Решение Новосибирского районного суда Новосибирской области от 10 августа 2012 г. по делу N 2-2321/12

Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:

Председательствующего судьи Томас Е.М.,

При секретаре Захарченко О.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Мошкиной К. Д. к ООО "Тодес", Криводановскому сельскому потребительскому обществу об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мошкина К.Д. обратилась в суд с иском к ООО "Тодес", Криводановскому сельскому потребительскому обществу об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она была принята на работу в магазин N... ООО "Тодес" и Криводановское сельпо магазин N..., расположенные по адресу: "адрес", продавцом второго разряда с ДД.ММ.ГГГГ По договору ООО "Тодес" N... ДД.ММ.ГГГГ была установлена пятидневная рабочая неделя, по договору Криводановского сельпо - по совместительству. В магазине N... и N... она работала без разделения товара. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в магазине проводился учёт остатка товара. ДД.ММ.ГГГГ после учёта, руководство поставило ее в известность, что новая заведующая не принята и в связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ меняется ее рабочий график на ежедневно с 9:00 до 20:00 без обеда и выходных. Не согласившись с таким графиком, она ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на увольнение. Директор магазина N... Криводановского сельпо подписала заявление без наложения резолюций. Директор магазина N... ООО "Тодес" также дала согласие. Однако, приказы об увольнении были изданы с ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке сделана запись уволить с ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ст. 81 за прогул. Со статьёй увольнения она не согласна, т.к. ДД.ММ.ГГГГ она находилась полностью весь рабочий день на рабочем месте, проводила инвентаризацию с комиссией. Также не согласна с датой увольнения т.к директорами были подписаны заявления, где она просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ В связи с незаконным увольнением, она понесла нравственные страдания, обусловленные невозможностью найти другую работу, отсутствием денежных средств, тем самым поставив себя и мать инвалида 2-й группы в сложные материальные затруднения. В связи с наличием записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, она была лишена возможности трудоустроиться на другую работу. Просит признать ее увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения с п.6 ст. 81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ(увольнение по собственному желанию), взыскать с ответчиков средний заработок за время вынужденного нетрудоустройства и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО "Тодес" - Якухина Ю.Б., Шилова В.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что истица не вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и была уволена за прогулы. У нее были затребованы объяснения, дать объяснения истица отказалась, о чем были составлены акты. Трудовая книжка ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ, полностью произведен расчет. Просили применить срок исковой давности для обращения работником в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истек ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Криводановского сельпо - Соколова Л.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истица была уволена за прогулы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ У нее были затребованы объяснения, дать объяснения истица отказалась, о чем были составлены акты. Просила применить срок исковой давности для обращения работником в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истек ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО "Тодес" на должность продавца 2 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу N... от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором N... от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом N... от ДД.ММ.ГГГГ продавец Мошкина К.Д. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по п. 6(а) ст. 81 ТК РФ за прогул.

Также истица с ДД.ММ.ГГГГ была принята в Криводановское сельское потребительское общество на должность продавца 2 разряда по совместительству, что подтверждается трудовым договором N... от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке Мошкиной К.Д.

Приказом N... от ДД.ММ.ГГГГ продавец Мошкина К.Д. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по п. 6(а) ст. 81 ТК РФ за прогул.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Мошкина К.Д. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, как в ООО "Тодес", так и в Криводановском сельпо.

Как следует из актов ООО "Тодес" и Криводановского сельпо от ДД.ММ.ГГГГ Мошкина К.Д. от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (в магазине) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, отказалась.

Трудовая книжка истице была выдана ДД.ММ.ГГГГ, что ею не оспаривалось. Также истицей не оспаривался факт отказа от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.

В соответствии с п. 6 а ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 3 статьи 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Стороны не оспаривали, что трудовая книжка была выдана и получена истицей ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока, он может быть восстановлен судом.

Мошкина К.Д. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда ДД.ММ.ГГГГ Уволена Мошкина К.Д. ДД.ММ.ГГГГ Поскольку истица с приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка была ей также выдана ДД.ММ.ГГГГ, месячный срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, который истек ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление Мошкиной К.Д. подано спустя месяц с того времени, когда она узнала о нарушении своего права.

В судебном заседании истица пояснила, что исковое заявление она своевременно не подала, т.к. ждала судебного заседания по иску ответчиков о взыскании с нее денежных средств, т.к. желала подать иск в том судебном процессе, ходатайства о восстановлении ей срока на подачу искового заявления не заявляла.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом Мошкиной К.Д. судом не установлено. Каких-либо обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи Мошкиной К.Д. искового заявления об изменении формулировки увольнения в установленный срок, судом также не установлено.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителями ответчиков в предварительном судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать Мошкиной К.Д. в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с пропуском истицей без уважительных причин срока исковой давности, без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 п. 6 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Мошкиной К. Д. в удовлетворении исковых требований к ООО "Тодес", Кривадановскому сельскому потребительскому обществу об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Новосибирского областного суда через Новосибирский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: - подпись