Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 15 мая 2012 г. по делу N 2-1442/12

Октябрьский районный суд г. Новосибирска В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Боровкове Э.В.,

с участием прокурора Козеевой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова В. П. к ООО ЧОП "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточнений требованием о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99.421 рублей 40 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск 3.914 рубля 40 копеек и компенсации морального вреда в размере 15.000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и был уволен согласно записи в трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако заявление на увольнение истец не писал, с приказом об увольнении его никто не знакомил, трудовую книжку от работодателя получил только ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении получил не в полном объеме, в связи с чем истец обратился с указанными требованиями в суд.

Истец Захаров В.П. в судебном заседании доводы и требования уточненного иска поддержал, просил удовлетворить требования иска в полном объеме.

Представители ответчика ООО ЧОП "данные изъяты" по доверенности "данные изъяты" и директор ООО ЧОП " "данные изъяты" "данные изъяты" в судебном заседании требования иска не признали в полном объеме, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи, с чем был отстранен от исполнения должностных обязанностей, и ему было предложено явиться ДД.ММ.ГГГГ к работодателю для ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и расчета при увольнении. Поскольку работодатель был вправе уволить истца на основании абз.б п.6 ст.81 ТК РФ, но учитывая просьбу истца, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении истца по собственному желанию, в связи с чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку, однако после получения трудовой книжки истец отказался написать заявление по собственному желанию, и покинул офис организации, не получив расчета. В дальнейшем с истцом был произведен полный денежный расчет при увольнении, в связи с чем доводы и требования иска о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, являются несостоятельными и не подлежат удовлетворению. Кроме того, ответчик находит необоснованными требования истца о восстановлении на работе, поскольку истцом пропущен месячный срок обращения с требованием о восстановлении на работе.

Прокурор Козеева С.И. в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, ссылаясь на необоснованность и несостоятельность требований истца, полагает, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчик действовал законно при увольнении работника и оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей стороны ответчика "данные изъяты" изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования иска являются несостоятельными и не подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. За всеми в равной степени признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ При этом, ст. 424 ТК РФ предусматривает, что в случае возникновения правоотношений до введения в действие ТК РФ, он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно требований статьи 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст.15 ТК РФ, следует, что выполнение работником трудовой функции подразумевает в себе осуществление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, Уставами, Положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, не предоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарным проступком, является виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушения должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или без действий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативно-правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

В соответствии с частью 1 ст. 381 ТК РФ трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законом и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности - оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Суд оценивает доказательства не только при разрешении дела по существу: деятельность по оценке доказательств осуществляется судом на всех стадиях гражданского процесса.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу ст.67 ГПК РФ.

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд полагает, что при разрешении данного гражданского спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор N (л.д.37) и являющийся его неотъемлемой частью ученический договор на профессиональное (производственное) обучение и стажировку.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец находился на 24-часом дежурстве, что подтверждается представленной суточной ведомостью (л.д.27) и пояснениями сторон, и был отстранен от исполнения трудовых обязанностей в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается пояснениями ответчика, показаниями свидетелей "данные изъяты" которые изложены последовательно и непротиворечиво, и у суда отсутствуют основания сомневаться в правдивости их показаний, поскольку указанные лица не состоят в трудовых отношений с ответчиком и судом на основании ст.56 ГПК РФ, с учетом положений п.46 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимаются в качестве доказательства нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Решением директора ответчика "данные изъяты" истец был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается пояснения сторон и суточной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Поскольку в соответствии с абз.б п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, суд принимает пояснения ответчика, что между истцом и ответчиком по взаимному согласию была достигнута договоренность о расторжении трудового договора с указанием в трудовой книжки в качестве причины расторжения трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При разрешении данного спора суд находит доказанным факт, что после получения трудовой книжки истец отказался написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, что подтверждается показаниями свидетелей "данные изъяты" фактом нахождения трудовой книжки у истца и отсутствием подписи истца о получении трудовой книжки в журнале (л.д.165-166).

В силу положений пункта 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Согласно пункту 2 этой статьи Кодекса в случае установления того, что лицо злоупотребило своим правом, суд может отказать в защите принадлежащего ему права.

С учетом императивного положения закона о недопустимости злоупотребления правом возможность квалификации судом действий лица как злоупотребление правом не зависит от того, ссылалась ли другая сторона спора на злоупотребление правом противной стороной. Суд вправе по своей инициативе отказать в защите права злоупотребляющему лицу, что прямо следует и из содержания пункта 2 статьи 10 ГК РФ.

Как следует из статьи 10 ГК РФ, отказ в защите права лицу, злоупотребившему правом, означает защиту нарушенных прав лица, в отношении которого допущено злоупотребление. Таким образом, непосредственной целью названной санкции является не наказание лица, злоупотребившего правом, а защита прав лица, потерпевшего от этого злоупотребления. Следовательно, для защиты нарушенных прав потерпевшего суд может не принять доводы лица, злоупотребившего правом, обосновывающие соответствие своих действий по осуществлению принадлежащего ему права формальным требованиям законодательства. Поэтому упомянутая норма закона может применяться как в отношении истца, так и в отношении ответчика.

Таким образом, при установленных судом юридически значимых фактах и обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении на работе и признании незаконной формулировки причины увольнения является злоупотреблением права, и подлежат отказу в судебной защите, как и требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Представители ответчика указывают на пропуск истцом установленного данной нормой трудового права срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора по требованиям о восстановлении на работе.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Срок на обращение в суд не считается пропущенным и соответствующее заявление работодателя само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, не выплаченной заработной платы (пункты 5,56).

Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд в соответствии с законом возложена на истца.

При этом судом учитывается, что истцом пропущен месячный срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а заявление о восстановлении на работе подано истцов в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.152), и не представил суду доказательств, подтверждающих уважительность причины для восстановления указанного срока.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99.421 рублей 40 копеек и денежной компенсации за неиспользованный отпуск 3.914 рубля 40 копеек, так же не подлежат удовлетворению, поскольку судом проверен расчет ответчика при увольнении истца, основанный на трудовом договоре, штанном расписании и табелях учета рабочего времени и данный расчет признан судом правильным и законным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Захарова В. П. к ООО ЧОП "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение месячного срока с момента изготовления судом мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий по делу - /подпись/