указанной суммы не имеется.

Поскольку за период с августа 2011 года по март 2012 года работодателем не производились отчисления в пенсионный фонд за указанного работника, суд первой инстанции обосновано возложил обязанность на работодателя внести корректировку индивидуальный сведений в Пенсионный фонд.

Оснований для доначисления страховых взносов в пенсионный орган за период с 2009-1010 годы, январь-март 2011 года, апрель-декабрь 2011 года, январь-апрель 2012 года, исходя из указанной истцом заработной платы по условиям контракта от 05.08.1992 год, не имеется.

Учитывая, что суммы, подлежащие взысканию в пользу истца, увеличены со 115757 рублей 83 коп. до 135969 рублей 99 копеек, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, составит 4059 рублей 40 копеек.

Доводы апелляционной жалобы Ланцова М.Ф., направленные на оспаривание выводов суда, судебная коллегия находит несостоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки имеющихся в деле и исследованных в суде доказательств.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Козульского районного суда от 15 августа 2012 года в части взыскания с закрытого акционерного общества "Козульский ЛПХ" в пользу Ланцова М.Ф. задолженности по заработной плате за период с сентября 2011 года по март 2012 года в размере 112920 рублей изменить, увеличив сумму до 129792 рублей, в части денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 2837 рублей 83 копеек изменить, увеличив сумму до 3177 руб.99 коп.

Изменить размер государственной пошлины, взысканной судом с ЗАО "Козульский ЛПХ" в доход местного бюджета с 3715 рублей 15 коп. до 4059 рублей 40 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Ланцова М.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: