Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 18 апреля 2012 г. по делу N 2-2266/2012

Судья суда общей юрисдикции Центрального района г. Новосибирска Федорова Е.Д.

С участием секретаря Кокоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Б. В. к Открытому акционерному обществу "Центральное агентство недвижимости" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мустафин Б.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Центральное Агентство недвижимости" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и изложенные в исковом заявлении доводы в полном объёме, пояснив, что дополнений по существу не имеет.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил факт заключения с истцом трудового договора в устной форме, прекращения с истцом трудовых отношений, наличие задолженности по выплате заработной плате за период с 01.02.2012г. по 13.02.2012г. в сумме 4285руб. 71коп.. В судебном заседании дал подробные пояснения по существу заявленных требований, представил письменный отзыв (л.д. 23-26, 35).

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в полном объёме, находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. При этом суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна предоставить суду доказательства своих требований или возражений. По спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывания своевременного начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Ст.68 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации : "Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств."

Ст. 67 ч.1,ч.2 ТКРФ : " Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст.68 ч.1 ТКРФ: " Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора."

Ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации: " Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации: " При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации: " Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок с июля 2011г. по день увольнения в полном объёме.

Судом установлено, что с 27.12.2011г. Мустафин Б.В. был принят в ОАО "Центральное Агентство недвижимости" на должность юриста, однако трудовой договор в письменном виде с ним заключен не был, приказы о приёме не издавался. Факт трудовых отношений подтверждается фактическим допуском истца к работе, выдачей ему работодателем доверенности на представление интересов ответчика, актом об отсутствии работника на рабочем месте, а также письменным отзывом ответчика, в котором не отрицал данные обстоятельства, пояснениями стороны ответчика, данными в судебном заседании от 26.12.2011г. (л.д. 5, 11, 23-26, 35).

Представитель ответчика также подтвердил, что по сложившейся практике в обществе трудовой договор в письменной форме заключается после истечения испытательного срока. Тогда же издается приказ о приёме сотрудника на работу.

В данном случае истец обратился в ОАО "Центральное агентство недвижимости" с заявлением о трудоустройстве, ознакомившись с размещенной на сайте ООО "НГС" информацией о вакансиях, требованиях к кандидату, условиях работы и размере заработной платы. В подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении истец представил письмо ООО "Независимые Городские Сайты" (далее- ООО "НГС"), в котором содержится текст размещенный ООО "Центральное Агентство недвижимости" об объявлении конкурса на вакансию юриста (л.д. 19), из которого следует, что "заработная плата на испытательном сроке (1месяц) 21000 руб., далее от 30000руб".

Таким образом, работодатель, размещая информацию о вакансиях, требованиях к кандидату, условиях работы и размере заработной платы на сайте ООО "НГС", выступает с офертой к неопределенному кругу лиц, следовательно, реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются, как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Как следует из пояснений стороны ответчика, работодатель фактически заключил с работником трудовой договор, а, следовательно, определил существенное условие данного договора- размер заработной платы. Доводы представителя ответчика о том, что истцу при приеме на работу был установлен испытательный срок в три месяца и размер заработной платы в этот период составлял 10000 руб., а заработная плата в размере 21000руб. должна была выплачиваться по истечении испытательного срока, суд находит неубедительными и не подтвержденными допустимыми доказательствами. При таких обстоятельствах следует считать, что стороны договорились о размере заработной платы в сумме 21000руб. в период испытательного срока, который длится один месяц, и на 30000руб. по истечении испытательного срока. По каким причинам работодатель не отказал работнику в заключении трудового договора, если работник не соглашался на зарплату в 10000руб., сторона ответчика не представила суду убедительных пояснений и доказательств.

Представленное суду "штатное расписание" от 10.10.2011г. (л.д. 36) противоречит информации размещенной на сайте вакансий ООО "НГС". "Правила внутреннего трудового распорядка" ответчика не содержат информации об ознакомлении истца с данным актом работодателя. Следовательно, при расчете задолженности по заработной плате необходимо исходить из сумм, указанных в информации, размещенной на сайте ООО "НГС", а именно: "заработная плата на испытательном сроке (1месяц) 21000 руб., далее - 30000руб".

Из представленных суду доказательств усматривается, и данное обстоятельство не отрицают стороны, что истец был принят на работу с 27.12.2011года, в декабре 2011г. фактически отработал один день, следовательно, заработная плата истца за декабрь 2011г. составила 954 руб. 54 коп.. В январе истцу причиталось к выплате 21000 руб.. В феврале 2012г. истец отработал фактически девять дней (из 20 рабочих дней февраля). При расчете задолженности заработной платы за февраль 2012 г. суд принимает размер заработной платы установленный в 30000 руб. (30000:20= 1500 руб. в день; 1500руб. х 9дней =13500руб.). Учитывая, что 13.02.2012г. работодателем истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2011г. и январь 2012года в размере 11600руб.,данная сумма подлежит вычитанию из суммы задолженности (21954руб. 54коп. -11600руб. =10354 руб. 54 коп.), заработная плата за февраль 2012г. подлежит взысканию в полном объеме за количество фактически отработанного времени. Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию составляет-23854руб.54коп..

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации- компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

В соответствии со ст.237Трудовым кодексом Российской Федерации- моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождающихся физическими и нравственными страданиями.

Невыплата истцу до настоящего времени заработной платы за спорный период причиняла последнему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 21500руб. суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требование в сумме 2000 руб..

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.192-199, 209 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мустафина Б.В. к Открытому акционерному обществу "Центральное агентство недвижимости" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Центральное агентство недвижимости" в пользу Мустафина Б.В. задолженность по заработной плате в сумме 23854руб.54коп., компенсацию морального вреда-2000руб., всего-25854руб.54коп..

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский Областной суд с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Федорова Е.Д.

Решение суда изготовлено 04 мая 2012года.

Судья Федорова Е.Д.