Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Коничевой А.А., Беляковой В.Н.,
при секретаре Рогулиной Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Шамонтьева С.В. на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 08 августа 2012 года, которым исковые требования Осиповой Е.А. удовлетворены.
С Индивидуального предпринимателя Шамонтьева С.В. в пользу Осиповой Е.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
С Индивидуального предпринимателя Шамонтьева С.В. в пользу Федерального бюджетного учреждения Вологодская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации взысканы судебные издержки в размере ... рублей ... копеек.
С Индивидуального предпринимателя Шамонтьева С.В. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Коничевой А.А., объяснения истца Осиповой Е.А., представителя ответчика Апатовой А.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
в соответствии с трудовым договором с "ДАТА" Осипова Е.А. принята на работу ... в ресторан ... с должностным окладом ... рублей в месяц (л.д. 45). Приказом N... от "ДАТА" Осиповой Е.А. установлен испытательный срок ... месяцев (л.д. 43).
"ДАТА" Осипова Е.А. уволена на основании неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (л.д. 44).
Осипова Е.А. обратилась в суд исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Шамонтьеву С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с "ДАТА" по "ДАТА" заработная плата ей не выплачена. Просила взыскать задолженность в размере ... рублей.
В ходе судебного разбирательства была проведена судебно - почерковедческая экспертиза.
Согласно заключению эксперта ФБУ Вологодская лаборатория судебной экспертизы Минюста России от "ДАТА" N... подписи от имени Осиповой Е.А., расположенные в расходных кассовых ордерах за период с "ДАТА" по "ДАТА", вероятно, выполнены не Осиповой Е.А., а другим лицом (лицами) (л.д. 73 - 77).
В судебном заседании истец Осипова Е.А. требования поддержала, суду пояснив, что заработную плату получала один раз в месяц без аванса, последний раз получала заработную плату "ДАТА", была уволена "ДАТА".
Ответчик Шамонтьев С.В. с исковым заявлением не согласился, пояснив, что в соответствии с расходными ордерами заработная плата истцу выплачена полностью.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Шамонтьев С.В. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности, считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, уважительность причин пропуска не подтверждена.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение вынесено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя произвести в день увольнения работника выплату всех причитающихся ему сумм.
Определяя размер задолженности по заработной плате в размере ... рублей, суд первой инстанции правильно учел, что заработная плата Осиповой Е.А. действительно начислялась и выплачивалась в нарушение установленных статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков и порядка, форма расчетного листка отсутствовала, платежные ведомости не составлялись. Ответчиком же ни в суд первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Из материалов дела следует, что ответчик в ходе судебного разбирательства о пропуске срока для обращения в суд не заявлял.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд также не могут быть приняты судебной коллегия в качестве основания для отмены состоявшегося решения суда.
Установив, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, руководствуясь статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сокольского районного суда Вологодской области от 08 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Шамонтьева С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Образцов
Судьи А.А. Коничева
В.Н. Белякова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.