Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 07 июня 2012 г. по делу N 2-2067/2012

российская федерация

центральный районный суд "адрес"

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, "адрес"

07.06. 2012 г.

Дело N-

2067

/2012

решение

именем российской федерации

Центральный районный суд "адрес" в составе:

судьи Пиотровской Ю.Е.,

секретаря судебного заседания Терлеевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорунжиной И.В. к ООО "РАФТ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хорунжина И.В. обратилась в суд с иском к ООО УК ПТК-30, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2008г. по январь 2009г. в размере 100000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО УК ПТК-30 по трудовому договору, за весь период работы работодатель не выплачивал заработную плату и не произвел окончательный расчет при увольнении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО УК ПТК-30 его правопреемником ООО "РАФТ".

В судебное заседание истец Хорунжина И.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ее представитель Соколова Т.А. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ иск поддержала объеме.

Представитель ответчика ООО "РАФТ" в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил. Извещен по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРП, указанному им в налоговом органе в качестве своего места нахождения. Судебная повестка возвращена по истечении срока хранения. В силу ст.ст.117, 118 ГПК РФ судебная повестка считается доставленной.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.(ст.16 ТК РФ)

Согласно записи в трудовой книжки истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "УК ПТК-30" в должности финансового менеджера финансового отдела, уволена по собственному желанию. (л.д.24-18) С ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме. (л.д.3-6)

По условиям данного договора работнику установлен должностной окла "адрес" руб. + РК в месяц. (п.6.1 трудового договора).

Таким образом, сторонами трудового договора в установленном законом порядке установлена оплата труда в размере 13800 руб. в месяц. Доводы истца о том, что соглашением сторон устно определена оплата в размере 18000 руб. в месяц не могут быть приняты как не основанные на законе.

Как пояснила представитель истца в судебном заседании, за весь период работы ответчик не производил выплату заработной платы, ссылаясь на тяжелое финансовое положение в организации. Не произведен окончательный расчет и при увольнении. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск изложен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ДД.ММ.ГГГГ N 169.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, в день увольнения истцу подлежала выплате заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81112,50 руб., исходя из расчета :

июль 2008г. - 7800 руб. ( 13800 * 13 отработанных дней / 23 рабочих дня в месяце) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 69000 руб. ( 5 мес.* 13800 руб.) + январь 2009г. (13800 руб. * 5 рабочих дня отработано / 16 рабочих дней в месяце),

и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 6527,03 руб., исходя из расчета :

за 6 отработанных месяца истцу положено 14 дней отпуска (6 * 2,33),

размер компенсации за неиспользованный отпуск : 13800 / 29,6 * 14 = 6527,03 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Размер процентов за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 28605,54 руб. из расчета просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1224 дня просрочки) по ставке рефинансирования 8 % годовых :

87639,53 руб. * 8% * 1224 дн. /300 * 100%

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.196-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "РАФТ" в пользу Хорунжиной И.В. задолженность по заработной плате в размере 81112 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6527 руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28605 руб. 54 коп.

Взыскать с ООО "РАФТ" в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 524 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший настоящее решение.

Судья Ю.Е. Пиотровская