Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 20 марта 2012 г. по делу N 2-2475/12

Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Витюк В.В., при секретаре Беляковой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр.Калашникова В. В. к ООО Частное охранное предприятие "Империал СБ" (ИНН:5406656667; юридический адрес: г.Новосибирск, ул.Фрунзе,5) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22 900,00 руб., компенсации морального вреда в размере 26000 руб., а всего 48900,00 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Гр.Калашников В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Империал СБ" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22 900,00 руб., компенсации морального вреда в размере 26000 руб., а всего 48900,00 руб. При этом свои требования обосновал следующим: он, являясь в период с 14.07.2011г. по 04.10.2011г. работником ООО ЧОП "Империал СБ", замещал должность сначала помощника оперативного дежурного (первые 2 смены в качестве стажировки), а потом оперативного дежурного с заработной платой в размере 1000 руб. за смену, выполняя свои должностные обязанности по обеспечению охраны Торгового центра "Европа" (Красный проспект,182/1). Названную работу нашел по объявлению. Приемом на работу и оформлением для этого документов (анкета, копия паспорта), а также допуском к работе занимался Кариков Максим Александрович, представившийся как заместитель директора ООО ЧОП "Империал СБ". Заявление о приеме на работу с него не взяли, сказав, что оформят позднее. Впервые на работу вышел 14.07.2011г.; поскольку он имеет лицензию на ведение частной охранной деятельности его всего две смены (14.07.2011г. и 16.07.2011г.) стажировали по должности помощника оперативного дежурного, а уже со следующих смен, он, гр.Калашников В.В., стал нести дежурство по должности оперативного дежурного. В июле 2011г. он, гр.Калашников В.В., отработал 9 смен (14.07.2011г., 16.07.2011г., 17.07.2011г., 19.07.2011г., 21.07.2011г., 22.07.2011г., 25.07.2011г., 28.07.2011г., 29.07.2011г.), за что получил 7500 руб. в качестве заработной платы; задолженность составила 1500 руб. При этом факт работы подтверждается графиком дежурств сотрудников ООО ЧОП "Империал СБ" на Торговом центре (ТЦ) "Европа"; несоответствие смен объяснил постоянными изменениями в сменности, в связи с движением кадров. В августе 2011г. отработал согласно графику, который выдал тот же Кариков М.А., 13 смен: из них 11 смен на объекте ТЦ "Европа"; 2 смены на объекте ДЦ (Деловой центр) "Европа" (04.08.2011г., 28.08.2011г.). Несоответствие с графиком дежурств объяснил постоянными просьбами Карикова М.А. подменить отсутствующего либо уволившегося работника. Соответственно за 13 смен он должен был получить 13000 руб., а получил только 10000 руб.; задолженность составила 3000 руб. В сентябре 2011г. отработал 11 смен, что подтверждается графиком дежурств. При этом, с 07.09.2011г. изменился тариф оплаты смены и стал составлять 1400 руб. для оперативного дежурного, 1200 руб. для помощника оперативного дежурного. Соответственно за 2 смены, отработанные при тарифе в 1000 руб., он должен был получить 2000 руб., за 9 смен, отработанных при тарифе в 1400 руб., он должен был получить 12600 руб., а всего 14600 руб. Расчет за отработанное время в сентябре 2011г. не получил. В октябре 2011г. отработал 2 смены 03 и 04.10.2011г.; к оплате полагалось 2800 руб.; расчета не получил. Поскольку с ним полностью не рассчитались за июль, август 2011г., вообще не оплатили труд в сентябре, октябре 2011г. работу прекратил. На его неоднократные обращения и звонки гр.Кариков М.А. сначала обещал выплатить, но так и не оплатил. Факт работы в ООО ЧОП "Империал СБ" подтвердил графиками дежурства на ТЦ и ДЦ "Европа" за июль, август, сентябрь 2011г., показаниями свидетеля. Задолженность по заработной плате за время работы с 14.07.2011г. по 04.10.2011г. подтвердил расчетом, согласно которому долг за указанный период работы (с учетом корректировки судом) составил 21900 руб. Полагал подлежащей ко взысканию компенсации причиненного морального вреда в размере 26000 руб., вызванного нарушением работодателем его трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством. Поскольку работодатель в установленные в законодательстве сроки не выплачивал заработную плату, что послужило причиной прекращения трудовых отношений, в т.ч. не выплатил причитающиеся платежи при увольнении, обратился с иском за судебной защитой. Указывая на наименование ответчика пояснил, что при написании наименования своего работодателя допустил ошибку в иске, правильным полагается считать ООО ЧОП "Империал СБ", поскольку работал именно в этой организации, которая находится (юридический адрес г.Новосибирск, ул.Фрунзе,5); ООО ЧОП "Империал СБ-Н" в настоящее время в Новосибирске не работает, т.к. прекратил деятельность, присоединившись к ООО "Тема" с местонахождением в г.Владивостоке (см.выписку из ЕГРЮЛ).

