Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 27 июля 2012 г. по делу N 2-2257/2012

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,

при секретаре Зуеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павленко С. Ю. к ОАО " Ю.Л. 1", филиалу ОАО " Ю.Л. 1.1" о взыскании заработной платы, взыскании задолженности за время вынужденного прогула, компенсации на неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павленко С.Ю. обратился в суд с иском к ОАО " Ю.Л. 1", филиалу ОАО " Ю.Л. 1.1" о взыскании заработной платы, взыскании задолженности за время вынужденного прогула, компенсации на неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование своих требований ссылается на то, что он в начале 2011 года обратился в офис ответчика, расположенный в "адрес", из разговора с сотрудником ответчика истец узнал, что ответчику требуется на работу "данные изъяты" в воинской части N в районе села "адрес", с графиком работы: сутки через трое, заработная плата составит примерно "данные изъяты", филиал организации находится в "адрес", головная организация в "адрес", в связи с чем трудовой договор о принятии на работу будет выдан истцу позднее.

/дата/ в 9 часов утра истец приступил к работе в "данные изъяты" воинской части "данные изъяты".

Согласно искового заявления, смены истца проходили /дата/.

/дата/ истцу на рабочем месте сообщили, что пришел приказ о его приеме на работу из Новосибирска, однако из приказа следовало, что истец принят на работу в "данные изъяты", который находится в "адрес" в должности "данные изъяты", приказ истцом был подписан /дата/, позднее истец написал директору филиала ОАЛ " "данные изъяты"" заявление об объявлении забастовки.

В конце 20-х чисел декабря 2011 года истцу был выдан расчетный листок за ноябрь 2011 года, из которого усматривается, что истец отработал 139 часов в ноябре 2011 года, заработная плата за ноябрь составляет "данные изъяты"., в конце декабря истцу были переведены на счет "данные изъяты". заработной платы, /дата/ выдали оставшиеся "данные изъяты".

Истец в обоснование своих доводов так же ссылается на ненадлежащие условия труда, отсутствие рабочего инструмента и аварийный котел на рабочем месте истца.

/дата/ истцом было написано заявление об увольнении, в связи с чем трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены /дата/, при этом истец указывает, что в середине февраля 2012 года ему предложили подписать трудовой договор машиниста топливоподачи, однако истец отказался подписывать договор, на трудовом договоре написал, что с договором не согласен, трудовой договор машиниста котла истцу выдан не был.

При таких обстоятельствах, истец считает, что заработная плата истца должна быть не менее "данные изъяты", в связи с чем указывает, что за ноябрь 2011 г. работодатель недоплатил ему "данные изъяты", в декабре 2011г. истцу недоплатили "данные изъяты"., в январе 2012 года не заплатили истцу "данные изъяты", в феврале за 15 дней истцу не выплатили "данные изъяты"., указывает, что организацией ему был причинен моральный вред, а так же за каждый месяц вынужденного прогула ответчик должен истцу "данные изъяты"., а всего за период с ноября по /дата/ "данные изъяты".

Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме "данные изъяты" за ноябрь 2011 года, взыскать "данные изъяты". за время вынужденного прогула с декабря 2011г, по /дата/, взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. с ноября 2011г. по /дата/, компенсацию за неиспользованный отпуск с декабря 2011г. по /дата/ в размере "данные изъяты".

Истец в судебное заседание не явился, направил ходатайство, в котором просит рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО " Ю.Л. 1" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, ссылаясь на то, что по личному заявлению истца, он был принят в котельную "данные изъяты" на должность "данные изъяты", с Павленко С.Ю. заключался трудовой договор, однако истец от подписи отказался. Доводы истца о ненадлежащих условиях труда, отсутствии инструментов и аварийном котле представитель ответчика считает необоснованными, о ненормированном графике работы, поскольку доказательств, подтверждающих информацию истцом не представлено. Несогласие с размером заработной платы истца ответчик считает необоснованными не подлежащим рассмотрению, поскольку заработная плата была установлена истцу в соответствии со штатным расписанием, с размером заработной платы истец был ознакомлен при приеме на работу. Доводы истца об отказе в выплате вынужденного простоя считают несостоятельным, поскольку /дата/ Павленко С.Ю. объявил забастовку, однако на основании ст. 410 ГК РФ, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. Кроме того, в период забастовки задолженности, бастующие должны находиться на своем рабочем месте не исполняя своих трудовых обязанностей. Компенсацию морального вреда ответчик так же не признает, поскольку считают его основания для выплаты заработной платы необоснованными, в связи с чем, просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Павленко С.Ю. в период со /дата/ по /дата/ состоял в фактических трудовых отношениях с филиалом " Ю.Л. 1.1", данный вывод суда подтверждается исследованными доказательствами, а так же ответом Государственной инспекции труда и определением об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по факту проверки в филиале ОАО " Ю.Л. 1.1".

Так, установлено, что истец фактически был принят на работу приказом N от /дата/ в филиал " Ю.Л. 1.1" "данные изъяты" на срок с /дата/ по /дата/, что подтверждается трудовым договором от /дата/, фактическим допущением Павленко С.Ю. к работе, что не отрицается самим Павленко С.Ю, а так же указанные обстоятельства установлены проверкой Государственной инспекции труда от /дата/

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты". в месяц с начислением следующих надбавок: доплата за вредность в размере 12% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 25% от заработной платы.

