Решение Туруханского районного суда Красноярского края от 09 октября 2012 г.

Решение Туруханского районного суда Красноярского края от 09 октября 2012 г.
(Извлечение)

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Швец О.А., с участием:

истца - помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску прокурора Туруханского района в интересах Белогур Елены Георгиевны к МКДОУ детский сад "Северок" о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района в интересах работника филиала муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения д/с "Северок" - детского сада "Светлячок" Белогур Е.Г. в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истцу заработная плата в январе-июле 2012 года. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 01.06.2011 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, то с учетом 30% районного коэффициента, применяемого для с.Верхнеимбатск Туруханского района, и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы работника должен составлять, по мнению истца, 9683,1 рублей из расчета 4611 (МРОТ)+1383,30 (районный коэффициент 30%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что Белогур Е.Г., работающая в филиале ответчика поваром, в период с января по июль 2012 года получала заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату за этот период в размере 15619 рублей 31 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Монахова О.В. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Белогур Е.Г., надлежащим образом извещенная о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - Туруханского МКДОУ детский сад "Северок" в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В возражениях на иск ответчик указал, что в соответствии с заключенным между детским садом "Северок" и Управлением образования договором о ведении бухгалтерского учета Управление начисляет заработную плату работникам детского сада, руководствуясь при этом действующими правовыми актами федерального, регионального и местного уровня. Так, в 2011 году в Красноярском крае согласно ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением N84 был установлен размер минимальной заработной платы, и согласно этого соглашения в этот размер включаются компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. На основании постановления администрации Туруханского района от 14.10.2011 г. N1444-п с 01.10.2011 года на территории Туруханского района минимальный размер заработной платы установлен севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 8140 рублей, южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 7122 рубля. Недействующими и не подлежащими применению указанные правовые акты признаны не были. В этой связи при начислении заработной платы работникам детских садов Управление образование правомерно включало в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе и компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие материального истца и ответчика, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 01.06.2011 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании - Белогур Елена Георгиевна работает в детском саду "Светлячок", являющемся филиалом ответчика, по профессии повара с 03.03.2010 года. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате Белогур Е.Г. составляет 30%, процентная надбавка - 80%. В январе, марте, апреле, мае, июне и июле 2012 года с учетом отработанной нормы рабочего времени ей была начислена заработная плата в размере 7664,72 руб., 8186,57 руб., и 7122 руб. за остальные месяцы соответственно (л.д.9-15).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы истца, проживающего в с.Верхнеимбатск Туруханского района, с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 9683 рубля 10 копеек исходя из расчета 4611 (МРОТ)+1383,30 (районный коэффициент 30%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Изложенная позиция неоднократно находила отражение в определениях Верховного Суда РФ при рассмотрении аналогичных дел, связанных со взысканием работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленной заработной платы (определения Верховного Суда РФ от 07.10.2011 г., 29.07.2011 г., 01.07.2011 г., 24.06.2011 г.).

Учитывая, что истица Белогур Е.Г. в январе, марте, апреле, мае, июне и июле 2012 года получала заработную плату в размере менее гарантированного законом, то есть в данном случае менее 9683,1 рублей, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в её пользу 13759 руб. 31 коп., исходя из расчета:

9683,10-7664,72 (фактически начисленная з/плата за январь 2012 г.)=2018,38 руб. (недоначисленная з/плата за январь 2012 г.)+

9683,10-8186,57 (фактически начисленная з/плата за март 2012 г.)=1496,53 руб. (недоначисленная з/плата за март 2012 г.)

9683,10-7122 (фактически начисленная з/плата за апрель 2012 г.)=2561,1 руб. (недоначисленная з/плата за апрель 2012 г.)+

9683,10-7122 (фактически начисленная з/плата за май 2012 г.)=2561,1 руб.(недоначисленная з/плата за май12 г.) +

9683,10-7122 (фактически начисленная з/плата за июнь2012 г.)=2561,1 руб. (недоначисленная з/плата за июнь 2012 г.)+

9683,10-7122 (фактически начисленная з/плата за июль2012 г.)=2561,1 руб. (недоначисленная з/плата за июнь 2012 г.).

Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2012 года суд находит необоснованными, поскольку за этот месяц отработанных дней у истицы не было по причине нахождения на больничном и в отпуске, и заработная плата ей не начислялась. Для перерасчета отпускных и оплаты больничного листа необходимы сведения о среднем заработке истца за предшествующие 12 месяцев, как это предусмотрено ст.139 Трудового Кодекса РФ, которые суду не представлены, что является основанием для отклонения исковых требований в этой части.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Туруханского муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Северок" в пользу Белогур Елены Георгиевны недоначисленную за январь, март, апрель, май, июнь, июль 2012 года заработную плату в размере 13759 рублей 31 копейка.

Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2012 года оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Ю.В.Вениченко