Решение Мытищинского городского суда Московской области от 23 августа 2012 г. по делу N 2-3504/12

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Борисик А.Л.,

при секретаре Храмцовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3504/12 по иску Цыбуляк О. Ю. к 2080 Центральной Базе Средств Связи и Радиотехнического Вооружения Военно-Морского Флота (ранее Войсковая часть 15147) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цыбуляк О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Войсковой части 15147 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Цыбуляк О.Ю. и Войсковой частью 15147 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела кадров и строевого с окладом в размере 7600 рублей, премия в размере 25% от должностного оклада в размере 1900 рублей, доплата за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада в размере 2280 рублей, надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности 15% от должностного оклада в размере 1140 рублей, надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 100% от должностного оклада в размере 7600 рублей.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ она, Цыбуляк О.Ю., была принята по совместительству на должность делопроизводителя на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 2020 рублей, также установлены доплата за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада, премия в размере 25% от должностного оклада.

В период 2011 года заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме, а именно недоплата по месяцам составила: январь-7600 рублей, февраль- 7600рублей, март - 7600 рублей, апрель 7600 рублей, май -7600 рублей, июнь -8100 рублей, июль- 8100 рублей, август - 8100 рублей, сентябрь -8100 рублей, октябрь - 8621 рублей, ноябрь -8621 рублей, декабрь -8621 рублей.

В связи с чем, расчет оплаты отпуска также был произведен без учета указанных сумм, доплата за отпуск составляет 3813,52 рублей.

Истец Цыбуляк О.Ю. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96263 рублей, денежную сумму в размере 3813,52 рублей, недоплаченную при расчете отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8781,04 рублей, компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере 266,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (л.д. 2-5).

В судебном заседании Цыбуляк О.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика 2080 Центральной Базы Средств Связи и Радиотехнического Вооружения Военно-Морского Флота (ранее Войсковая часть 15147) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Цыбуляк О.Ю. и Войсковой частью 15147 заключен трудовой договор N, согласно которому истец принята на работу на должность начальника отдела кадров и строевого с окладом в размере 7600 рублей, также установлены выплаты стимулирующего характера: премия в размере 25%, доплата за выслугу лет в размере 30%, надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности 15%, надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 100% (л.д. 7-9, 26-27).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора был заключен трудовой договор N, по условиям которого Цыбуляк О.Ю. была принята на работу по совместительству на должность делопроизводителя на 0,5 ставки, по условиям которого за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 2020 рублей, доплата за выслугу лет в размере 30%, премия в размере 25% от должностного оклада (л.д. 10-12).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в части определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат и условий их предоставления, данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу ст. 135 ТК РФ устанавливается в локальных нормативных правовых актах работодателя.

Коллективным договором, заключенным между работниками (гражданским персоналом) и работодателем (командованием) войсковой части 15147, установлено, что работникам может быть установлена выплата за качественное выполнение в установленный срок особо важных и срочных работ, оперативных задач командования по поддержанию на высоком уровне управления системной связи МФ, требующих высокого напряжения сил и особого режима труда, дополнительных затрат времени из-за неукомплектованности, предусмотренных штатом части должностей, в размере до 100% должностного оклада, при условии наличия средств экономии фонда оплаты труда.

Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается приказам командира воинской части по согласованию с профсоюзной организацией в процентах от должностного оклада на период до изменения работодателем условий и объема работы работника или количества должностей по штату и численности гражданского персонала, влекущих за собой изменение экономии фонда оплаты труда (л.д. 14-25).

Кроме того, командиром войсковой части 15147 утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданского персонала войсковой части 15147 (л.д. 28), которым установлено, что надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников. Надбавка устанавливается гражданскому персоналу сроком на один год, размер которой устанавливается приказом командира войсковой части15147 на основании критериев, утвержденных командиром, в размере от 10% до 100 % от должностного оклада в месяц.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что по решению командира войсковой части 15147 работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при несоблюдении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ командира войсковой части 15147 с указанием причин.

Из выписки из приказа командира войсковой части 15147 N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Цыбуляк О.Ю. - начальнику отделения (ОКиС) установлена стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100% (л.д. 13).

Таким образом, Цыбуляк О.Ю. на основании приказа командира войсковой части 15147 установлена стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100%, доказательств того, что выплата указанной надбавки прекращена, временно приостановлена, либо снижен ее размер, ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что начисление и выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась без учета надбавки за сложность, напряженность (л.д. 29-48), что также повлекло за собой уменьшение суммы оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 904,76 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 882,94 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2015,82 рублей, что, по мнению суда, является нарушением трудовых прав истца.

Размер недоплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 96263 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд также считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченные суммы, причитающиеся Цыбуляк О.Ю., что составляет: за просрочку выплаты заработной платы в части доплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 8751,04 рублей, за недоплату при расчете отпуска в размере 266,14 рублей.

Расчет, представленный истцом, проверен, суд находит его верным и обоснованным. Также суд учитывает, что данный расчет не оспорен представителем ответчика.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Войсковая часть 15147 переименована в 2080 Центральную Базу Средств Связи и Радиотехнического Вооружения Военно-Морского Флота в соответствии с Директивными указаниями Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д. 49).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыбуляк О. Ю. к 2080 Центральной Базе Средств Связи и Радиотехнического Вооружения Военно-Морского Флота (ранее Войсковая часть 15147) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с 2080 Центральной Базы Средств Связи и Радиотехнического Вооружения Военно-Морского Флота (ранее войсковая часть 15147) в пользу Цыбуляк О. Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96263 рублей, денежные средства, недоплаченные при расчете отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 904,76 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 882,94 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2015,82 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 8781,04 рублей, компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере 266,17 рублей, в возмещение компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья