Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-10905/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Орловой А.И.,

судей Коренева А.С.,

Киселевой С.Н.

при секретаре Патрушевой М.Е., рассмотрела в открытом судебном заседании ( / / ) гражданское дело

по иску ООО "Ирис" к Федотовой И.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, по встречному иску Федотовой И.С. к ООО "Ирис" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика ООО "Ирис" на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ( / / )

заслушав доклад судьи Киселевой С.Н., пояснения представителя ООО "Ирис" ... (доверенность от ( / / ) на ... год), поддержавшей доводы апелляционной жалобы; представителей ответчика Федотовой И.С. - ... (доверенность ... от ( / / ) на ... года), полагавших решение суда правильным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с указанным иском, указав, что Федотова И.С. с ( / / ) была принята в ООО "Ирис" на должность .... ( / / ) ответчик была уволена с занимаемой должности по ... Трудового кодекса Российской Федерации ( ...). Истец полагает, что за период с ... включительно ответчиком были необоснованно получены в качестве заработной платы денежные средства в сумме ... рублей. Просил суд взыскать с ответчика Федотовой И.С. денежные средства в размере ... рублей.

Ответчик Федотова И.С., не согласившись с исковыми требованиями, предъявила встречный иск к ООО "Ирис" о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ( / / ) она была принята в ООО "Ирис" на должность .... ( / / ) уволена на основании решения единственного участника ООО "Ирис" ... Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ей не была выплачена компенсация, предусмотренная ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере трехкратного среднего месячного заработка, положенную ей при увольнении, в размере ... рублей. Просила суд взыскать с ответчика названную компенсацию и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ( / / ) в удовлетворении требований ООО "Ирис" к Федотовой И.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, отказано. Встречный иск удовлетворен частично. Взыскана с ООО "Ирис" в пользу Федотовой И.С. компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ... рублей; компенсация морального вреда в размере ... рублей; всего взыскано ... рублей ... коп. В остальной части иска отказано. С ООО "Ирис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ...

С решением суда не согласился ответчик ООО "Ирис" в апелляционной жалобе указывает на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Полагает, что перевод работника Федотовой И.С. на постоянное место работы, не имел места в действительности. Представленные в суд табели рабочего времени не могут считаться допустимым доказательством, так как они не подписаны. Необоснованно отказано судом в допросе свидетелей. Поскольку Федотова И.С. исполняла свои обязанности недобросовестно, оснований для начисления и выплаты компенсации, не имелось. В судебном заседании ООО "Ирис" было заявлено о пропуске срока для обращения в суд, однако это не отражено в решении суда. Просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Установлено судом, что с ( / / ) Федотова И.С. была принята на работу в ООО "Ирис" на должность ... по совместительству с окладом ... рублей.

На основании решения единственного участника общества ... от ( / / ) (л.д. ...), Федотова И.С. была уволена по п. ... Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд при рассмотрении дела правомерно руководствовался положениями ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени за ...., ответчик фактически работала: с ... часа в день; с ... часов в день.

Анализируя доводы истца о том, что ответчик не работала полный рабочий день, поскольку он не мог превышать четырех часов, суд правомерно указал, что в оспариваемый период истец, в силу положений ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации могла работать полный рабочий день, так как с ( / / ) она была уволена с основного места работы ...

Доводы истца о том, что Федотова И.С. ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, не подтверждаются допустимыми доказательствами. Ответчик, в установленном порядке к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Также судебная коллегия обращает внимание на то, что оспариваемые в жалобе истцом табели учета рабочего времени были представлены в суд самим истцом в качестве обоснований заявленных требований.

Увольнение Федотовой И.С. по п. ... Трудового кодекса Российской Федерации не является мерой дисциплинарной ответственности, а является дополнительным основанием для прекращения трудовых правоотношений с работником организации.

Более того, в силу положений ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения закреплены в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанных обстоятельств судом при рассмотрении дела не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ООО "Ирис" у суда не имелось.

Установив, что работодатель при увольнении Федотовой И.С. не выполнил своих обязанностей, предусмотренных ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд обоснованно взыскал с ООО "Ирис" в пользу Федотовой И.С. компенсацию в размере ... руб. составляющую трехкратный средний месячный заработок.

Доводы жалобы о том, что представителями ООО "Ирис" было заявлено о пропуске Федотовой И.С. срока для обращения в суд, судебная коллегия полагает несостоятельными, так как в материалах дела такое заявление отсутствует. Замечания на протокол судебного заседания от ( / / ), в которых указано на то, что представителя истца устно заявил о пропуске Федотовой И.С. трехмесячного срока для обращения в суд, определением судьи от ( / / ) отклонены.

Учитывая изложенное, оспариваемое решение подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 22.06.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "Ирис" - без удовлетворения.

Председательствующий: А.И.Орлова

Судьи: А.С.Коренев

С.Н.Киселева