Согласно п. 6.1 трудового договора срок действия трудового договора с /дата/ по /дата/.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) N-У от /дата/ Павленко С.Ю. уволен /дата/ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что также подтверждается копией заявления Павленко С.Ю. об увольнении от /дата/

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом не может быть принят представленный истцом расчет подлежащей выплате заработной платы, поскольку, рассчитывая заработную плату за ноябрь, декабрь 2011 года, январь, февраль 2012 года, истец исходил из того, что его заработок должен рассчитываться из расчета "данные изъяты" в месяц - а именно за ноябрь 2011 г. истец не выплатил заработную плату в размере 16 "данные изъяты", в декабре 2011г. - "данные изъяты"., в январе 2012 года - "данные изъяты", в феврале за 15 дней истцу не выплатили "данные изъяты"., и при этом им не учитывался указанный в трудовом договоре размер заработной платы, поскольку с трудовым договором истец не согласен, отказывался его подписывать, что подтверждается представленной ответчиком копией трудового договора.

С учетом материалов дела и, исходя их вышеизложенных норм законодательства, суд приходит к выводу, что истец Павленко С.Ю. не представил суду доказательств причитающейся ему заработной платы и исчисленной им в размере "данные изъяты".

Кроме того, размер заработной платы указанный истцом не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку опровергается письменными материалами дела, а именно трудовым договором, справкой 2 НДФЛ на Павленко С.Ю. за 2011, 2012 г., из которых видно, что заработная плата истца за ноябрь 2011г. составила - "данные изъяты"., за декабрь 2011 года - "данные изъяты", за февраль 2012 года - "данные изъяты".

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Доказательств того, что истцу Павленко С.Ю. был установлен иной размер заработной платы, суду не представлено.

Так же прокурорской проверкой было установлено, что в филиале " Ю.Л. 1.1" имеются нарушения трудового законодательства РФ, в связи с чем работодателю было выдано предписание, так работодателем не составлены графики сменности Павленко С.Ю. на ноябрь 2011 года, он не ознакомлен с графиком за месяц до введения его в действие, Павленко С.Ю. не ознакомлен при приеме на работу с должностными инструкциями работодателем, не оформление работодателем письменного договора и невручение его Павленко С.Ю., несмотря на фактическое допущение Павленко С.Ю. к работе и пр.

Исходя из изложенного, суд находит правильным произвести новый расчет сумм, подлежащих взысканию в пользу истца.

Суд, проверив представленные письменные документы, расчетные листки, справки 2-НДФЛ за 2011 и 2012 год, приходит к выводу, что у ответчика, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, но в меньшем размере, чем указано истцом, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Взыскивая с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты". в месяц с начислением следующих надбавок: доплата за вредность в размере 12% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 25% от заработной платы.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2011 года, Павленко С.Ю. начислена и выплачена заработная плата в размере "данные изъяты"., что подтверждается справкой 2-НДФЛ и показаниями самого истца в исковом заявлении, в котором от указывает, что работодателем ему выплачена заработная плата в указанном размере "данные изъяты".

Исходя из установленного должностного оклада и надбавок за вредность в размере 12% и районный коэффициент в размере 25%, суд приходит к выводу о взыскании задолженности в следующем размере:

за ноябрь 2011 год - "данные изъяты"

за декабрь 2011 года - "данные изъяты".

за январь 2012 г. = "данные изъяты"

за февраль 2012г. - "данные изъяты"

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет "данные изъяты"

Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплата основного или другого вида отпуска по договоренности.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 137 ТК РФ)

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР /дата/ N 169) (ред. от /дата/) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, истец, проработав 3 месяца, имеет право на денежную компенсацию, исходя из 28 дневного календарного отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от /дата/ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В пользу Павленко С.Ю. подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., исходя из расчета - "данные изъяты".

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за время вынужденного прогула, в соответствии с требованиями истца за период с /дата/ года по /дата/ составляет: "данные изъяты". ( "данные изъяты") - размер задолженности по заработной плате на день увольнения с /дата/) : "данные изъяты" (количество дней просрочки со дня увольнения до дня обращения с иском в суд) х 8% : "данные изъяты".

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"., компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., проценты за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты"., всего "данные изъяты".

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При решении вопроса о компенсации морального вреда его размере, суд учитывает характер нарушения прав истца как работника, отношение к сложившейся ситуации ответчика, характер негативных последствий.

Что касается требования истца в части возмещения морального вреда в сумме "данные изъяты"., то суд находит требование обоснованным частично, поскольку сумма в размере "данные изъяты". является явно завышенной и не соответствующей наступившим последствиям, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в размере "данные изъяты".

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павленко С. Ю. к ОАО " Ю.Л. 1", филиалу ОАО " Ю.Л. 1.1 о взыскании заработной платы, взыскании задолженности за время вынужденного прогула, компенсации на неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО " Ю.Л. 1" в пользу Павленко С. Ю. задолженность по заработной плате "данные изъяты"., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., проценты за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты"., всего взыскать "данные изъяты".

В удовлетворении остальной части иска Павленко С.Ю. отказать.

Взыскать с ОАО " Ю.Л. 1" госпошлину в доход местного бюджета в размере "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: /подпись/