Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 27 июня 2012 г. по делу N 2-2798/2012

российская федерация

центральный районный суд "адрес"

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, "адрес"

27.06. 2012 г.

Дело N-

2797

2798

/2012

решение

именем российской федерации

Центральный районный суд "адрес" в составе:

судьи Пиотровской Ю.Е.,

секретаря судебного заседания Терлеевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Птушкина С.А., Белова Н.П. к ООО "РАФТ" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Птушкин С.А. обратился в суд с иском к ООО "Продукция ПТК-30", в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48697 руб. 30 коп.

Истец Белов Н.П. обратился в суд с иском к ООО "Продукция ПТК-30", в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 769 руб. 76 коп.

В обоснование своих требований истцы указали, что работали в ООО "Продукция ПТК-30" по трудовому договору, при увольнении не произведен окончательный расчет.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски объединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО "Продукция ПТК-30" его правопреемником ООО "РАФТ".

В судебном заседании истцы Птушкин С.А., Белов Н.П. иск поддержали.

Представитель ответчика ООО "РАФТ" в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил. Извещен по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ, указанному им в налоговом органе в качестве своего места нахождения.

На основании ч.2 ст.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Таким образом, судом предприняты меры к надлежащему извещению ответчика.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.140 ТК РФ п