Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 13 июня 2012 г. по делу N 2-2110/12

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2110/12 по иску Полякова В.А. к ООО "Гагаринец" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поляков В.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от дата, заключенного между ним и ответчиком, он был принят на работу в должности прораба с дата на неопределенный срок. С июля 2009 года ответчик прекратил выплату ему заработной платы. Руководство неоднократно обещало с ним рассчитаться, но до сих пор задолженность по заработной плате не выплачена, по его расчетам *** рублей. дата им подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако заявление до отдела кадров не дошло, вместо него был якобы издан приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, он находится в вынужденном отпуске без содержания по инициативе ответчика. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу нахождение в вынужденном отпуске: с дата по дата *** рубля, с дата по дата *** рублей *** копеек. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму долга по заработной плате в сумме *** рублей, сумму оплаты за вынужденный прогул *** рубля *** копеек, сумму морального вреда *** рублей.

В судебном заседании истец Поляков В.А., его представитель Б***, действующая на основании ордера N... от дата, уточнили исковые требования, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате *** рублей *** копеек, сумму оплаты за период приостановки трудовых отношений *** рублей *** копеек, сумму морального вреда *** рублей.

Представитель ответчика М***, действующая на основании доверенности от дата, пояснила, что сумму задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек за август 2010 года признает; сумму оплаты за период приостановки работы не признает, поскольку имел местно добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей; за трудовой книжкой истец не приходил, ему звонили по телефону, но работник за трудовой книжкой не приходил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО "Гагаринец" и Поляковым В.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в должности прораба на срок с дата на неопределенный срок; предприятие обязуется производить ежемесячно оплату труда работника; размер определяется согласно объема выполненных работ; выплата производится по платежным ведомостям с удержанием налогов, установленных финансовой дисциплиной (л.д. 3).

дата ООО "Гагаринец" издан приказ N... о приеме на работу Полякова В.А. на должность прораба (л.д.37).

Согласно штатного расписания ООО "Гагаринец" на 2009 год работник на штатной должности прораб имеет оклад *** рублей (л.д.76-77), на 2010 год производитель работ (прораб) (в строительстве) имеет ставку *** рублей (л.д.73-74), на 2011 год производитель работ (прораб) (в строительстве) имеет ставку *** рублей (л.д.79-80).

дата Поляков В.А. обращался в ООО "Гагаринец" с заявлением, в котором указал, что в связи с невыплатой ему заработный платы с июля 2009 года по настоящее время, на основании ст.142 ТК РФ он приостанавливает свою трудовую деятельность (л.д. 4 оборотная сторона).

дата Поляков В.А. обращался в ООО "Гагаринец" с заявлением о выплате заработной платы за период с июля 2009 года по дата в размере *** рублей (л.д. 4 оборотная сторона).

Приказом ООО "Гагаринец" N... от дата в связи с личным заявлением прораба Полякова В.А. о приостановлении трудовой деятельности в ООО "Гагаринец" приказано считать дни невыхода на работу Полякова В.А. днями без сохранения заработной платы с дата (л.д. 18).

дата Поляков В.А. обращался в ООО "Гагаринец" с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию дата (л.д. 5).

дата Поляков В.А. обращался в ООО "Гагаринец" с заявлением, в котором просил выдать выписки из приказа о нахождении в административном отпуске (л.д. 6).

Приказом ООО "Гагаринец" от дата прекращено действие трудового договора от дата, Поляков В.А. уволен с дата в соответствии с ч.3 ст.77 ТК (расторжение договора по инициативе работника) (л.д. 38).

Представителем ответчика предоставлены: платежные ведомости за период с июля 2009 года по декабрь 2009 года, с января 2010 года по февраль 2010 года, с мая 2010 года по апрель 2010 года, август 2010 года, ноябрь 2010 года (л.д. 12-17, 20-36, 39-51); акты ООО "Гагаринец" об отсутствии на работе, из которых следует, что Поляков В.А. отсутствовал на работе в периоды: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата (л.д. 52-66); расчетные листы за периоды с января 2009 года по август 2010 года (л.д. 91-109)

Согласно справке ООО "Гагаринец" от дата средняя заработная плата Полякова В.А. с августа 2009 года по декабрь 2009 года составляет *** рублей, с января 2010 года по июль 2010 года составляет *** рублей согласно штатного расписания.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что заработная плата истцу рассчитывалась по ставке штатного расписания.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что ООО "Гагаринец" по состоянию на август 2009 года имело перед истцом задолженность по заработной плате, до настоящего время задолженность не выплачена работнику.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Вследствие чего, суд приходит к мнению, что требования истца о выплате средней заработной платы за период приостановления работы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Также в соответствии с вышеназванной нормой закона, суд полагает, что истцом обоснованно заявлено требование о взыскании средней заработной платы и за период с дата по день выдачи трудовой книжки, поскольку заявление об увольнении Поляков В.А. подал дата, однако, уволили его только по приказу от дата, не издавая приказ и не выдавая работнику трудовую книжку ответчик фактически лишил истца возможности трудиться.

Доводы представителя ответчика о том, что Поляков В.А. не получал трудовую книжку по собственной инициативе, не подтверждены доказательствами, письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки или направления ее почтой работнику не направлялось, из книги регистрации следует, что трудовую книжку Поляков В.А. получил дата (л.д.33).

Расчет средней заработной платы, произведенный истцом, ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст.237 ТК РФ

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, задержка выдачи трудовой книжки, несвоевременная выплата заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО "Гагаринец" подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Гагаринец" в пользу Полякова В.А. сумму задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, сумму оплаты за период приостановления выполнения трудовых обязанностей в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** рублей *** копеек ( ***).

Взыскать с ООО "Гагаринец" государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копеек ( ***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2012 года.

Судья И.Н. Доценко