Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 30 марта 2012 г. по делу N 2-568/12

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-568/12 по иску Друшлякова А.В. к ООО "Техгеосервис" о взыскании заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Друшляков А.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата между ним и ответчиком заключен трудовой договор N..., в соответствии с которым он был принят в аппарат управления на должность заместителя директора по развитию бизнеса; был установлен должностной оклад *** рублей в месяц, а также два вида стимулирующих премий, размер которых определен в процентном отношении к тарифной ставке: премия за оказание услуг по сопровождению бурения скважин по ценам, конкурирующим с ценами другой фирмы - 134% и премия за доходность деятельности общества за текущий период - 100%. С учетом должностного оклада и указанных выше двух премий размер его ежемесячного заработка должен составлять *** рублей. Указанную заработную плату он получал до октября 2010 года. С октября 2010 года до момента его увольнения дата размер заработной платы составлял *** рублей. Условия договора не предусматривают уменьшения выплат двух стимулирующих премий, изменения в трудовой договор не вносились. Таким образом, ежемесячная недоплата к его заработку составила *** рублей, а за период с октября 2010 года по день увольнения *** рублей. дата он был уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением штата. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате (премии) за период с октября 2010 года по день увольнения в размере *** рублей; доплату к ранее выплаченному пособию в размере *** рублей и одно выходное пособие в размере *** рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Друшляков А.В. дополнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу одно выходное пособие в размере *** рублей на период трудоустройства в течение третьего месяца.

В судебном заседании истец Друшляков А.В., его представитель В***, действующая на основании доверенности от дата, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу заявления, кроме того, истец пояснил, что в период работы составляющая его заработной платы его не интересовала, он всегда смотрел по итоговой сумме, расчетные листки получал по мере необходимости.

Представитель ответчика ООО "Техгеосервис" Ч***, действующий на основании доверенности от дата, пояснил, что истцу премии за оказание услуг по сопровождению бурения скважин по ценам, конкурирующим с ценами другой фирмы и за доходность деятельности общества за текущий период не начислялась и не выплачивалась премия; в трудовом договоре не указано от чего производится начисление премии в размере 134% и 100%; оснований к выплате спорной премии истцу не было, выплата спорной премии это право ответчика, а не обязанность, все выплаты производились в соответствии с положением об оплате труда, действующего в организации, премии по итогам квартала и по итогам года по приказам директора общества выплачены; возражал против взыскания выходного пособия за третий месяц не трудоустройства, поскольку отсутствуют основания.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования Друшлякова А.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО "Техгеосервис" и Друшляковым А.В. заключен трудовой договор N..., согласно которому работник Друшляков А.В. принимается в аппарат управления на должность заместителя директора по развитию бизнеса (п.1.1); работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) *** рублей в месяц, премия за оказание услуг по сопровождению бурения скважин по ценам, конкурирующим с ценами другой фирмы - 134%, премия за доходность деятельности общества за текущий период 100%, премия по итогам квартала по приказам директора общества, премия по итогам года по приказам директора (п.1.2); работник обязан приступить к работе с дата (п.1.5); работодатель обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе общества в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя (п.2.10.3), с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и должностной инструкцией работник ознакомлен (п.8.6) (л.д. 4-6 том 1).

ООО "Техгеосервис" в адрес Друшлякова А.В. направлено уведомление от дата с предупреждением о сокращении занимаемой должности, было предложено выбрать другую вакансию (л.д. 9 том 1).

дата Друшляков А.В. обратился в ООО "Техгеосервис" с заявлением, в котором просил компенсировать недоплаченные денежные средства, в том числе сделать перерасчет отпускных (л.д. 11 том 1).

На данное заявление ООО "Техгеосервис" дан ответ от дата с указанием, что премии в обществе выплачиваются исключительно на основании приказов руководителя общества и не носят постоянного характера, т.е. не выплачиваются ежемесячно; за период с 2010 года 2011 год подобного рода приказов о премировании с основанием "за оказание услуг по сопровождению бурения скважин по ценам, конкурирующим с ценами других фирм" и "за доходность деятельности общества за текущий период" в установленных договором N... от дата в размерах не издавались (л.д. 12 том 1).

Согласно трудовой книжке трудовой договор между Друшляковым А.В. и ООО "Техгеосервис" расторгнут дата по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, что также подтверждается приказом ООО "Техгеосервис" N... от дата (л.д. 28-32, 56 том 1).

