Решение Серпуховского городского суда Московской области от 22 октября 2012 г. по делу N 2-2814/2012

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Солдатова И.В. при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатова И.В. к ЗАО "Нара" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Солдатов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июль, сентябрь 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец Солдатов И.В. свои требования мотивирует тем, что с "дата" по "дата" он работал в ЗАО "Нара" в должности "данные изъяты" на основании трудового договора с установлением ежемесячного размера заработной платы в сумме "данные изъяты" и "данные изъяты"% надбавкой. За июль, сентябрь 2012 года включительно ответчиком истцу не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, за указанные периоды образовалась задолженность в сумме "данные изъяты". При неоднократном обращении истца к ответчику по вопросу выплаты задолженности по заработной плате и выплат за отпуск, администрация ответчика уклоняется от исполнения обязанности по выплате заработной платы без объяснения причин, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Истец Солдатов И.В. в судебном заседании полностью поддержал заявленные исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить. Уточнил, что сумма задолженности составила "данные изъяты" в соответствии с произведённым расчётом.

Из представленных в материалы дела копий трудового договора и трудовой книжки следует, что Солдатов с "дата" по "дата" работал в ЗАО "Нара" в должности "данные изъяты" с установлением должного оклада согласно штатному расписанию в размере "данные изъяты" и "данные изъяты"% надбавкой за вредные условия труда, после чего был уволен на основании ст.77ч.1 п.3 ТК РФ - по собственному желанию (л.д. 5-6,7).

В соответствии с представленным истцом расчётом задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск составила "данные изъяты".

Выслушав объяснение истца, изучив письменные материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей Трудового кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ

существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо

дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до "дата", после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 211-212, 234-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" г.Серпухова в пользу истца Солдатова И.В.

"данные изъяты" в качестве задолженности по заработной плате за июль, сентябрь 2012 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме

"данные изъяты" .

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 24 октября 2012 года.

Судья Крючков С.И.