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя - не направил, в лице своего законного представителя в суд не прибыл, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении дела не заявил. С учетом вышеназванных обстоятельств, в соответствии с ч.2 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица, участвующего в деле.

Ответчик уведомлявшийся запросами суда о предоставлении документов, связанных с трудовыми отношениями сторон, в т.ч. по имеющемуся спору, указанные документы не предоставил. Достоверно зная о судопроизводстве, ответчик иск и доводы по нему не оспорил, возражения на иск не представил, расчета суммы иска не опроверг. В связи с указанным, по правилам ч.1 ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей, оценив доказательства, суд полагает заявление гр.Калашникова В.В. подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено в судебном заседании, все фактические и юридически значимые действия, совершенные сторонами (работодателем и работником) в рамках спорных трудовых отношений на стадии их исполнения и расторжения, в т.ч. в их хронологическом порядке, соответствует указанному в суде истцом, нашло свое подтверждение и не опровергнуто ответчиком.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор подлежит заключению в письменной форме. Условия оплаты труда (в данном случае размер должностного оклада/заработной платы) являются существенными условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ; трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сроки выплаты заработной платы определены абз.6 ст.136 ТК РФ и должны составлять не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки, согласно абз.15 ст.22 ТК РФ, является основной обязанностью работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя, подлежит возмещению моральный вред возмещаемый в денежной форме, который при наличии судебного спора (факт причинения вреда и его размер) определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку подлежат внесению сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора.

Судом установлено, и суд принимает в качестве достоверных доказательств представленные истцом графики дежурств сотрудников охраны ООО ЧОП "Империал СБ" на ТЦ и ДЦ "Европа" за июль, август, сентябрь 2011г., согласно которым в качестве оперативного дежурного в указанных графиках значится гр.Калашников В.В., а также следует о сменном режиме работы истца за время работы. Факт существования лица с фамилией Кариков М.А., обладающим распорядительными функциями в ООО ЧОП "Империал СБ", подтвержден названными графиками, рапортом Карикова М.А. от 02.08.2011г. с указанием должностного положения, а также свидетельскими показаниями. Так, свидетель Луппа С.В., бывший работник ООО ЧОП "Империал СБ", указал: что Калашникова В.В. знает с конца июля 2011г. по начало сентября 2011г. (сам устроился 28.07.2011г., уволился 01.09.2011г. по той же причине), подтвердил его должностное положение в ООО ЧОП "Империал СБ". В то же время, уволившись и приезжая за невыплаченными деньгами в сентябре и октябре 2011г., видел гр.Калашникова В.В. еще там работающим. С гр.Калашниковым В.В. иногда пересекались в сменах, а иногда встречались при сдаче-приемке смен, что видно из графиков дежурств; при этом среди дежурных гр.Калашников В.В. был старшим: вел журнал смен, учет рабочего времени, передачу средств связи и пр. Факт трудовой деятельности на таких же условиях в ООО ЧОП "Империал СБ" самого Луппы С.В. подтверждается решением Центрального районного суда г.Новосибирска от 02.03.2012 N 2-1688/12, в связи с чем суд полагает устанавленным факт трудовых отношений между гр. Калашниковым В.В. в качестве работника и ООО ЧОП "Империал СБ" в качестве работодателя.