дата Друшляковым А.В. в адрес ООО "Техгеосервис" направлена претензия с просьбой произвести перерасчет заработной платы за период с октября 2010 года по день увольнения и произвести доплату в размере *** рублей, а также доплату к ранее выплаченному выходному пособию в размере *** рублей и выплатить одно выходное пособие в размере *** рублей (л.д. 13-15 том 1).

Согласно справке ГКУ Самарской области "Центр занятости населения" от дата Друшляков А.В. обратился в Центр занятости населения дата и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ, основание решение комиссии, протокол N... от дата (л.д. 46 том 1).

Представителем ответчика ООО "Техгеосервис" в обосновании своих возражений предоставлены: расчетный листы за период с июля 2010 года по октябрь 2011 года; акты о приемке выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ и затрат; договоры на оказание услуг по инженерно-технологическому сопровождению бурения скважин и боковых стволов; договоры на выполнение работ по сопровождению наклонно-направленного бурения скважин; договоры на оказание услуг по инженерно-техническому и телеметрическому сопровождению строительства скважин; расчетные ведомости за период с августа 2010 года по октябрь 2011 года; приказы о поощрении работников от дата.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вышеназванной нормой Трудового кодекса РФ также предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также право принимать локальные нормативные акты.

Руководителем ООО "Техгеосервис" дата утверждено Положение "Об оплате труда (с установлением надбавок, доплат и премий; с перечнем удержаний)", из которого следует, что в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день, за вахтовый метод работы; доплаты при совмещении профессий и использовании обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня; премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим положением; работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, премий путем внесения изменений в настоящее положение (п.1.3);в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п.2.1); размеры перечисленных надбавок по предприятию устанавливаются в соответствии с приказом директора (п.3.6); в организации выплачиваются премии за выполнение объемов выручки по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (п.5.1); премия по итогам работы выплачивается ежеквартально и раз в год по усмотрению работодателя в случаях достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли (п.5.2) (л.д. 49-52 том 1).

Как указано выше, дата между ООО "Техгеосервис" и Друшляковым А.В. заключен трудовой договор N..., которым установлены размеры должностного оклада и премий, а также порядок выплаты премий. Из ведомостей по начислению заработной платы и предоставленных расчетных листов следует, что при осуществлении трудовой деятельности премии Друшлякову А.В. за оказание услуг по сопровождению бурения скважин по ценам, конкурирующим с ценами другой фирмы и за доходность деятельности общества за текущий период не начислялись и не выплачивались, все иные выплаты истцу ответчик произвел в полном объеме, что не отрицалось Друшляковым А.В. в ходе судебного разбирательства.

Как следует из Положения "Об оплате труда (с установлением надбавок, доплат и премий; с перечнем удержаний)" спорные премии не входят в систему оплаты труда работников, а также это не предусмотрено трудовым договором, в силу ст.191 ТК РФ выплата премий для работодателя является правом, а не обязанностью. В связи с чем, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы (премии) за период с октября 2010 года по день увольнения в размере *** рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как указано выше, ГКУ Самарской области "Центр занятости населения" на заседании комиссии рассмотрен вопрос о выплате выходного пособия за третий месяц, принято решение выплате данного пособия, так как Друшляков А.В. не был трудоустроен.

Согласно справке ООО "Техгеосервис" средний заработок Друшлякова А.В. за период с дата по дата составляет *** рубля *** копеек и рассчитан в соответствии со ст.139 ТК РФ. Как указано выше, Друшляков А.В. обратился в Центр занятости населения дата и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Из материалов дела следует, что ООО "Техгеосервис" Друшлякову А.В. было выплачено выходное пособие в размере *** рублей *** копеек за первый месяц трудоустройства.

Таким образом, с ООО "Техгеосервис" в пользу Друшлякова А.В. подлежит взысканию выходное пособие за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере *** рубля *** копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Друшлякова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Техгеосервис" в пользу Друшлякова А.В. выходное пособие за второй и третий месяцы на период трудоустройства в размере *** рубля *** копеек ( ***).

В удовлетворении остальной части исковых требований Друшлякову А.В. отказать.

Взыскать с ООО "Техгеосервис" государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копейки ( ***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2012 года.

Судья И.Н. Доценко