Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики - Чувашии от 29 августа 2012 г. по делу N 33-2825/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

Председательствующего судьи Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В. и Комисаровой Л.К.,

при секретаре Неводовой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарага В.И. к индивидуальному предпринимателю ..., ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Гарага В.И. на решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года, которым постановлено:

В иске Гарага В.И. к индивидуальному предпринимателю ..., ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гарага В.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю .... и .... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что ... г. он заключил с ответчиком - индивидуальным предпринимателем ... трудовой договор, по которому он работал ..., .... По трудовому договору был предусмотрен оклад в размере ... руб. За весь период работы с ... г. по ... г. ответчик выплатила ему заработную плату в размере ... руб., задолженность по заработной плате составила ... руб. С ... года он устроился на другую работу, но трудовой договор с ответчиком ... не расторгнут.

Оба ответчика ведут совместную деятельность по оказанию услуг ..., ... зарегистрирован на праве собственности за ответчиком ...., которая выдала доверенность ... на управление автомобилем.

Истец просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере ... руб., а также проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

При производстве по делу истец увеличил размер искового требования о взыскании процентов и с учетом уточнения основания иска указанием на частичную выплату заработной платы ... г. и ... г. просит взыскать проценты за период с ... г. по ... г. в сумме ... руб., согласно представленному расчету, просит дополнительно возместить расходы по оформлению доверенности на представителя в размере ... руб.

В судебном заседании представитель истца Падюкова Л.В. требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчиков ... - Гасанов М.Ю. в судебном заседании требования истца не признал за необоснованностью и пропуском срока для обращения в суд.

Судом постановлено указанное ранее решение, обжалованное истцом Гарага В.И. по мотивам необоснованности и незаконности. В обоснование апелляционной жалобы он указал, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства и пришел к неправильному выводу о необоснованности исковых требований и пропуске срока для обращения в суд.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Падюкова Л.В. апелляционную жалобу поддержала и просила ее удовлетворить.

Ответчики извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Изучив материалы дела, заслушав выступление представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии основания для отмены решения суда первой инстанции ввиду следующего.

Судом первой инстанции установлено, что между индивидуальным предпринимателем ... и истцом Гарагой В.И. ... г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому истец был принят на работу ... по основному месту работы.

Также суд установил, что заключенный между сторонами трудовой договор был прекращен ... г. заключением истцом трудового договора с другим работодателем - индивидуальным предпринимателем ...., бездействием ИП ... по отношению к истцу и состоявшимся таким образом взаимным согласием сторон на прекращение трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ответчику ИП ...., суд исходил из пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку с ... г. он должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы. Отказ в удовлетворении исковых требований истца к ... судом мотивирован отсутствием договорных отношений между сторонами.

Судебная коллегия считает, что выводы суда о прекращении трудового договора от ... г., заключенного между ИП ... и Гарагой В.И., не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В материалах дела отсутствуют доказательства о достижении между ИП ... и Гарагой В.И. соглашения о расторжении заключенного между ними трудового договора и отсутствует приказ ИП ... о прекращении трудового договора от ... г. по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Бездействие работодателя ИП ... по отношению к работнику Гараге В.И. и заключение истцом Гарагой В.И. с ИП ... трудового договора нельзя признать соглашением с ИП ... о расторжении трудового договора от ... г.

Согласно подп. "е" п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха ..., утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15, время простоев не по вине ... входит в рабочее время ....

Из материалов дела следует, что истец Гарага В.И. привлекался работодателем ИП ... для перевозок грузов периодически с ... г. вплоть до ... г., о чем имеется выписанный путевой лист от ... г. N ... на поездку из Москвы в Рязань (л.д. 54-55). В последующем истец присутствовал в автомобильно-сервисном центре ООО " ..." при ремонте вверенного ему автомобиля ..., с государственным регистрационным знаком ..., что подтверждается справкой (л.д. 64). Сведения о дальнейшем привлечении истца к работе в деле отсутствуют.

Являясь индивидуальным предпринимателем и осуществляя предпринимательскую деятельность, ... заключила трудовой договор с Гарагой В.И., обязавшись тем самым обеспечить его работой и выплачивать заработную плату. Непривлечение истца к работе в перерывах между поездками и ремонтом автомобиля не освобождает ответчика от исполнения обязанностей по трудовому договору, и вынужденный простой является рабочим временем истца, которое подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора, согласно подп. "е" п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Пунктом 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами ... г., предусмотрена оплата по тарифной ставке (окладу) в размере ... руб. в месяц.

Представленные ответчиком квитанции о переводах денежных средств, принятых ОАО ... от ... на сумму ... руб. и от ... на сумму ... руб., не подтверждают выдачу истцу заработной платы, так как получение истцом данных денежных средств не подтверждено.

Истцом признано получение от ответчика заработной платы ... г. в размере ... руб. и ... г. в размере ... руб., других доказательств о выплате заработной платы в деле не имеется.

За период работы истца с ... г. по ... г. ему полагается заработная плата в размере ... руб. ... коп. исходя из следующего расчета.

За работу в ... г., начавшуюся в ... г. согласно п. 1.3 трудового договора, и продолжившуюся ... г., исходя из нормы рабочего времени ... часов в месяц и отработанных ... часов заработная плата составляет ... руб. ... коп. ( ... : ... х ...).

За работу с ... г. по ... г. заработная плата составляет ... руб. ( ... х ... мес.).

За ... рабочих дня в ... г. исходя из нормы рабочего времени ... часов в месяц заработная плата составляет ... руб. ( ... : ... х ...).

