Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 09 августа 2012 г. по делу N 33-3408/2012

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Н.Г.

судей Кореневой И.В., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красацевой Т.Л.

с участием прокурора Ковригиной О.Н.,

рассмотрев в судебном заседании 09 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе Дунаева А.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 мая 2012 года, которым

в удовлетворении требований Дунаева А.В. к МАОУ "Лицей народной дипломатии" о признании заключенными определенных условий труда, признании фактов нарушения трудового законодательства, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку с исключением недействительных записей, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, убытков, обязании установить надбавку за расширение должностных обязанностей и выплатить ее с учетом районного коэффициента и северной надбавки отказано.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., заключение прокурора Ковригиной О.Н., объяснения Дунаева А.В., представителей МАОУ "Лицей народной дипломатии" Пустоваловой И.В., Годованова О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дунаев А.В. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к МАОУ "Лицей народной дипломатии" о признании с 05 сентября 2011года, заключенными следующие условия труда: оклад в размере ... руб., надбавка за выслугу лет - 20 % от оклада; заработная плата в части основной деятельности не менее ... руб. после уплаты налогов и сборов; в части дополнительной работы, не предусмотренной прямо трудовым договором - определяется совместно по выполненным работам, но не менее ... руб. после уплаты налогов и сборов; режим работы с 9 до 17 часов, пятидневная рабочая неделя; с 01 октября 2011г. заключенными следующие условия труда: оклад в размере ... руб., надбавка за выслугу лет - 20 % от оклада; заработная плата в части основной деятельности не менее ... руб. после уплаты налогов и сборов; в части дополнительной работы, не предусмотренной прямо трудовым договором - определяется совместно по выполненным работам, но не менее ... руб. после уплаты налогов и сборов; режим работы с 9 до 17 часов, пятидневная рабочая неделя, восстановлении на работе в должности инженера - электроника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента приостановления работы - с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; обязании выдать трудовую книжку без недействительных в ней записей; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда; взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ, индексации за все период просрочки выплаты причитающихся сумм по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, убытков, связанных с направлением почтовой корреспонденции.

В последующем истец дополнил требования, просил также установить надбавку за расширение должностных обязанностей в сентябре, октябре, ноябре 2011г. в размере 200% от оклада и взыскать данную надбавку; установить надбавку в последующем в размере от 100 до 200 % от оклада.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Дунаев А.В. не согласен с решением суда, просит его отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права и установление обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Из материалов дела следует, с 05 сентября 2011 года между Дунаевым А.В. и МАОУ "Лицей народной дипломатии" заключен трудовой договор, в соответствии с которым Дунаев А.В. принят на работу в должности ... с выплатой должностного оклада в размере ... руб., северной надбавки - 50%, районного коэффициента - 20%, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ по графику: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:30 до 13:30; суббота и воскресенье - выходные дни.

Приказом МАОУ "Лицей народной дипломатии" от 15 ноября 2011 года Nл Дунаев А.В. был уволен с занимаемой должности 09 ноября 2011 года по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада, режима работы является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Анализируя вышеприведенные нормы права, и принимая во внимание, что режим рабочего времени, должностной оклад, оплата дополнительной работы, прямо не предусмотренной трудовым договором, установлены в соответствии с нормами действующего законодательства, в частности Постановлением Главы Администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 N 9/3775 от 20.09.2011, N 9/2952, которым утверждены должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар", с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также трудовым договором, вывод суда об отсутствии оснований для признания заключенным между истцом и ответчиком трудовых отношений на указанных им условиях труда, является верным.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требовании об установлении надбавки за выслугу лет в размере 20% от оклада, суд руководствовался положением Постановления Главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 N 9/3778 "О внесении изменений в Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар", и пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований в указной части, поскольку Дунаев А.В. не имеет стажа в муниципальных учреждения образования свыше 15 лет.

В силу Положения об оплате труда, установлении надбавок и доплат работникам МОУ "Лицей народной дипломатии", утвержденного 01.09.2009, за работу не входящую в круг должностных обязанностей, а именно: за работу с пенсионным фондом, налоговой службой, больничными листами, архивом, военкоматов, за выполнение многопрофильных работ, работникам устанавливается доплата стимулирующего характера в размере до 200% к должностному окладу.

При этом действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в части определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат и условий их предоставления. Данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу ст. 135 ТК РФ устанавливается в локальных нормативных правовых актах работодателя.

Суд признал, что размер доплат (за сентябрь 2011 года - 52,5%, за октябрь 2011 года 30%) определен Дунаеву А.В. с учетом объема проделанной дополнительной работы (сканирование грамот, дипломов, внесение новой информации в базу данных, обеспечение мероприятий оборудованием, печать и брошюровка книг, мелкий ремонт копировального аппарата, подключение телефона, сбор информации, что свидетельствует об отсутствии оснований для установления доплаты за расширение обязанностей за указанный период в размере 200% оклада.

Разрешая требования в части восстановления Дунаева А.В. на работе, суд пришел к выводу о наличии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения, так как факт совершения им дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Как следует из материалов дела 09 ноября 2011 года Дунаевым А.В. работодателю подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

09, 10 и 11 ноября 2011 года Дунаев А.В. отсутствовал на рабочем месте, о чем работниками МАОУ "Лицей народной дипломатии" составлен акт.

09 ноября 2011 года Дунаев А.В. уволен по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за совершенный им 10 ноября 2011 года прогул.

В обоснование заявленных требований, Дунаев А.В. сослался на то, что отсутствие на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, а реализацией его права на приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком обязанности по выплате заработной платы, кроме того, при увольнении от истца не истребована объяснительная.. Таким образом, издавая приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель нарушил требования ст. 193 ТК РФ.

Пунктом 4.1 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которыми заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается шестнадцатого числа, за вторую половину месяца (заработная плата) - шестого числа. Аналогичные положения закреплены в Правилах трудового распорядка (п.4.3).

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, заработная плата за сентябрь и октябрь 2011 года выплачена Дунаеву А.П. в установленные договором сроки. В связи с чем, правовых оснований для приостановления работы у Дунаева А.В. не имелось.

Проверяя обстоятельства увольнения истца, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, счел установленным факт невыхода истца на работу без уважительных причин с 09.11.2011. Данное обстоятельство подтверждено представленными суду письменными документами: актами об отсутствии на рабочем месте, а также показаниями допрошенных по делу свидетелей. Дунаев А.В. не оспаривал тот факт, что с 09.11.2011 он по существу оставил работу.

Учитывая, что процедура увольнения Дунаева А.В. по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ответчиком нарушена не была, оснований для восстановления истца на работе не имелось.

Поскольку требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, индексации, расходов на отправку почтовых отправлений являются производными от первоначальных требований, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований.

Выводы суда основаны всестороннем, полном объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, с которыми судебная коллегия соглашается.

Учитывая вышеизложенное, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда от 05 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дунаева А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-