В части требований, связанных со взысканием задолженности по заработной плате в сумме 21 900,00 руб., суд исходит из того, что работодатель не опроверг требований работника, не предоставив доказательства обратному, не выплатил работнику, причитающуюся ему заработную плату при расторжении трудовых отношений, а соответственно требования работника являются обоснованными, в связи с чем неисполнение срочного обязательства по выплате суммы заработной платы на условиях, на которых работник трудился, является основанием для защиты нарушенного права работника в том виде (с учетом подтвержденного размер), в котором он просит осуществить его защиту от ненадлежащего работодателя. В части размера задолженности, суд исходит из доказанности тех обстоятельств, которые имеют бесспорный характер, а соответственно: размера оплаты труда оперативного дежурного по охране ТЦ (ДЦ) "Европа", имеющего лицензии на ведение охранной деятельности - 1 000 руб. за смену, а с 07.09.2011г. - 1400 руб. за смену, количества отработанных смен и невыплаченной зарплаты. Соответственно чему суд взыскивает в указанном качестве в пользу работника

21900,00 (1500 + 3000 + 14600 + 2800) руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя подлежит возмещению моральный вред, факт причинения которого и его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевших. Компенсацию морального вреда, оцененную истцом в сумме в сумме 26 000 руб., суд удовлетворяет в размере

6000 руб. как компенсацию нашедшего подтверждения факта нарушений работодателем норм трудового законодательства и причиненного гр.Калашникову В.В., тем самым, морального вреда в виде переживаний, сожалений, нервничаний по поводу невозможности получения заработанной им заработной платы, невозможностью реализации своего права, предусмотренного законодательством, разрешить спор непосредственно с работодателем, необходимостью обращения за его защитой в суд, Суд также учитывает поведение ответчика по отношению к истцу как своему работнику, выраженное на стадии после увольнения, когда законные и обоснованные требования последнего не были добровольно удовлетворены.

Ответчик суммы задолженности по заработной плате, иных сумм, рассчитанных истцом, не оспорил, не опроверг контррасчетами либо доказательствами, подтверждающими их выплату работнику.

Тем самым, в судебном заседании нашло подтверждение: факт наличия трудовых правоотношений между гр.Калашниковым В.В. и ООО ЧОП "Империал СБ" в период с 14.07.2011г. по 04.10.2011г., невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы гр.Калашникову В.В. как своему работнику, в т.ч. при расторжении трудового договора (при увольнении), размер задолженности по заработной плате, наличие морального вреда, требующего компенсации.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежит присуждению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится в т.ч. государственная пошлина (п.1 ст.88 ГПК РФ). Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по такой категории дел, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (ч.1 ст.103 ГПК РФ). При цене удовлетворенных требований материального характера в сумме 21 900,00 руб. госпошлина составляет

857,00 руб., по требованиям о компенсации морального вреда -

200,00 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.22, 56-57, 66, 67, 84.1, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст.88, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования гр.Калашникова В. В. к ООО ЧОП "Империал СБ" удовлетворить частично: взыскать с ООО ЧОП "Империал СБ" в пользу гр.Калашникова Владимира Викторовича 21900 руб. 00 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период работы с 14.07.2011г. по 04.10.2011г., 6000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего 27900 руб. 00 коп.; в остальной части иска к ООО ЧОП "Империал СБ" отказать.

Взыскать с ООО ЧОП "Империал СБ" в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1 057 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Витюк

Решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2012г.