С учетом выдачи заработной платы в размере ... руб. задолженность составляет ... руб. ... коп. ( ...+ ...+ ...- ...).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Представленная истцом расписка, выданная ему ... г. ... об обязательстве выплаты заработной платы в размере ... руб., подтверждает начисление ему заработной платы за ... месяца работы с ... по ... г. в указанном в расписке размере исходя из ежемесячной заработной платы в ... руб.

Невыплата истцу начисленной заработной платы за ... месяца работы с ... по ... г. является длящимся нарушением его права на получение заработной платы, поэтому в данном случае не должны применяться положения ст. 392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд.

По требованиям о взыскании заработной платы за ... г. и ... г. истец не пропустил срок обращения в суд, так как иск он предъявил ... г., согласно штампу входящих документов суда на исковом заявлении истца (л.д. 2).

Несоответствие выводов суда о прекращении заключенного между сторонами трудового договора является основанием для отмены решения суда и принятия нового решение об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп. и основанных на нем требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора от ... г., заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику с ... по ... число - аванс, ... по ... число - оставшаяся часть заработной платы ежемесячно за предыдущий отработанный месяц.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условия трудового договора от ... г. о выплате истцу заработной платы во второй половине месяца за отработанное время в первой половине месяца и с ... по ... число следующего месяца за отработанный месяц не соответствуют ст. 136 Трудового кодекса РФ и являются ничтожными.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23 мая 1957 г. N 566 установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Исходя из верховенства закона за первую половину месяца работы истца полагалась выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее ... или ... числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце ( ... или ...), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяцем противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчиком ИП ... нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, то на невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

По сведения Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с ... г. - ... процентов, с ... г. - ... процентов.

Выплаченные истцу ... г. ... руб. погасили задолженность по заработной плате за ... г. в размере ... руб., а остальная часть - ... руб. является авансом ( ... - ... = ...).

За ... рабочих дней в ... г. (при норме рабочего времени ... часа, или ... дней) выплата аванса должна быть не позднее ... г. и в размере ... руб. ( ...).

За вычетом ранее выданного ... г. аванса задолженность по авансу составляет ... руб. ( ... - ...).

Проценты за период с ... г. по ... г., за ..., составляют ... руб. ( ...).

... г. истцу должна быть выдана заработная плата в размере ... руб. ( ... ...), а с учетом задолженности по авансу - ... руб. ( ...).

Проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

С учетом выплаты ... г. ... руб. уменьшилась задолженность по заработной плате до ... руб. ( ...), проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче ... г. аванса в размере ... руб., общей задолженности в размере ... руб. проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. (( ...).

С ... г. должна быть выплачена заработная плата за ... г. в размере ... руб. ( ...), задолженность составляет ... руб. ( ...), проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

За ... рабочих дней в ... г. (при норме рабочего времени ... часов, или ... дня) с учетом выходных дней ... и ... г. выплата аванса должна быть не позднее ... г. и в размере ... руб. ( ...).

С учетом предыдущей задолженности и размера аванса, общей задолженности ... руб. ( ...+ ...) проценты с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

... г. должна была быть выплачена заработная плата в размере ... руб. ( ...). С учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет ... руб. ( ...), проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче ... г. аванса в размере ... руб. ( ...), общей задолженности ... руб. ( ...) проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

... г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере ... руб. ( ...), с учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет ... руб. ( ...+ ...), проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче ... г. за ... рабочих дней аванса в размере ... руб. (при норме рабочего времени ... часов, или ... дней) ( ...), общей задолженности ... руб. ( ...) проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

С изменением ставки рефинансирования Банка России проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

... г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере ... руб. ( ...), с учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет ... руб. ( ...), проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

Взыскиваемая истцом за ... рабочих дня в ... г. заработная плата в размере ... руб., с учетом выходных дней ... и ... г., должна была быть ему выплачена авансом ... г. С учетом предыдущей задолженности и общей задолженности в размере ... руб. ( ...) проценты за период с ... г. по ... г. составляют ... руб. ( ...).

Общая сумма процентов составляет ... руб. ( ...). Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании заработной платы и процентов в остальной части являются необоснованными в связи с неправильным расчетом, поэтому апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы ответчик нарушает трудовые права истца, ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем - индивидуальным предпринимателем, продолжительным нарушением права на получение заработной платы истец был лишен средств к существованию и возможности обеспечивать денежными средствами членов семьи. Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... руб.

Истцом понесены расходы по выдаче представителю Падюковой Л.В. нотариально удостоверенной доверенности в размере ... руб., что подтверждается справкой, выданной ... г. нотариусом г.Москва ... (л.д. 69). Данные расходы истца в силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ являются для него убытками и подлежат возмещению ответчиком, в связи с чем судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя - адвоката Падюкову Л.В. в размере ... руб., что подтверждается квитанциями от ... г. N ... и ... г. N ..., выданными коллегией адвокатов Чувашской Республики "Юрвест" (л.д. 13)

С учетом сложности дела и участия представителя истца в судебных заседаниях, принятия решения в пользу истца судебная коллегия считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

При удовлетворении требований истца с ответчика в местный бюджет в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины подлежит взысканию ... руб. ... коп. (( ...): ...)+ ...+ ...)) согласно ст.103 ГПК РФ, подп. 1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Гарага В.И. к индивидуальному предпринимателю ... о взыскании заработной платы за период с ... г. по ... года в размере ... рублей ... копеек, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ... г. по ... г. в сумме ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей отменить и в указанной части принять новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя ... в пользу Гарага В.И. заработную плату за период с ... г. по ... года в размере ... рублей ... копеек, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ... г. по ... г. в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по выдаче доверенности в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В остальной части апелляционную жалобу Гарага В.И. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ... в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Председательствующий:

Судьи: