Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 14 мая 2012 г. по делу N 2-2157/2012

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего - судьи

при секретаре судебного заседания

с участием:

истца

Дело N 2-2157/2011

Галиной В.А.,

Топчиловой Н.Н.,

Щукиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Щукиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Грин" о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия,

УСТАНОВИЛ:

Щукина А.А. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за период декабрь 2011 - январь 2012 в размере 20 900 руб., проценты за нарушение сроков выплаты пособия в размере 123 руб. 84 коп.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 17.12.2009 между Щукиной А.А. и ООО "Грин", в лице генерального директора Хилько В.А., был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором, истец принята на работу на должность директора предприятия быстрого обслуживания подразделения кафе "Грин", находящегося по адресу: г. Новосибирск, ул. 00. 11.05.2011 у Щукиной А.А. родился сын - Щ.К.С.. После рождения ребенка истцом подано соответствующее заявление на отпуск по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 10450 руб. С декабря 2011 указанное пособие ответчиком не выплачивается.

В судебном заседании истец Щукина А.А. исковые требования поддержала, дала соответствующие пояснения.

Ответчик ООО "Грин" извещался судом по месту государственной регистрации, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах суд полагает, что меры по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства, предусмотренные ст.ст.113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса РФ, приняты надлежащим образом.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Судебным разбирательством установлено, что в соответствии с трудовым договором от 17.12.2008 Щукина А.А. принята в ООО "Грин" на должность директора предприятия быстрого обслуживания подразделения кафе "Грин" с окладом 21000 руб., районным коэффициентом 20% (л.д.7).

11.05.2011 у истца родился сын Щ.К.С., что подтверждается свидетельством о рождении, выданном 20.05.2011 отделом ЗАГС Ленинского района г.Новосибирска управления по делам ЗАГС Новосибирской области (л.д.6).

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, а после достижения ребенком возраста 1,5 лет - ежемесячное пособие на ребенка.

Как пояснила в ходе судебного заседании Щукина А.А., указанное пособие до декабря 2011 выплачивалось ей в размере 10 450 руб.

При этом сведений о средней заработной плате истцом и ответчиком в суд не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд при исчислении причитающегося истцу пособия по уходу за ребенком руководствуется размером заработной платы с учетом районного коэффициента, установленным в п.4.3 трудового договора от 17.12.2008: 21000 руб. * 1,2 = 25200руб.

Таким образом, ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком составляет 25200 * 40% = 10080 руб.

Размер пособия за период декабрь 2011 - январь 2012 включительно, которое должно быть выплачено Щукиной А.А., составляет 10080 * 2 = 20160 руб.

Данные расчеты ответчиком не оспорены, доказательств выплаты пособия в суд не представлено. Поэтому суд считает данные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как пояснила Щукина А.А. пособие по уходу за ребенком выплачивалось ей в сроки, установленные работодателем для выплаты заработной платы 20-25 числа каждого месяца. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

При таких обстоятельствах на основании нормы ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования Щукиной А.А. о взыскании с ответчика компенсации, которая за период с 25.12.2011 по 31.01.2012 составляет 121 руб. 97 коп.

10080 * 8,25% :300 * 30 (с 25.12.2011 по 25.01.2012) + 20 160 * 8,25% :300 * 7(с 25.01.2012 по 31.01.2012)= 83, 16 + 38, 81 = 121 руб. 97 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Щукиной А.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Грин" в пользу Щукиной А.А. денежные средства в размере 20281 руб. 97 коп., в том числе:

пособие по уходу за ребенком за период с 01.12.2011 по 31.01.2012 в размере 20160 руб.;

денежную компенсацию за период просрочки с 25.12.2011 по 31.01.2012 в размере 121руб.97коп.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Грин" в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 805 руб. 46коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение составлено 05.07.2012.

Судья В.А.Галина